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2012-11-11

碰撞中國(guó)企業(yè)HR管理6大命題

2007年，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心策略。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院最新研究報(bào)告披露：中國(guó)已是人才流失最嚴(yán)重的國(guó)家！ D&~ uT\N  
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    當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識(shí)是：只有掌握正確的人力資源開發(fā)理念、解決好企業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能使企業(yè)長(zhǎng)期占據(jù)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。 p[Q..0'G  
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    《中外管理》雜志在今年初通過對(duì)國(guó)內(nèi)近百位企業(yè)人力主管調(diào)查訪談，篩選出了各企業(yè)普遍關(guān)注的2007年人力資源開發(fā)六大熱點(diǎn)話題，并于6月30日-7月1日在北京召開了“2007.中外管理人力資源發(fā)展論壇”，會(huì)議主題是“和諧成長(zhǎng)，員工導(dǎo)向”。 (LkbyE~  
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