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張瑞芬：FERIO教授，我很榮幸今天能代表中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)主辦的《管理@人》雜志對(duì)您進(jìn)行采訪。中人網(wǎng)是目前中國(guó)最大的人力資源專業(yè)網(wǎng)站，旨在提高中國(guó)的人力資源管理水平，目前已經(jīng)有90多萬的注冊(cè)會(huì)員，占全國(guó)人力資源從業(yè)人員的1 /4。中人網(wǎng)最著名的薪酬培訓(xùn)專家張守春就是我們羅格斯大學(xué)人力資源專業(yè)的畢業(yè)生呢。 Ex2+ %? V
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David: 我很榮幸有機(jī)會(huì)接受中國(guó)媒體的采訪，而且很高興聽到我們的學(xué)生在中國(guó)發(fā)展的很好，并且能為人力資源管理的傳播作出巨大貢獻(xiàn)。 ;\.Jt
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張瑞芬：也許有些中國(guó)的讀者還不太了解我們這個(gè)研究生項(xiàng)目，您能簡(jiǎn)單給我們介紹一下嗎？ g]4|'j
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David: 好的。我們這個(gè)研究生項(xiàng)目是全美最好的之一，在戰(zhàn)略人力資源管理、跨國(guó)人力資源管理、薪酬管理、全球領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)有效性、戰(zhàn)略人才配置等方面的研究和教學(xué)都是公認(rèn)國(guó)際領(lǐng)先的。統(tǒng)計(jì)顯示，從1993年起我們學(xué)院成立以來，我們的教授在18種最權(quán)威雜志發(fā)表的學(xué)術(shù)文章數(shù)超過了任何一所大學(xué)，比康奈爾大學(xué)，密歇根州立大學(xué)，和明尼蘇達(dá)大學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的文章總數(shù)加起來還多。 o vl/EF
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張瑞芬：是的，比如Susan Jackson教授就是戰(zhàn)略HR~的奠基人，Charles Fay教授是美國(guó)國(guó)家薪酬委員會(huì)的顧問，Mark Huselid教授的《人力資源記分卡》和《員工記分卡》都已經(jīng)被翻譯成了中文，成為人力資源管理方面的暢銷書。 Lm]
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David: 沒錯(cuò)，我們的師資隊(duì)伍非常強(qiáng)大，而且他們一直致力于培養(yǎng)卓越的面向未來的人力資源管理人才。談到我們學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，我們必須從未來人力資源管理人才的需求說起，也就是說，今后的人力資源管理人員需要具備有哪些素質(zhì)呢？為此我們關(guān)于課程設(shè)置進(jìn)行了很多次的討論和辯論，我們對(duì)于人力資源的工作發(fā)展方向作了大量的研究，結(jié)果表明，未來的人力資源必須要能夠配合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，管理變革，提高各級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力水平，并且做好繼任管理（succession management）。所以相應(yīng)地，我們特別提出了新的學(xué)生培養(yǎng)戰(zhàn)略，分為以下幾個(gè)模塊：人力資源戰(zhàn)略、人力資源決策工具、人力資源應(yīng)用技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)力市場(chǎng)�？梢钥吹�，我們的培養(yǎng)方式包括了人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅包括了基礎(chǔ)人力資源工作需要的技能，更主要的是，我們著重培養(yǎng)學(xué)生作為人力資源領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的潛質(zhì)和文化心態(tài)，為此，我們非常強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的結(jié)合。我們提供的課程除了有必須的人力資源應(yīng)用技能以外，還必修商業(yè)課程，幫助學(xué)生理解公司戰(zhàn)略，如何設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)娜肆Y源戰(zhàn)略來配合支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)行。其他學(xué)校的人力資源研究生項(xiàng)目也有一兩門關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的課程，但我們要求學(xué)生學(xué)習(xí)四門戰(zhàn)略的相關(guān)課程。如果學(xué)生只是掌握了最新的人力資源方面的管理工具，卻并不理解企業(yè)戰(zhàn)略，就不能真正地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 bV,!`[U
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張瑞芬： 是的，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該把自己看作是企業(yè)的合伙人，站在CEO的角度考慮問題，才能發(fā)揮最大的作用。 $
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