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2013-01-09

國(guó)際化人才是什么呢

 國(guó)際化人才,人才國(guó)際化,我們中國(guó)企業(yè)需要國(guó)際化人才嗎?凡是說(shuō)我們公司不需要國(guó)際化人才企業(yè)?那么,假設(shè)就是我們都需要國(guó)際化人才。那么,什么叫國(guó)際化人才? s@|2/e_g1  
    我們會(huì)聽(tīng)到或者看到有人認(rèn)為,國(guó)際化人才可以從個(gè)體跟組織兩個(gè)層面來(lái)理解,作為個(gè)體來(lái)講,就是你的能力和素質(zhì),能不能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)這種競(jìng)爭(zhēng)的需要,你能不能夠在跨出國(guó)門(mén)以后,你能不能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng),真正創(chuàng)造價(jià)值,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,這是從個(gè)體來(lái)講,包括你的素質(zhì)、能力、意識(shí)、事業(yè)等等各個(gè)方面。從組織來(lái)講,你能不能構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)國(guó)際人才適應(yīng)的環(huán)境,這就是我們說(shuō)涉及到國(guó)際人力資源這種平臺(tái)建設(shè)問(wèn)題。 B`Bg@ <  
    也有會(huì)從實(shí)際應(yīng)用角度,很明顯能夠感覺(jué)到國(guó)際化人才很難完全定義,一個(gè)就是從相對(duì)性和絕對(duì)性要有國(guó)際化的概念,另外一個(gè)有一個(gè)現(xiàn)在和潛在的。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在馬上要用的有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),那么可能有些我為一年,或者是三年以后培養(yǎng)的,又是一個(gè)潛在的,又是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以,這些東西很難一概而論,只能說(shuō)根據(jù)你的需要,你如何去定義你最為企業(yè)合適的,我認(rèn)為這就是國(guó)際化人才。 =moI JnG  
    比如在TCL說(shuō)到國(guó)際化人才的時(shí)候,大多數(shù)TCL人腦子里面會(huì)浮現(xiàn)出什么形象? a}K65OXT  
    98年TCL集團(tuán)剛開(kāi)始國(guó)際化的時(shí)候,大家更多冒出來(lái)的第一個(gè)概念,往往就是兩個(gè)方面,一個(gè)外語(yǔ),第二個(gè)你在國(guó)外待過(guò)沒(méi)有,F(xiàn)在,隨著逐步進(jìn)一步發(fā)展,其實(shí)這個(gè)概念在不斷的深化,文化方面的,以及你自己這種溝通方面,尤其是像類似于價(jià)值觀認(rèn)同方面,方方面面的深層次方面都開(kāi)始出現(xiàn)了。 3_R 5` _q  
    目前國(guó)內(nèi)企業(yè)均認(rèn)為國(guó)際化人才應(yīng)具有幾個(gè)特征: O-Ei &.  
    第一個(gè),就是要有文化特征,他總得會(huì)說(shuō)本國(guó)話,或者說(shuō)一個(gè)國(guó)家的外國(guó)話。如果說(shuō)只能說(shuō)一種語(yǔ)言的話,這談不上是國(guó)際人才,除非一種可能,就是像學(xué)英語(yǔ),母語(yǔ)是英語(yǔ)的,是會(huì)一個(gè)國(guó)家語(yǔ)言的,也可能是國(guó)際化,因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)家都會(huì)說(shuō)英語(yǔ)。作為中國(guó)企業(yè)來(lái)講,可能這樣的人不多。  ;mn