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以往“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算、職工照著干”的被動(dòng)執(zhí)行情況大大減少，現(xiàn)在職工逐步養(yǎng)成“自己主動(dòng)干，有問(wèn)題看‘標(biāo)準(zhǔn)’”的習(xí)慣。礦掘進(jìn)三區(qū)黨支部書(shū)記薛善良深切感受到“大走訪、大談心、大溝通”活動(dòng)給基層區(qū)隊(duì)帶來(lái)的明顯變化。 \
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“我作為居委會(huì)一名普通的家屬黨員，要為礦安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展理當(dāng)做好力所能及的事情，編演安全小節(jié)目、為一線職工納鞋墊、團(tuán)結(jié)鄰里，從一點(diǎn)一滴的小事做起。”今年57歲的家屬黨員房傳華這樣說(shuō)。 (|rI`Q((
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這些是南屯礦開(kāi)展“大走訪、大談心、大溝通”活動(dòng)帶來(lái)的新氣象。
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創(chuàng)新形式：尋求凝聚人心“新途徑” ( *aO, ~
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如何在嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)下集中民智、廣納良策、凝聚人心、共度難關(guān)？ AgEj%GA^}y
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南屯礦針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)，自七月份始組織開(kāi)展“大走訪、大談心、大溝通”合力攻堅(jiān)活動(dòng)�！按笞咴L”就是將職工群眾“上訪”變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”，深入基層、深入群眾，調(diào)查研究,掌握礦情民意。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工情況到基層單位或聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行走訪，逐級(jí)走訪服務(wù)職工群眾�！按笳勑摹本褪歉骷�(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度和“雙向約談”機(jī)制，依據(jù) “分級(jí)負(fù)責(zé)、層層談心”層層傳遞直至職工群眾，做到全員全覆蓋。“大溝通”就是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在全面談心基礎(chǔ)上，召開(kāi)一次民主懇談會(huì)，交流、溝通、凝聚合力，推動(dòng)工作。 j%VetRpO)K
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礦所屬供電工區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)召開(kāi)黨員懇談會(huì)，綜采隊(duì)、掘進(jìn)二區(qū)靈活談話地點(diǎn)，值班時(shí)在辦公室談、帶班時(shí)在井下談、加班延點(diǎn)上井后在餐桌談，綜機(jī)工區(qū)通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、設(shè)立意見(jiàn)箱等渠道，聽(tīng)取民意，群策群力，匯集民智等。各單位建立了領(lǐng)導(dǎo)干部“大走訪、大談心、大溝通”活動(dòng)臺(tái)賬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪談心情況進(jìn)行定期督促和調(diào)度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合單位實(shí)際嚴(yán)格落實(shí)“五必談、五必訪”制度，堅(jiān)持常態(tài)化，做好重要節(jié)假日期間重點(diǎn)走訪。礦專門(mén)成立四個(gè)督導(dǎo)組，分別對(duì)基層單位和科室開(kāi)展落實(shí)“大走訪、大談心、大溝通”活動(dòng)方案進(jìn)行全面調(diào)研督導(dǎo)，確保做到全員全覆蓋，務(wù)求實(shí)效。（來(lái)源：兗礦集團(tuán)網(wǎng) 杜長(zhǎng)芬） <M *
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一共有 4 條評(píng)論
“只有深入基層、深入職工群眾，才能摸清和掌握基層單位情況以及職工群眾思想動(dòng)態(tài)，才能收集對(duì)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的意見(jiàn)、建議，只有向職工群眾講清當(dāng)前礦井所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，才能引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)， 全礦上下才能心往一處想，勁往一處使，凝心聚力促和諧謀發(fā)展�！秉h委書(shū)記陳峰教說(shuō)。
“像我們?cè)壬舷律街Ъ苓\(yùn)輸一勾需要50分鐘左右，現(xiàn)在采用小跑車(chē)快速移動(dòng)法，時(shí)間縮短了10分鐘左右，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化起吊和牽引，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，運(yùn)輸提高了20%。”礦綜機(jī)工區(qū)技術(shù)主管趙鵬小跑車(chē)快速移動(dòng)法解決了大問(wèn)題。
活動(dòng)開(kāi)展中，礦選煤廠廠及車(chē)間兩級(jí)班子成員分別與500多名職工進(jìn)行談心交流，征集職工合理化建議100余條，廠總支對(duì)建議進(jìn)行了整理分類，能實(shí)施的立即實(shí)施，需上級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)發(fā)的廠及時(shí)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了匯報(bào)。像108#轉(zhuǎn)載皮帶改造成移動(dòng)式皮帶，實(shí)現(xiàn)了各煤種的靈活走向；調(diào)整部分崗位分值，更好的體現(xiàn)了多勞多得，提高了職工的工作積極性；加快裝車(chē)線絞車(chē)改造，提高裝車(chē)質(zhì)量和速度等。
