笑看今朝

最近，一家初具規(guī)模的廣告公司，設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員大面積流失，眼下，一個(gè)大定單急需補(bǔ)充高級(jí)設(shè)計(jì)師，老板火燒眉毛，下命令要求人事總監(jiān)火速招人，一周后，人事總監(jiān)非常高興，找獵頭關(guān)系，好不容易，用優(yōu)厚的待遇終于找來(lái)一人。但是當(dāng)老板來(lái)找她時(shí)，她卻給老板講了一個(gè)小故事：勞動(dòng)協(xié)議剛剛擬定，新人來(lái)電話說(shuō)他不能辭職，原因是原公司要給他50%的加薪，因?yàn)樵�公司都絕望了，他是最后一批跳槽的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師之一。相似的故事并不少見(jiàn)，特別是在北京、深圳、上海等大城市。從企業(yè)角度看，招聘會(huì)的經(jīng)常性、持續(xù)性明顯，諸多人力資源部門(mén)考核指標(biāo)中如關(guān)鍵崗位員工流失率增大，錄用比率下降；從員工角度看，“知識(shí)游民”無(wú)處不在，一位財(cái)務(wù)專家在獲得MBA學(xué)位后的3年時(shí)間內(nèi)先后工作了5家公司；某家成功的門(mén)戶網(wǎng)站公司的公關(guān)經(jīng)理是位不到30的女士，此前已經(jīng)服務(wù)于9家企業(yè)，有大公司，也有小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。還有許多集體跳槽、集體辭職事件不斷上演。一切都顯示，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)危機(jī)比較突出。 d6Y>(.W  
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    常年就職于一家大體強(qiáng)大的公司已經(jīng)不再是成功生活的標(biāo)志，人們更多需要的是經(jīng)濟(jì)保障而不是工作保障，現(xiàn)在人們可以擁有更多方式獲得經(jīng)濟(jì)上的保障，尤其是高科技和知識(shí)服務(wù)工作環(huán)境下的員工，他們所忠實(shí)的是一個(gè)行業(yè)，一門(mén)專業(yè)技術(shù)，或者一個(gè)崗位職能，而非特定的某家企業(yè)。也就是職業(yè)忠誠(chéng)替代了企業(yè)忠誠(chéng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)范圍看，他們開(kāi)始更加傾向于追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。 se _t
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    當(dāng)然，忠于職業(yè)并非意味著要完全拋棄企業(yè)忠誠(chéng)。對(duì)人才來(lái)講，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，了解企業(yè)需要，實(shí)現(xiàn)從盲目的、基于短期利益的流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇缘�、基于長(zhǎng)期發(fā)展的流動(dòng)。 9}]:|Y<  
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