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2015-08-22

有等級的“體檢”更彰顯出企業(yè)的公平

有等級的“體檢”更彰顯出企業(yè)的公平 JB,snwP  
董朋
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8月5日,中石化某大型石油企業(yè)組織了一線員工健康調(diào)查,出乎組織者意料的是,實際參加體檢的員工只來了十幾人,還不到計劃人數(shù)的一半。為什么給員工辦好事也不買帳?原來是單位在為員工體檢時,把干部與普通員工分成了幾個等級,所體檢的項目從高等級到低等級依次遞減,到了班組員工這個等級,體檢項目就沒幾項了。 LJ=QoNv  
筆者認為:這家單位的做法不可取,有等級的“體檢”不能體現(xiàn)在官職身份上,而更應體現(xiàn)在不同性質(zhì)的工作崗位上。有等級的“體檢”,只有維護最廣大職工們的利益,才更能彰顯出企業(yè)的公平。 *_G<!r6l  
1992年,筆者剛參加工作,來到一家國家赫赫有名的煤炭行業(yè)標兵企業(yè)。當時,自己年輕,早以記不清在企業(yè)體檢過沒有?墒,隨著工齡的增加,自己對企業(yè)慢慢有了認同感。其中一點,就是在查體上的經(jīng)歷。在自己的記憶中,一開始,我們煤礦職工的健康查體是每兩年一次,井下、井上工人都一樣,男職工、女職工都一樣。隨著企業(yè)對職工權益保障的不斷完善,職工的查體,也發(fā)生了天翻地覆地變化。如今,我們企業(yè)的井下職工每年一次查體,除了對職工進行普通的血糖、血脂、肝功查體外,還針對井下職業(yè)病進行CT、胸透、心電圖等專項查體,甚至于我們整個集團公司,在每年開展全工種的特種作業(yè)人員培訓中,每一期都要對學員進行查體,不得不說,我們企業(yè)對職工查體真的“不差錢”啊。而對于女職工,近兩年來,企業(yè)開始組織她們每年兩次查體,對女性婦科病有專項檢查。讓我印象更深的是,我的朋友在2014年春季查體中及時發(fā)現(xiàn)疾病,并到公司醫(yī)院做手術,享受到70%的醫(yī)保,現(xiàn)在身體康復得很好。這那是查體啊,這就是救命!他們夫妻倆非常感謝企業(yè)在體檢上的合理安排,讓我們工人得實惠,也拯救了一個完整的家。 :LZZC2Z,w  
健康體檢,本是工人的一項基本福利。對于有等級的“體檢”,筆者不認同有“官位”的體檢。更期盼企業(yè)多做一些保護職工身心健康,符合工人訴求、滿足工作性質(zhì)的“體檢”。 q4-Vle`={  


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