“大走訪、大談心、大溝通”激發(fā)了全礦干部職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的激情和干勁。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，各級(jí)黨全礦上下走訪談心7000多人，活動(dòng)中收集、梳理礦井在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定等方面的意見(jiàn)、建議530余條，其中需礦協(xié)調(diào)解決的60余條。經(jīng)梳理匯總后，共4大類19條。在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展“愛(ài)礦山、做主人、獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動(dòng)，征集合理化建議建議326條。
礦黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以真情贏民心、以行動(dòng)順民意，建立領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，創(chuàng)新實(shí)施坐診、查診、會(huì)診、復(fù)診“四診”工作方法，架起了與職工群眾零距離接觸、真心交流溝通的橋梁，職工們親切的將領(lǐng)導(dǎo)接訪室稱為“民情懇談室”。
在懇談坐診時(shí)，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照傾聽(tīng)訴求、記錄緣由、解疑釋惑、安排辦理“四步走”要求，耐心細(xì)致處理各類問(wèn)題。綜掘準(zhǔn)備隊(duì)職工周某反映，自己因患精神分裂癥，需長(zhǎng)期服藥治療，家庭困難，要求解決女兒就業(yè)問(wèn)題，情緒激動(dòng)。接訪領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)心誠(chéng)意研究解決問(wèn)題，在做好用工政策解釋和思想疏導(dǎo)工作的同時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)位，推薦其大女兒到地方駐礦的百意超市工作，礦工會(huì)還給予了困難救濟(jì)，解決了其后顧之憂。在下訪查診中，礦領(lǐng)導(dǎo)率職能部門(mén)負(fù)責(zé)人不定期深入基層，解決棘手問(wèn)題。皮帶工區(qū)職工王某重病住院治療，其家屬多次到工區(qū)要求委派陪護(hù)人員。下訪礦領(lǐng)導(dǎo)得知情況后到醫(yī)院探望，詢問(wèn)病情，解釋政策，并送去慰問(wèn)金和大病互助金，在其透析治療期間安排陪護(hù)人員精心護(hù)理。工區(qū)黨政還組織了專項(xiàng)愛(ài)心捐款活動(dòng)，全區(qū)職工捐款7880元。在聯(lián)動(dòng)會(huì)診中，對(duì)復(fù)雜疑難信訪事項(xiàng)，由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、信訪部門(mén)協(xié)調(diào)督導(dǎo)、職能部門(mén)聯(lián)合會(huì)診，切實(shí)解決信訪“疑難雜癥”。曾經(jīng)涉及1223人的原家屬服務(wù)隊(duì)部分人員索要“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”重大信訪案件，通過(guò)協(xié)調(diào)、走訪，經(jīng)過(guò)4年多艱苦細(xì)致、堅(jiān)持不懈的扎實(shí)工作，圓滿解決了這一困擾礦區(qū)近10年的歷史遺留問(wèn)題。在回訪復(fù)診時(shí)，對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)接訪調(diào)處并已結(jié)案的信訪人，由包案接訪的礦領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行回訪，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行思想疏導(dǎo)，做好矛盾化解。食堂職工呂某與礦醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療糾紛處結(jié)后，領(lǐng)導(dǎo)安排專人到其家中及時(shí)走訪慰問(wèn)，了解其生活和思想狀況，鞏固處結(jié)成果，并在其重病住院期間，給予大病救助。
“大走訪、大談心、大溝通”活動(dòng)在基層區(qū)隊(duì)開(kāi)展的如火如荼，猶如嚴(yán)冬里的旭日，燃起了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
礦在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，積極幫助職工群眾解決工作生產(chǎn)生活中遇到的大量實(shí)際問(wèn)題。礦安監(jiān)處、機(jī)電安裝隊(duì)等單位對(duì)離崗人員、即將退休人員、有思想波動(dòng)人員及時(shí)走訪慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難。掘進(jìn)一區(qū)為本單位因車(chē)禍?zhǔn)攀赖穆毠ぞ杩?.5萬(wàn)元，職工澡堂為本單位患癌癥職工捐款4820元，給予了及時(shí)幫助。居委會(huì)協(xié)助居民辦理集體企業(yè)退休原家屬工保險(xiǎn)538人、靈活就業(yè)保險(xiǎn)59人、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1651人、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)2526人。離退休管理中心處理職工后事20起，為2841名退休職工辦理了定點(diǎn)醫(yī)院登記。組織井下職工榮譽(yù)療養(yǎng)、病聊、職業(yè)健康療養(yǎng)37批938人。中秋佳節(jié)期間各單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與工亡、工殘和困難職工家庭結(jié)成幫扶對(duì)子，積極開(kāi)展“兩樹(shù)一送三貼近”活動(dòng)，自愿捐款近5.6萬(wàn)元，送去了關(guān)心和慰問(wèn)，讓困難職工家庭感受到了礦區(qū)大家溫暖。
過(guò)去，掘進(jìn)三區(qū)職工孔德斌與謝傳亭原來(lái)比較注重生產(chǎn)而容易忽略安全，為了轉(zhuǎn)變他們的觀念，工區(qū)黨政采取嘮家常等方式與他們多溝通交流，慢慢促其思想轉(zhuǎn)變，工作中不僅自己注意安全，還主動(dòng)去監(jiān)督和幫助別人。因表現(xiàn)出色，孔德斌從原來(lái)133隊(duì)副班長(zhǎng)提升為正班長(zhǎng)，謝傳亭今年8月份由一名職工提拔為132隊(duì)生產(chǎn)副班長(zhǎng)，他們兩個(gè)所在的班組躋身工區(qū)先進(jìn)班組行列。
“感謝礦上對(duì)我們的關(guān)愛(ài)，我們一定團(tuán)結(jié)一心，為決戰(zhàn)四季度，為班組、區(qū)隊(duì)和礦上任務(wù)指標(biāo)的完成，貢獻(xiàn)力量�！苯邮苡浾卟稍L時(shí)，礦綜采準(zhǔn)備隊(duì)職工宋紅亮這樣表態(tài)。