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2015-12-15

興隆莊礦堅持以人為本關(guān)愛職工

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興隆莊礦積極踐行以人為本的管理理念，通過健全職工心理疏導(dǎo)機制、加快建設(shè)職工之家、開展扶貧救助等措施，進一步提升員工滿意度和歸屬感，全力助推礦井安全和諧發(fā)展。 wwsu@, C  
9,0 ?8~5:  
強化親情關(guān)懷。該礦充分發(fā)揮女工協(xié)管員的作用，堅持定期深入一線單位開展形式多樣的“安全聯(lián)�！被顒�，自編自演安全小節(jié)目，并送上慰問品，叮囑職工下井時刻注意安全。加強對安全不放心人的排查，對于因病住院的職工或職工家屬，各車間工會深入職工家中了解情況，盡力為他們解決工作和生活中的實際困難，讓職工切身感受到和諧大家庭的溫暖。下發(fā)加強輿情信息管理工作意見，組織“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”專題講座，增設(shè)法律咨詢室、勞動調(diào)解室和心理疏導(dǎo)室，及時化解各類矛盾糾紛。 G|n %iCW  
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關(guān)愛職工生活。該礦深入開展“星級職工小家” 競賽活動，履行職責(zé)發(fā)揮優(yōu)勢，對每季度評選出的優(yōu)秀職工小家進行表彰獎勵，激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情。全面啟動“情暖興隆”志愿服務(wù)活動，在全礦黨員中開展愛心助老、愛心助學(xué)、愛心助殘、愛心助困“四愛”活動，進社區(qū)、到家庭，形成困難有人幫、弱者有人助的良好社會風(fēng)氣。加強礦區(qū)治安防控和嚴打整治工作，杜絕職工參加邪教活動，無封建迷信和“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，確保無刑事案件和治安案件發(fā)生。 6YfrY*`>cH  
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