“度危求進做貢獻金點子”合理化建議征集活動日前在東灘礦工會啟動,從即日起到9月20日,各車間工會和廣大職工可提出300-500字的合理化建議,凡在實踐中可以實施、帶來良好經(jīng)濟效益或社會效益,經(jīng)采納實施對促進礦井度危求進、逆勢發(fā)展具有推動作用者,給予表彰獎勵。 H:&NhyM(
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為避免征集過程中“無章可循”,該礦工會對合理化建議內容做了圈定:圍繞貫徹落實兗礦集團“十項斷然措施”,打贏以豐補欠決勝仗,確保實現(xiàn)全年任務目標方面的建議;圍繞打好安全生產保障仗,深化安全預控,確保實現(xiàn)安全生產七周年方面的建議;圍繞打好管理創(chuàng)造價值深化仗,突出內部挖潛,實現(xiàn)降本增效,確保管理創(chuàng)效最大化方面的建議;圍繞打好穩(wěn)產增收提升仗,靈活高效組織生產營銷,確保存量挖潛提效方面的建議;圍繞打好轉型升級發(fā)展仗,審慎推動外延擴張,確保產業(yè)素質和綜合競爭力有效提升方面的建議;圍繞打好改革創(chuàng)新突破仗,破解發(fā)展難題,確保發(fā)展活力和內生動力增強方面的建議;圍繞打好“十大清理十大提升”活動深化仗,突破瓶頸制約,確保實現(xiàn)經(jīng)濟工作任務目標方面的建議;圍繞工會工作創(chuàng)新發(fā)展,認真履行職責,確保發(fā)揮職工主力軍作用和工會組織橋梁紐帶作用方面的建議。 f(|)<`[9
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據(jù)該礦工會生產保護委員會有關負責人介紹,近年來,開展提合理化建議活動已成為依靠職工辦企業(yè),大力暢通職工參與管理渠道,調動職工積極性和創(chuàng)造力,增強企業(yè)凝聚力的有效載體。為進一步推動合理化建議活動,提高廣大職工責任心、主動性、創(chuàng)造性和團隊合作精神,他們不斷加強領導,精心組織,建立和健全“學習先進典型、苦練內功絕活、樹立名優(yōu)品牌”合理化建議評審和獎勵標準的激勵機制,積極創(chuàng)造有利于職工多提高質量建議的政策平臺,并加強成果推廣和轉化工作,使合理化建議活動保持了良好勢頭。 n!J`>8P
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該礦工會在去年合理化建議征集活動中征集了400余條建議,采納率達60%以上,今年五一前夕,對2011年至2013年4月涌現(xiàn)的“便攜式千斤頂更換皮帶托輥做法”、“礦燈故障高效集控檢修”等10項“金點子”,除給予重獎外,還以建議者名字命名為實名操作法,在工作現(xiàn)場應用產生了良好的效益,有力促進了安全生產、基礎管理等工作。(王 建) L)N(*;Xo
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