笑看今朝

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南屯礦工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和“工會建家”的優(yōu)勢，堅持聚心聚智，匯集發(fā)展正能量，促進礦井安全和諧發(fā)展。 <2iRGUJ  
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加強群眾安全工作，夯基礎。他們扎實開展“三創(chuàng)四爭樹十佳”群眾安全競賽活動，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任體系，實行群監(jiān)員協(xié)管員績效考核。對女工協(xié)管員按照“零縫隙、零死角、零缺陷”三零標準進行考核，實現(xiàn)了對標找差、獎優(yōu)罰劣。堅持開展安全事故案例書畫小報展、簽訂安全公約、發(fā)放倡議書、征集安全警句格言等靈活多樣的群眾性安全教育活動。堅持井口、區(qū)隊送溫暖，親情幫教、生日祝福等協(xié)管聯(lián)誼活動，營造濃厚的安全氛圍。堅持提高班組科學化管理水平，推廣班組安全管理工作法。探索實施維護職工身心健康工作機制，深入開展女工協(xié)管工作，促進礦井安全生產(chǎn)健康發(fā)展。 r%w@od9as4  
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構建和諧勞動關系，聚合力。他們積極探索民主管理的有效形式，健全民主懇談會、“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視、職工代表提案等制度并抓好落實。組織開展“公開解難題，民主促發(fā)展”等活動，建立意見信息動態(tài)反映機制、提案落實反饋評價機制，利用局域網(wǎng)、手機短信、網(wǎng)絡信箱等信息化手段，擴大途徑、拓寬渠道，使職工在落實民主權利中增強歸屬感、激發(fā)創(chuàng)造性。不斷修訂完善礦務公開管理體系手冊與程序文件，重新聘任礦務公開聯(lián)絡員。通過定期監(jiān)督檢查、月度考核、體系內審，對職工群眾關心的療休養(yǎng)指標分配、區(qū)隊管理基金使用、工資獎金分配等重點、難點、熱點問題做到了及時公開，保障了職工的知情權、監(jiān)督權。堅持每年平等協(xié)商簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》。本著“舒適性、休閑化、利于身心健康”的原則安排職工療休養(yǎng)。組織開展職工思想狀況調查暨情感交流活動，對“兩堂一舍”、醫(yī)院、通勤班車等后勤服務情況進行滿意度測評，提高服務質量。開展“兩樹一送三貼近”活動，幫助困難家庭，解決職工最直接最根本利益。 O0;]d4}  
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深化素質建設工程建設，激活力。他們扎實開展“改革做主人、發(fā)展獻力量”形勢任務教育。廣泛開展小型多樣的崗位技能比武活動，評選創(chuàng)新示范崗、優(yōu)質服務崗。深入開展“節(jié)約金點子”合理化建議征集等活動。對基層工會女工主任、協(xié)管員實施“述職雙評”考核，激勵崗位競爭。征集、編制家庭生活金點子手冊發(fā)放學習。廣泛開展“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽和“百元個人、千元班組、萬元區(qū)隊”建設節(jié)約型礦井活動，通過征集評選推廣優(yōu)秀競賽方案，促進礦井勞動競賽蓬勃開展。著眼于培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型高素質職工隊伍，廣泛開展“學練樹”活動，評選“創(chuàng)新示范崗”、優(yōu)秀崗位能手，命名實名操作法，探索建立創(chuàng)新工作室，充分調動職工學習技術、提升技能、崗位成才的積極性。（杜長芬） (Stz$5  
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