笑看今朝

北宿礦將“以人為本”理念植入安全管理中，通過親情管理、素質(zhì)提升、制度規(guī)范“三條紅線”建設(shè)，規(guī)范職工崗位行為，強(qiáng)化職工安全行為習(xí)慣養(yǎng)成。 7l1|`d5.  
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抓住“感情線”，實(shí)行親情管理。該礦通過采取日常講宣傳、井口送服務(wù)、協(xié)管結(jié)對(duì)子、幫教入家庭等親情化教育方式，扎實(shí)開展“親情寄語囑安全”、“小手拉大手，童心系安全”等各具特色的親情協(xié)管活動(dòng)，為一線職工送去“安全毛巾”、“平安果”、“吉祥橘”及安全囑托。開展親情幫教進(jìn)家庭活動(dòng)，為消除“三違”人員的抵觸情緒，組織女工協(xié)管員深入職工家庭、單身宿舍，采取和風(fēng)細(xì)雨、循序漸進(jìn)的方式耐心細(xì)致地說服幫教，用真心、真情、真意筑牢安全防線。 nRF}114d$  
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抓住“素質(zhì)線”，強(qiáng)化技能提升。該礦建立人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立技術(shù)津貼，鼓勵(lì)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才。每季度開展“責(zé)任之星”、“明星員工”評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)員工立足崗位，創(chuàng)造業(yè)績的積極性。充分利用廣播、電視、宣傳櫥窗等媒體陣地，大力宣傳礦井涌現(xiàn)出來的模范人物和先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工比學(xué)趕超。對(duì)優(yōu)秀人才，堅(jiān)決按照任人唯賢、不拘一格、大膽使用的原則，及時(shí)充實(shí)到管理、技術(shù)崗位。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，幫助職工成長為本崗位的技術(shù)能手、本工種的能工巧匠。 V<{K2}g9a~  
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抓住“制度線”，規(guī)范崗位行為。為提高職工的安全自主管理能力，該礦大力開展安全誠信建設(shè)，制定下發(fā)《安全誠信管理實(shí)施辦法》、《安全誠信記分制度實(shí)施意見》依據(jù)安全誠信考評(píng)內(nèi)容及考核細(xì)則，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。今年上半年，該礦對(duì)發(fā)生嚴(yán)重“三違”的單位、被掛紅黃牌的單位進(jìn)行扣分通報(bào)，對(duì)“三違”、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全培訓(xùn)考試排名靠后的單位進(jìn)行扣分，并通報(bào)批評(píng)。為前移安全管理關(guān)口，提高安全可控程度，該礦嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，實(shí)施安全包保制度，礦領(lǐng)導(dǎo)與生產(chǎn)、政工、經(jīng)營科室分別與基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行安全包保，細(xì)化分解安全生產(chǎn)職責(zé)，全力協(xié)助包保單位做好職工安全教育、安全誠信建設(shè)、安全預(yù)變工作、安全隱患排查整改工作以及各類安全設(shè)施完善等基礎(chǔ)管理工作。同時(shí)，加大“三違”檢查和監(jiān)控力度，加強(qiáng)對(duì)要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理，不斷提高職工執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力。（王蒙蒙） V%.yWZe