笑看今朝

2012年以來，濟二礦工會把關心職工、維護權益作為建家的出發(fā)點和落腳點，傾情為職工打造“安全之家”保安康，“民主之家”順民意，“學習之家”塑英才，“溫馨之家”暖人心，用“正能量”提升職工的幸福度。 ft!g@N  
該礦設立井口接待站，聘用了152名群眾監(jiān)督檢查員，制作了群監(jiān)員每日信息匯總表，將當日的群監(jiān)員出勤情況、每班隱患數(shù)量、隱患整改落實信息和重點隱患主要內容等信息輸入微機進行系統(tǒng)的分類梳理匯總，全面掌握安全信息的落實處理。成立宣講團，開展了以“進區(qū)隊、進班組、進現(xiàn)場”為主的“安全警示教育”活動，警示廣大職工遵章守紀，按章作業(yè)。充分發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，定期組織開展“進區(qū)隊、進班組、進崗位”、“親情系安全”、“走巷道、體艱辛、囑安全”下井體驗、“酷暑送清涼、情暖礦工心”等系列安全協(xié)管活動，構筑起了安全生產第二道防線。 ?Sk?oH4g  
該礦以職代會為主要內容，多渠道開展民主管理工作，及時制定并逐步完善了職代會的各項制度，對征集到的職工代表提案及時進行分類整理，并組織職工代表對職工關心的熱點、難點問題進行巡視，進一步提高了職代會質量。該礦工會堅持廠務公開制度，設立了廠務公開監(jiān)督員，對企業(yè)的各項管理制度、經營決策及時通過廠務公開欄進行公開，并通過廣播電視網(wǎng)絡等形式，及時公開崗位競聘、職工招聘等職工關心的熱點問題，確保職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權、決策權得到落實，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通、相互理解、相互支持的橋梁。 ^{{?'1C{  
該礦結合全員素質提升工程，組織職工學政治、學技術、學科學，提高職工的政治素質和科學文化素質。建立長效學習機制，加強全員學習培訓，在車間工會開設學習園地，加強“職工書屋”建設，每周組織集中學習，建設“四有”職工隊伍。分階段開展職工“技術練兵、崗位成才”活動，以“比技能、提素質、做貢獻”為主題，通過“全員參與、自下而上、層層比武”方式選拔優(yōu)秀人才，實現(xiàn)職工隊伍的精干化、年輕化、專業(yè)化。目前全礦擁有高級技師44人、技師176人、高級工810人、中級工716人，礦井榮獲第八屆“中國企業(yè)培訓示范基地”稱號。 neHv/.zi{  
該礦把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓，建立了特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實做到“六知”：即知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知子女就學就業(yè)情況、知住房情況、知救助措施等。2012年，組織開展了走訪送溫暖、金秋助學等活動，組織913名職工進行康復療養(yǎng)和職業(yè)健康療養(yǎng)。為增強困難職工的自身“造血”功能，該礦還把送錢給物與送政策、送信息、送技術結合起來，標本兼治，實現(xiàn)了幫扶工作由為困難職工送錢給物的“輸血型”向幫扶困難職工開辟致富門路的“造血型”轉變，使6000余名職工心情舒暢，精神振奮，干勁倍增。（來源：兗礦集團網(wǎng)  李 美） NUG,T'{W