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2012-09-16

八個(gè)問(wèn)題解決員工

現(xiàn)代企業(yè),吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有三點(diǎn):第一,企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;第二,企業(yè)是否有完善的機(jī)制;第三,企業(yè)文化和管理層的個(gè)人魅力。第一點(diǎn)和第二點(diǎn)都比較容易理解,在第三點(diǎn)中,就需要依靠所有管理層的共同努力來(lái)達(dá)到對(duì)人才的保留和吸引。 x5ed G,Z+  
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     如今,人才的培養(yǎng)和保留已不再是僅靠人力資源部孤軍奮戰(zhàn)就能完成的工作,很多工作必須由各個(gè)部門分擔(dān)完成。一定規(guī)模的企業(yè),人力資源部并不能完全了解每一個(gè)員工的個(gè)人情況和需求。這時(shí),各個(gè)業(yè)務(wù)部門就需要承擔(dān)起一部分人力資源管理的工作。那么,專注于自身業(yè)務(wù)的一線經(jīng)理和主管們,如何下手,才能讓企業(yè)的人力資源管理日臻于至善呢? ' Qr