笑看今朝

近年來，南屯礦工會以服務(wù)礦井發(fā)展、維護職工權(quán)益為己任，從建立勞動爭議調(diào)解機制、推進星級職代會創(chuàng)建、開展“兩樹一送三貼近”活動為切入點，積極創(chuàng)建和諧型企業(yè)，推進了礦井穩(wěn)定健康發(fā)展 yr\O?cCxf4  
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堅持源頭關(guān)懷，建立員工心理疏導(dǎo)機制。這個礦構(gòu)建了多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，綜合運用政策、法律、調(diào)解等方法，依法及時處理職工群眾反映的問題。強化預(yù)警預(yù)防機制，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。發(fā)揮勞調(diào)委員會、車間工會勞調(diào)小組、車間工會勞調(diào)員三級信息網(wǎng)的作用，準確掌握職工的思想狀態(tài)，對涉及職工切身利益的熱點、難點和焦點問題進行信息收集，暢通了信息渠道。完善情感交流制度，發(fā)揮解壓閥作用。搭建職工情感交流宣泄平臺，定期召開由采掘、輔助、地面、非煤單位的職工代表、行政代表、工會專兼職干部參加的情感交流會。針對工資獎金、礦井改革、療休養(yǎng)等職工關(guān)心的熱點、難點問題進行座談，為職工提供一個寬松和諧的交流氛圍。對于能夠現(xiàn)場說明的問題，及時向職工釋疑解惑，不能解答的問題落實相關(guān)部門定期向職工進行反饋，加強與職工的交流。建立投訴仲裁制度，發(fā)揮調(diào)節(jié)器作用。建立投訴站，設(shè)立投訴電話和投訴意見箱，由工會、紀委、人力資源科等部門組成勞動爭議仲裁委員會，對違法侵權(quán)行為督促糾正，對不合理的訴求耐心解釋，活血化瘀。去年以來，有效解決員工訴求及勞動爭議13起，維護了職工權(quán)益。 U;,b