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2012-11-29

企業(yè)員工的忠誠(chéng)度危機(jī)

最近,一家初具規(guī)模的廣告公司,設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員大面積流失,眼下,一個(gè)大定單急需補(bǔ)充高級(jí)設(shè)計(jì)師,老板火燒眉毛,下命令要求人事總監(jiān)火速招人,一周后,人事總監(jiān)非常高興,找獵頭關(guān)系,好不容易,用優(yōu)厚的待遇終于找來(lái)一人。但是當(dāng)老板來(lái)找她時(shí),她卻給老板講了一個(gè)小故事:勞動(dòng)協(xié)議剛剛擬定,新人來(lái)電話說(shuō)他不能辭職,原因是原公司要給他50%的加薪,因?yàn)樵径冀^望了,他是最后一批跳槽的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師之一。相似的故事并不少見(jiàn),特別是在北京、深圳、上海等大城市。從企業(yè)角度看,招聘會(huì)的經(jīng)常性、持續(xù)性明顯,諸多人力資源部門(mén)考核指標(biāo)中如關(guān)鍵崗位員工流失率增大,錄用比率下降;從員工角度看,“知識(shí)游民”無(wú)處不在,一位財(cái)務(wù)專家在獲得MBA學(xué)位后的3年時(shí)間內(nèi)先后工作了5家公司;某家成功的門(mén)戶網(wǎng)站公司的公關(guān)經(jīng)理是位不到30的女士,此前已經(jīng)服務(wù)于9家企業(yè),有大公司,也有小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。還有許多集體跳槽、集體辭職事件不斷上演。一切都顯示,員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)危機(jī)比較突出。 d6Y>(.W  
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    常年就職于一家大體強(qiáng)大的公司已經(jīng)不再是成功生活的標(biāo)志,人們更多需要的是經(jīng)濟(jì)保障而不是工作保障,現(xiàn)在人們可以擁有更多方式獲得經(jīng)濟(jì)上的保障,尤其是高科技和知識(shí)服務(wù)工作環(huán)境下的員工,他們所忠實(shí)的是一個(gè)行業(yè),一門(mén)專業(yè)技術(shù),或者一個(gè)崗位職能,而非特定的某家企業(yè)。也就是職業(yè)忠誠(chéng)替代了企業(yè)忠誠(chéng),從長(zhǎng)遠(yuǎn)范圍看,他們開(kāi)始更加傾向于追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。 se _tu  
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    當(dāng)然,忠于職業(yè)并非意味著要完全拋棄企業(yè)忠誠(chéng)。對(duì)人才來(lái)講,應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)自身價(jià)值,了解企業(yè)需要,實(shí)現(xiàn)從盲目的、基于短期利益的流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇缘、基于長(zhǎng)期發(fā)展的流動(dòng)。 9}]:|Y<  
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