笑看今朝

制度化 風(fēng)險化 常態(tài)化 系統(tǒng)化 <'40pJR  
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楊村礦“四化”打造安全培訓(xùn)“基地” 21}lDNjZN  
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“趙傳魯發(fā)了！光考試嘉獎就能領(lǐng)到一萬多元！”近日，楊村礦礦機電工區(qū)副區(qū)長趙傳魯成為大家羨慕的紅人。原來，他在煤業(yè)公司區(qū)隊管理人員安全知識考試中獲得優(yōu)秀個人一等獎，煤業(yè)公司獎勵他6000元，楊村礦又獎勵他3000元，加上公司、礦獎給他所在單位的3.15萬元，趙傳魯收獲頗豐。 n/q|\1kAk  
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這些都得益于這個礦開展的“全員大教育、安全大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升”活動。目前，這個礦全員參訓(xùn)率、考試合格率、脫產(chǎn)培訓(xùn)率、持證上崗率均達到100%，2012年培訓(xùn)職工10550人次。這個礦用安全培訓(xùn)制度化、安全培訓(xùn)風(fēng)險化、技能比武常態(tài)化、安全培訓(xùn)系統(tǒng)化“四化”打造安全培訓(xùn)“基地”，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。截至2月3日，這個礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)2411天，連續(xù)47個月安全無輕傷�！� 6Y<
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這個礦在全礦范圍內(nèi)開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”培訓(xùn)制度，劃分采掘單位、生產(chǎn)輔助、機關(guān)科室和地面單位四個評比區(qū)，考評結(jié)合、綜合評價，全年評出優(yōu)勝單位38個，獎勵4.75萬元；開展工程技術(shù)人員學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)規(guī)程活動，突出崗位必知必會考試重點，堅持單人單桌、閉卷考試、每月通報、獎懲兌現(xiàn)，抽考“紅黃牌”標(biāo)準、停送電管理及“三違”幫教知識3762人次，獎勵1910人次19.1萬元，處罰194人次2.35萬元。創(chuàng)新實施安全教育培訓(xùn)風(fēng)險抵押金制度。采取季度考核、半年兌現(xiàn)的方式，對單位、個人考核兌現(xiàn)，對出現(xiàn)安全事故的單位和個人實行安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)抵押金“一票否決制”，全年兌現(xiàn)47.1萬元，增強了干部職工抓好安全培訓(xùn)工作的責(zé)任感和自覺性。全年舉辦“超越杯”職工崗位技能比武，29個工種680名參賽選手參加比賽，獎勵135人21.83萬元。開展“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)教育，充分利用遠教網(wǎng)開展區(qū)隊培訓(xùn)，先后開通采掘、輔助工區(qū)學(xué)習(xí)室網(wǎng)口及遠教網(wǎng)賬號，采取播放視頻、學(xué)習(xí)座談、讀書筆記等形式培訓(xùn)，全年組織遠程教育培訓(xùn)4047人次，評選先進單位14個，獎勵2.8萬元。（劉 偉） Rr!ro%6  
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來源：兗礦集團網(wǎng)