|
“能翻多大跟頭，就給多大舞臺(tái)！”近幾年，2004屆畢業(yè)生劉玉鼎破格提拔為準(zhǔn)備二區(qū)區(qū)長(zhǎng)，2006屆畢業(yè)生黃傳賢提拔為準(zhǔn)備一區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、2007屆畢業(yè)生王永平升任綜采一區(qū)技術(shù)主管……一些80后的高校畢業(yè)生正陸續(xù)進(jìn)入楊村礦基層領(lǐng)導(dǎo)班子行列。 t
omHS h
ZdSMzQ
楊村礦高度重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)和培養(yǎng)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，努力探索高校畢業(yè)生人才管理新模式，用感情暖人，用事業(yè)留人，用精心育人，搭建了人才成長(zhǎng)的廣闊舞臺(tái)，促進(jìn)了礦井平穩(wěn)健康發(fā)展。 r]1g R+4
AQE
=;9M0
完善機(jī)制筑槽引鳳 }C,LQ].
2uoQU
ew
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”�！皠�?cè)氲V的時(shí)候，礦領(lǐng)導(dǎo)親自給我們授課，傳授經(jīng)驗(yàn)，和我們一起舉行座談會(huì)、共度佳節(jié)，堅(jiān)定了我們服務(wù)礦山的信心和決心。見習(xí)期滿后，礦領(lǐng)導(dǎo)還擔(dān)任我們答辯會(huì)的評(píng)委，并給予我們很大的鼓勵(lì)�！�2011屆畢業(yè)生吳巖對(duì)這個(gè)礦高校畢業(yè)生管理深有感觸。 Y$YAWsOUT
.ehi{^Y7E
這個(gè)礦建立健全相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，拓寬高校畢業(yè)生培養(yǎng)鍛煉渠道，加快畢業(yè)生成才步伐。確立了礦黨政領(lǐng)導(dǎo)宏觀指導(dǎo)、總工程師主抓、組干科牽頭管理、其它職能部門協(xié)調(diào)配合、各見習(xí)單位具體實(shí)施“五位一體”的見習(xí)管理模式，為做好高校畢業(yè)生見習(xí)管理工作提供強(qiáng)有力的組織保證。這個(gè)礦在堅(jiān)持強(qiáng)化教育引導(dǎo)工作中，重細(xì)節(jié)、重責(zé)任、重考核、抓落實(shí)、抓實(shí)效，盡快實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變。科學(xué)編制入礦教育培訓(xùn)規(guī)劃，明確授課時(shí)間、授課內(nèi)容、授課教師，著重抓好礦井當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)教育、安全知識(shí)、法律法規(guī)、國(guó)防知識(shí)等內(nèi)容培訓(xùn)，培養(yǎng)了畢業(yè)生特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗精神和毅力。 !q3wOy%H
]
|
