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微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長(zhǎng)盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。 &mWBm
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記者：微軟主要通過哪些渠道招聘高級(jí)技術(shù)人才？ '1w2tI!
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一方面我們會(huì)大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自己的員工，這是主要的，這樣不僅我們的員工會(huì)有好的職業(yè)發(fā)展的前景，還會(huì)對(duì)中國(guó)本土人才的培養(yǎng)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有所幫助。 |wa}} <l
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另一方面，當(dāng)我們需要從外部招攬人才時(shí),我們通常會(huì)關(guān)注那些技術(shù)過硬,并且對(duì)開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)富有激情的人。一般我們會(huì)在本地招聘這樣的人才，同時(shí)也會(huì)吸引包括香港，臺(tái)灣以及其他的國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀人才到中國(guó)來工作。此外，我們還會(huì)從微軟全球不同的國(guó)家和地區(qū)挑選內(nèi)部員工加入到微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)來。 : S Y).}
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記者：您認(rèn)為國(guó)內(nèi)本土的技術(shù)人才和國(guó)外的相比最大的區(qū)別是什么？ 1? #?uN
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