笑看今朝

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鮑店礦以國家安全監(jiān)管總局開展的“千名干部與萬名礦長談心對話”活動為契機，積極建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部與職工對話機制，在全礦積極營造安全輿論氛圍，切實夯實職工安全防線。 (#E UMBw]  
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為推動對話活動迅速展開，該礦召開專題安全生產(chǎn)會議，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合該礦工作實際制就談心工作進(jìn)行了部署，提出了動真情、講實話、嚴(yán)落實的硬性要求，把全礦思想和行動統(tǒng)一到中央關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列決策部署上來，組織廣大職工積極參與到談心活動，牢記安全。 *Q!Y\:;r,  
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從4月初該礦開始集中組織開展副總以上領(lǐng)導(dǎo)與包掛單位負(fù)責(zé)人、工班長、職工進(jìn)行談心對話活動。各副總以上領(lǐng)導(dǎo)積極通過參加基層單位班子會、安全會、班前會等形式，深入基層區(qū)隊與各個層面人員進(jìn)行深度談心對話，動態(tài)掌握基層單位對礦及上級指示精神貫徹落實情況、制度執(zhí)行情況、安全壓力傳遞情況等相關(guān)內(nèi)容，積極督促各級管理人員進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的主動性，落實工作的創(chuàng)造性，不斷提升整體工作質(zhì)量和效果。 p]fv7M$w  
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該礦還以此次對話活動為契機，將千名干部與萬名礦長談心對話活動作為一項經(jīng)常性工作堅持下去，作為完善領(lǐng)導(dǎo)干部與職工對話機制的一項長效機制來抓。通過千名干部與萬名礦長談心對話的廣泛開展，有效地提升管理人員聽取基層職工意見能力，提高了同職工一起消除解決安全隱患、解決安全生產(chǎn)問題的能力，增加職工參與安全管理的興趣和能力，進(jìn)一步提升職工自�；ケ５陌踩�意識，為礦井的長治久安奠定堅實基礎(chǔ)。（劉 磊） #< R:].`  
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