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2014-06-02

你有凌云志，我搭“登天梯”——濟三礦加強青年人才培養(yǎng)工作紀實 　　　

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濟三礦現(xiàn)有青工3800多人，占職工總數(shù)的60%，是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。近年來，該礦把培養(yǎng)造就一批業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊伍作為重要工作來抓，建立健全一系列工作機制，為青年人才搭臺，各類青年人才脫穎而出，涌現(xiàn)出“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”綜掘三區(qū)生產(chǎn)一班、“山東省青年文明號”綜采二隊，全國煤炭青年“五四”獎?wù)芦@得者陳勇、“首屆全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”孟強、兗礦集團第九屆“十大杰出青年”李強等一批優(yōu)秀團隊和個人。 3I<4gi}1|  
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理論塑才：凝聚共識 0mPS%f]t  
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“我覺的企業(yè)改革發(fā)展需要大刀闊斧，這樣有很多的好處�！薄拔矣X得還是循序漸進，因為……”5月16日，濟三礦團委組織的“改革增能力、創(chuàng)新破難題”辯論賽現(xiàn)場氣氛熱烈,辯手們唇槍舌戰(zhàn)、妙語連珠。 =6c$g3>  
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本次辯論賽圍繞“改革增能力、創(chuàng)新破難題”主題，以生動活潑的形式讓廣大青工明晰改革形勢、尋找改革方法，從不同角度深入理解礦井改革發(fā)展的客觀性和重要性，提升青工參與改革、投身改革的積極性。 lH

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