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2012-11-27

熱門HRM潛伏的危機

接觸HR行業(yè)已經(jīng)兩年有余了，從一開始成為人力資源經(jīng)理助理，對人力資源懵懵懂懂到現(xiàn)在成為一名人力資源工作者，了解人力資源六大模塊，明白從事人力資源的酸甜苦辣，這一路走來，對HR這個光鮮的行業(yè)不由有了那么一點擔憂，也許是個人的杞人憂天吧。 w\\<%)  
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    一、HRM行業(yè)看似一個企業(yè)很重要的部門，卻不能得到真正的發(fā)揮。 QgRk.6XrL  
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    在我認識的很多HRM從業(yè)人員，在公司的感受更多的是像一個打雜的，從一個員工入職到離職，事事要照顧到，不論大事小事，本來部門人員配置就少，根本沒有時間和精力在人力資源這個沃土里開拓更廣泛的領(lǐng)域。 0xJRuj  
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    從人力成為一種資源開始，很多人都知道HRM部門是一個企業(yè)重要的成本控制部門，合理的人力資源配置提高工作效率能夠有效提升公司的效益。但是在中國，人力資源管理部門卻更像是一種擺設(shè)，沒能真正發(fā)揮其功能，尤其是在中小企業(yè)、私營企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導更看重的是直接的效益產(chǎn)生部門，人力資源管理部門的人員配置少，工資待遇低是一個很普遍的現(xiàn)象。 1P

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