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2013-01-26

處理人才流失的四個(gè)原則

  處理人才流失問(wèn)題的時(shí)候，有幾個(gè)原則。 /\j+ui  
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    首先，切記德魯克的忠告：如果團(tuán)隊(duì)中有人成了你不可或缺的左膀右臂，那不是你的成功，那是你的失敗。因?yàn)檫@意味著將團(tuán)隊(duì)的延續(xù)性象壓寶一樣押在了一個(gè)人身上。 M-V=S8;ga  
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    其二：永遠(yuǎn)時(shí)刻關(guān)注培養(yǎng)提拔“第二人”。記得是麥當(dāng)勞還是肯德雞規(guī)定如果某人要升職，那么必須是已經(jīng)培養(yǎng)好接班人才行。從而使得培養(yǎng)方式制度化，并且形成了一種有效的激勵(lì)制度。 EXXM:

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