笑看今朝

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濟(jì)三礦現(xiàn)有青工3800多人，占職工總數(shù)的60%，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。近年來，該礦把培養(yǎng)造就一批業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍作為重要工作來抓，建立健全一系列工作機(jī)制，為青年人才搭臺(tái)，各類青年人才脫穎而出，涌現(xiàn)出“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”綜掘三區(qū)生產(chǎn)一班、“山東省青年文明號(hào)”綜采二隊(duì)，全國(guó)煤炭青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者陳勇、“首屆全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”孟強(qiáng)、兗礦集團(tuán)第九屆“十大杰出青年”李強(qiáng)等一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。 2YG0,Qu2c  
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理論塑才：凝聚共識(shí)
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“我覺的企業(yè)改革發(fā)展需要大刀闊斧，這樣有很多的好處�！薄拔矣X得還是循序漸進(jìn)，因?yàn)椤�…�?月16日，濟(jì)三礦團(tuán)委組織的“改革增能力、創(chuàng)新破難題”辯論賽現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,辯手們唇槍舌戰(zhàn)、妙語連珠。
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本次辯論賽圍繞“改革增能力、創(chuàng)新破難題”主題，以生動(dòng)活潑的形式讓廣大青工明晰改革形勢(shì)、尋找改革方法，從不同角度深入理解礦井改革發(fā)展的客觀性和重要性，提升青工參與改革、投身改革的積極性。 #lH]8IN  
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以正確的思想引導(dǎo)青工，凝聚青工思想歸屬。結(jié)合形勢(shì)政策和礦井實(shí)際，這個(gè)礦開展各種形式的主題教育活動(dòng)，在青工中形成共同的理想信念和強(qiáng)大的精神支柱。開展“青春加油站”、“青年微互動(dòng)”等活動(dòng)，傾聽青工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)余生活、職業(yè)需求等方面的熱點(diǎn)問題，幫助青工隨時(shí)掌握信息知識(shí)、汲取正能量。開展“中國(guó)夢(mèng)·企業(yè)夢(mèng)·青年夢(mèng)”征集、“學(xué)習(xí)榜樣，暢談夢(mèng)想”大討論活動(dòng)，為青工發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。利用青春大講堂、身邊感人事跡、微電影征集、最美青工評(píng)選等活動(dòng)，引導(dǎo)青年提升自我價(jià)值。成立青年學(xué)習(xí)陣地、拍客興趣小組、驢友群等共青團(tuán)活動(dòng)陣地，開展好書推薦、心得交流等靈活多樣的青年活動(dòng)，激發(fā)青年活力。 i\5Q>X~xS  
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技能強(qiáng)才：不拘一格 1qw]uCU  
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職工能翻多大筋斗，就為他搭建多大的舞臺(tái)。濟(jì)三礦青年突擊隊(duì)、青工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、勞模工作室、崗位練兵、QC、“五小”成果評(píng)比、爭(zhēng)當(dāng)?shù)V“十佳青年”等特色活動(dòng)長(zhǎng)年不斷，為青年人提供了學(xué)習(xí)、交流、提升、展示的平臺(tái)，促進(jìn)了他們快速成長(zhǎng)。  'kty{$+9  
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多次被集團(tuán)公司評(píng)為“青年崗位能手”的邊震不僅自己成長(zhǎng)為“革新能手”，還帶領(lǐng)19名技術(shù)人員成立“勞模創(chuàng)新工作室”，積極開展節(jié)支降耗、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，先后指導(dǎo)完成各類創(chuàng)新項(xiàng)目13項(xiàng)，7項(xiàng)成果獲得了國(guó)家實(shí)用新型專利，《煤礦智能組合開關(guān)裝置》榮獲山東省第四屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。 vjqW$J&  
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“80”后的仲崇坤是地測(cè)中心一名青工，每天與幾百米下的地層打交道，他不僅要求自己兢兢業(yè)業(yè)地工作，更堅(jiān)信復(fù)雜的地質(zhì)條件為自己成長(zhǎng)成才提供了更廣闊空間。憑借精湛的業(yè)務(wù)，他一舉奪得集團(tuán)公司第六屆崗位技術(shù)比武礦山地質(zhì)工冠軍。 N#k;;N#R  
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技術(shù)比武活動(dòng)是提升青工業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效載體。這個(gè)礦堅(jiān)持每年組織全礦青工技術(shù)崗位練兵比武活動(dòng)，充分發(fā)揮技術(shù)狀元、技術(shù)能手的帶頭示范作用，組織青工與他們簽訂師徒合同，建立師徒考核獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)師徒責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“名師”帶“高徒”。探索組建大學(xué)生專業(yè)班組，大膽使用道德品質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、職工反映好的青工參與班組管理，對(duì)于青年職工占比超過60%的班組，至少配備一名30歲以下的大專以上青工擔(dān)任副班長(zhǎng)，不斷夯實(shí)班組建設(shè)基礎(chǔ)。 Ku 7jvmw  
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如今，借助青工成才立體平臺(tái)，一批批“藍(lán)領(lǐng)精英”成為礦井的“明星”。在集團(tuán)公司第六屆職工崗位技能比武活動(dòng)中，該礦獲獎(jiǎng)數(shù)量和綜合排名位列集團(tuán)公司第一，56名青工在集團(tuán)公司技能比武中取得優(yōu)異成績(jī)，36名青工獲礦“青年崗位能手”榮譽(yù)稱號(hào)。 |Y.rVf KoE