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2012-12-24

如何管理80后軍團

 這是你不得不面對的一個群體，他們讓你頭疼又讓你興奮，他們是正在成為主流的“80后”。 6JQ9.NC  
    重估“80后”？ -uW7%S  
    楊光：與前幾年討論“80后”的新鮮好奇不同，今天職場上的“80后”已經(jīng)成為現(xiàn)實生力軍。在很多公司，已有40%甚至更高比例的員工，來自“80后”。他們甚至進入到精英隊伍，比如說姚明、劉翔。 [( J5+uC>&  
    首先想問幾位嘉賓：“80后”給你印象最深的是什么？如果用三個關鍵詞概括。 HBs9;4^e  
    馬慧勤：在我們公司我所在的部門,“80后”就已占到了40%。讓我用三個詞語的話，是：自信、自我、自戀。 MCAn XD}  
    一、自信。因為他們大多受過良好的教育，獲取的知識和信息量，是“70后”、“60后”不能比的。 p"%O9 sc`  
    二、自我�！�80后”多是獨生子女，以自我為中心不足為奇。 ~a=gUg)  
    三、自戀。有一個調(diào)查顯示：當讓“80后”的人選擇心目中的偶像時，他們有兩成人會選擇自己。 wD@?32I_  
    孫增霞：整體上來講，“80后”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。

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