笑看今朝

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興隆莊礦以集團(tuán)公司“153”安全管控模式為統(tǒng)領(lǐng)，以一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)示范礦井創(chuàng)建為抓手，著力開展三項(xiàng)活動，全面推進(jìn)攻堅(jiān)行動，為黨的十九大勝利召開營造穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。 zRtg'VLI  
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開展安全互查互檢活動。該礦嚴(yán)格實(shí)施“相互檢查、相互負(fù)責(zé)、責(zé)任倒追、雙向考核”的檢查模式，采取區(qū)隊(duì)自檢、專業(yè)系列內(nèi)互檢、專業(yè)科室系統(tǒng)檢查和督查組抽檢的檢查方式，活動期間，每月初制定安全互檢互查專項(xiàng)活動方案，結(jié)合“大快嚴(yán)”活動，迅速開展全方位、全系統(tǒng)、全專業(yè)的檢查，做到互檢互查全覆蓋，邊查邊改、立查立改、堅(jiān)決整改。對檢查出的問題必須現(xiàn)場逐條簽字確認(rèn)，嚴(yán)格動態(tài)跟蹤、整改落實(shí)、雙向考核，切實(shí)達(dá)到“相互學(xué)習(xí)借鑒、雙促進(jìn)雙提高”目的。安全監(jiān)察處對自檢單位未查出而被互檢單位查出的問題，按照“五級”隱患標(biāo)準(zhǔn)對自檢單位進(jìn)行處罰；區(qū)隊(duì)自檢、互檢、專業(yè)科室檢查應(yīng)查出而未查出的A、B級隱患，被下一個檢查環(huán)節(jié)查出，嚴(yán)格按照相關(guān)考核辦法對檢查人員落實(shí)獎罰；發(fā)生事故的，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究考核管理辦法進(jìn)行追究問責(zé)，并在安全辦公會通報(bào)。 $~B/Z$1_  
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開展職工行為隱患排查管控活動。該礦將職工行為隱患排查管控作為加強(qiáng)安全管理的切入點(diǎn)，對照員工崗位行為規(guī)范，狠抓職工安全行為養(yǎng)成。他們將職工行為隱患分為“五級”進(jìn)行管理，各單位在每周安全辦公會上匯報(bào)職工行為隱患排查情況，同類行為隱患周環(huán)比出現(xiàn)增長，必須進(jìn)行剖析，明確管控措施。安全監(jiān)察處每月對全礦各類行為隱患從類別、時間段等方面進(jìn)行匯總分析，對行為隱患總數(shù)月環(huán)比增長的單位進(jìn)行通報(bào)批評；將低風(fēng)險、高頻次和性質(zhì)嚴(yán)重及數(shù)量持續(xù)維持高位三類行為隱患，作為下月安全監(jiān)管重點(diǎn)；將每月違章次數(shù)較多和同類行為隱患連續(xù)兩月重復(fù)出現(xiàn)的職工納入安全不放心人進(jìn)行管理。積極把“網(wǎng)格化”管理模式拓展到行為隱患排查治理工作中，加大行為隱患排查力度。對于查處的行為隱患，必須按照“四不放過”原則進(jìn)行分析處理，通過懲處典型達(dá)到警示一片的效果，使職工牢固樹立按照操作意識，逐漸減少并最終杜絕行為隱患。 K x-1\Fc  
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開展安全警示教育活動。該礦結(jié)合近年來行業(yè)發(fā)生的事故，開展好安全警示教育，用反面典型、事故案例、血的教訓(xùn)，警示全礦干部職工，舉一反三、引以為戒。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等宣傳媒體，開辟安全生產(chǎn)百日攻堅(jiān)專欄，大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)。在礦廣播電視、微信平臺定期播放安全警示教育影片，引導(dǎo)廣大干部職工警示高懸、警鐘長鳴。圍繞“安全在我身邊”宣講主題，組織安全警示教育，傳播安全知識，提高全員安全素質(zhì)。開展“兩聚焦一曝光”安全訪談，對安全生產(chǎn)中存在的問題進(jìn)行深度挖掘，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，引導(dǎo)職工群眾樹牢安全意識、規(guī)范安全行為。井下單位在會議室座椅張貼職工全家福，開展親情安全文化教育，用親情筑牢安全防線，攜手畫好安全同心圓。（謝紅玲） tGib,DJj45  
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