笑看今朝

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一名安全不放心人連續(xù)兩個季度獲得單位“星級員工”、“安全標兵”稱號；一個有著20多年酒齡的“酒簍子”不僅戒掉酒癮，還成了班組生產(chǎn)骨干；一位牢騷滿腹的“難纏主”變成了“達理人”，并主動關心幫助工友……這一組組后進職工成功轉(zhuǎn)化的案例，成為鮑店礦“書記故事會”上的鮮活教材。 -bV{[\9 &  
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“書記故事會”主要是在基層單位黨支部書記中開展，該礦利用每周的支部書記學習例會，選出3-4名支部書記緊扣當前形勢，運用大白話、大實話、家常話，從背景起因、主要做法、實際成效、經(jīng)驗啟示四個方面，講述本單位一人一事思想政治工作的成功典型案例。在8月5日的支部書記學習例會上，綜掘準備工區(qū)黨支部書記蘇英講了《一次“早飯”引發(fā)的管理》的故事，說的是單位一名職工因沒吃早飯暈倒在井下大巷，由此促使該區(qū)實施了“區(qū)隊普查、班組深查、職工自查、班前細查、班中互查、班后清查”安全不放心人“六查”工作法，并在全礦推廣，經(jīng)驗做法在集團公司三大媒體刊發(fā)。運轉(zhuǎn)工區(qū)黨支部書記李伯振講了《在感動中轉(zhuǎn)變》的故事，對單位排查出的有心理障礙的6名職工，多次開展個體及團體心理咨詢和疏導，最終使6名職工以陽光心態(tài)、積極情緒面對工作和生活。截至目前，該礦共舉辦3次故事會，有12名黨支部書記講了故事。 xtUZ` T  
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深化改革的過程也是利益調(diào)整的過程，隨著改革步伐的不斷加快，職工的思想變得異�；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。如何發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，引導職工積極投身改革與發(fā)展的潮流中？今年以來,該礦黨委不斷探索思想政治工作方式方法，創(chuàng)新實施了“書記故事會”活動。“思想政治工作不是枯燥乏味的‘紙上談兵’，更不是與實際脫節(jié)的‘閉門造車’，而是體現(xiàn)在每一個人、每一件事上”，該礦黨委書記安滿林強調(diào)，“讓支部書記走上講臺講故事，不僅能相互學到更加務實有效的工作方法，也進一步做活了思想政治工作這篇‘大文章’”。 IP; r)t  
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要講好“小故事”，“編故事”成了一個重要環(huán)節(jié)。該礦黨支部書記堅持務實、求新、求效，主動做好職工思想工作，及時總結提煉經(jīng)驗做法，然后再編成生動精彩的故事�！爸挥邢茸龊谩�故事’，才能編好、講好‘故事’，這就逼著我們?nèi)�動腦子、想點子，創(chuàng)新和改進思想政治工作方法�！蓖�風工區(qū)黨支部書記于濤感慨道。他們還利用每季度一次的礦優(yōu)秀團隊創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流會，讓黨支部書記做思想政治工作經(jīng)驗介紹，已先后推廣了9家單位的“好故事”。該礦黨委還將從“書記故事會”中精選出特色鮮明、成效明顯的案例，編輯成電子版《故事集》，掛在黨建信息化管理和OA系統(tǒng)，在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用。 \y+1_Q}x  
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推行“書記故事會”活動以來，各單位累計為職工辦實事300多件（次），轉(zhuǎn)化后進職工70余名，全礦呈現(xiàn)出創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效、克難攻堅的積極氛圍。在礦“三減三提”、內(nèi)部市場化管理、減員增效等重點工作中，盡管涉及職工的切身利益，但由于思想政治工作扎實有效，干部職工心態(tài)平穩(wěn)，改革改制進展順利。(林紅） KV96