|
9月13日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，這是新時(shí)期指導(dǎo)和推進(jìn)國有企業(yè)改革的綱領(lǐng)性文件，開啟了國有企業(yè)發(fā)展的新篇章。文件中指出：“推進(jìn)全員績效考核，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)評價(jià)不同崗位員工的貢獻(xiàn)，合理拉開收入分配差距，切實(shí)做到收入能增能減和獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性”的措施，更是令全國企業(yè)班組職工群情振奮、歡欣鼓舞。他們在關(guān)注國企改革的同時(shí)，也發(fā)出自己的呼聲 -.I'":
P9fP+S2
深化國有企業(yè)改革 職工期盼能者有位、優(yōu)者增薪 ?r> ucB]\
■董朋 sX3T Vl
x,kH]
cW
10月8日晚20時(shí)，來自全國各企業(yè)班組的40余名班組職工，圍繞國企改革展開激烈地討論。興奮、困惑、茫然、激勵(lì)……在短短90分鐘的討論中，眾人的心情跌宕起伏，隨著不同觀點(diǎn)的交流碰撞，大家思路越來越明晰：我們不怕改革，更期待在新一輪改革中“浪里淘沙”，讓自己在企業(yè)發(fā)展中顯現(xiàn)真本領(lǐng)，真的能“能者有位、優(yōu)者增薪”。 Rr2D tS"H
國企改革我們職工怕不怕？隨著話題的引出，諸多與會(huì)職工“滿腹牢騷”： 我們不想成為改革的犧牲品，最關(guān)心的是自己的切身利益與生存，解決好了這兩件事，職工自會(huì)安心工作。更有會(huì)員直截了當(dāng)?shù)靥岢觯焊母锖蟮挠萌酥贫日嬲龅搅四苷呔又畣�？能公平競爭嗎？特別是青年職工想通過自己的努力走上管理崗位的夢想，一次又一次地被現(xiàn)實(shí)所擊潰。現(xiàn)如今，工資這么低，怎么叫職工一同與企業(yè)共渡難關(guān)，為企業(yè)改革脫困貢獻(xiàn)力量？而這樣的疑慮，在現(xiàn)實(shí)中是存在的。山東煤炭行業(yè)的職工魯直就講到這樣一個(gè)事情：他們企業(yè)的省首席技師最近辭職了，這名技師是全國技術(shù)能手，在基層區(qū)隊(duì)生產(chǎn)一線干了20多年，各種創(chuàng)新技術(shù)、各種榮譽(yù)一大摞，到如今卻還是一名班組長，這兩年煤礦效益不好，職工的工資收入又不高，為了家庭生活，他決然辭職了，而后被新疆的一家公司以年薪20萬元聘請去了，熟悉的朋友們很是震撼，都為企業(yè)未能留住這名優(yōu)秀技術(shù)人才唏噓不已，也都在思考自己未來的出路在何方。而河南中原油田采油二廠職工初衛(wèi)平對企業(yè)績效考核也存在類似的困惑，他在中企互動(dòng)平臺(tái)““振超通道”欄目反映：“身為一線員工，工作極為繁忙，為啥還拿不過后線員工的薪水？企業(yè)‘傾向一線、關(guān)注一線’的考核制度落實(shí)起來有很大的難度�！� \uc8S
!Mh
|
