2012-12-01
如何填補企業(yè)人才缺口
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無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，勞動力尤其是技能人才出現(xiàn)短缺。在發(fā)達國家，隨著上世紀嬰兒潮時期出生人員的退休，人才儲備數(shù)量將逐漸變小。雖然發(fā)展中國家人才增長迅速，但是卻缺乏經驗豐富的企業(yè)經理人。更有甚者，根據(jù)美國商務部的統(tǒng)計，21世紀60％以上的新工作都要求有技能的人才從事，而目前的實際情況卻是僅被20％的美國員工擁有。顯然，對企業(yè)來說，已經是把人才作為一個重要議題在全球范圍類討論的時間了。 |