2015-08-22
有等級的“體檢”更彰顯出企業(yè)的公平
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有等級的“體檢”更彰顯出企業(yè)的公平 董朋 8月5日，中石化某大型石油企業(yè)組織了一線員工健康調(diào)查，出乎組織者意料的是，實際參加體檢的員工只來了十幾人，還不到計劃人數(shù)的一半。為什么給員工辦好事也不買帳？原來是單位在為員工體檢時，把干部與普通員工分成了幾個等級，所體檢的項目從高等級到低等級依次遞減，到了班組員工這個等級，體檢項目就沒幾項了。 筆者認為：這家單位的做法不可取，有等級的“體檢”不能體現(xiàn)在官職身份上，而更應體現(xiàn)在不同性質(zhì)的工作崗位上。有等級的“體檢”，只有維護最廣大職工們的利益，才更能彰顯出企業(yè)的公平。 1992年，筆者剛參加工作，來到一家國家赫赫有名的煤炭行業(yè)標兵企業(yè)。當時，自己年輕，早以記不清在企業(yè)體檢過沒有�？墒�，隨著工齡的增加，自己對企業(yè)慢慢有了認同感。其中一點，就是在查體上的經(jīng)歷。在自己的記憶中，一開始，我們煤礦職工的健康查體是每兩年一次，井下、井上工人都一樣，男職工、女職工都一樣。隨著企業(yè)對職工權益保障的不斷完善，職工的查體，也發(fā)生了天翻地覆地變化。如今，我們企業(yè)的井下職工每年一次查體，除了對職工進行普通的血糖、血脂、肝功查體外，還針對井下職業(yè)病進行CT、胸透、心電圖等專項查體，甚至于我們整個集團公司，在每年開展全工種的特種作業(yè)人員培訓中，每一期都要對學員進行查體，不得不說，我們企業(yè)對職工查體真的“不差錢”啊。而對于女職工，近兩年來，企業(yè)開始組織她們每年兩次查體，對女性婦科病有專項檢查。讓我印象更深的是，我的朋友在2014年春季查體中及時發(fā)現(xiàn)疾病，并到公司醫(yī)院做手術，享受到70%的醫(yī)保，現(xiàn)在身體康復得很好。這那是查體啊，這就是救命！他們夫妻倆非常感謝企業(yè)在體檢上的合理安排，讓我們工人得實惠，也拯救了一個完整的家。 健康體檢，本是工人的一項基本福利。對于有等級的“體檢”，筆者不認同有“官位”的體檢。更期盼企業(yè)多做一些保護職工身心健康，符合工人訴求、滿足工作性質(zhì)的“體檢”。 |
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