從總體上看,人力資源規(guī)劃是要解決企業(yè)人力資源供需平衡問題,即企業(yè)面向戰(zhàn)略從人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、技能等方面如何配置,對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行盤點,會發(fā)現(xiàn)距離企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源的要求之間的差距,如何彌補差距,需要從人力資源管理機制和手段上予以保障。 }`Bq!j ,0R7qWO.C' 作為人力資源規(guī)劃項目的基礎(chǔ),首先需要在人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、技能等方面進行審視: >J