日歷

2025 - 3
日 一 二 三 四 五 六
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
«月» 2025 - 3 «年»

日志分類

存　檔

文章搜索

日志文章


2012-12-01

我國(guó)企業(yè)用人的誤區(qū)和及對(duì)策

誤區(qū)一：“防止人才流失” EOIZ o3%  
& ORskrBa  
    在日常的交往中，經(jīng)常會(huì)聽到一些老總們說，管理要做好防止人才流失工作、常使用的辦法有：簽訂5-10年的工作協(xié)議、扣押人事檔案、辭職罰款、令其退回住房等強(qiáng)制措施，可以說，這種做法是一種典型的用人上的誤區(qū)，這些企業(yè)的老總們沒有真正認(rèn)清事物的本質(zhì)，只是看到了事物的表面現(xiàn)象，自認(rèn)為通過此種強(qiáng)制性的措施能夠?qū)⑷瞬帕粝聛?lái)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其實(shí)結(jié)果可能剛好相反：一是人才留下來(lái)了，但“身在曹營(yíng)心在漢”，留下來(lái)的是人而不是心，因此，人才的積極性會(huì)大打折扣。 =r@>Y]Vb  
 =@K

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

乱色小说