2012-11-27
解雇不稱職的員工
|
我相信這不是一個(gè)個(gè)別的問題，在管理界也是一個(gè)殛待解決的一個(gè)難題，尤其是對(duì)那些沒有管理工作經(jīng)驗(yàn)或者管理經(jīng)驗(yàn)不多的人。事實(shí)上處理這類問題的難度并不亞于那些棘手的業(yè)務(wù)問題。他們工作可能很努力，可是工作總是沒有起色，他們?cè)诠ぷ魃系谋憩F(xiàn)總是不能讓我們滿意，而其他的方面可能做的很好。面對(duì)這樣的問題，我們也嘗試著解決，與他們耐心的溝通，希望他們從方法上、態(tài)度上進(jìn)行改進(jìn)，我們幻想著通過我們的幫助，他們可以有所改變，可是到最后的結(jié)果卻讓我們極度的失望，他們的表現(xiàn)依舊。于是我們想到了解雇了該員工，可真到了行動(dòng)的時(shí)候又出現(xiàn)了顧慮，又開始挖空心思的去為留下這些員工找借口….. |