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2012-12-07

人力資源挖墻角，好嗎

近年來在我們身邊不停的發(fā)生某公司某團(tuán)隊(duì)跳槽到另一公司，從原方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰正式加盟海信數(shù)碼產(chǎn)品公司；離我們最近的一次是上海太平洋安泰市場部高層葛熙誠突然跳槽正在籌建中的花旗人壽，隨著這位高層一起跳槽的是掌握著保戶資料的整個(gè)IT部門。 X !+(^)  
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    有人會(huì)問，跳槽過后，當(dāng)事公司會(huì)做出什么樣的反應(yīng)呢，是不是應(yīng)該給通過相關(guān)媒體對人力資源規(guī)劃做個(gè)重新調(diào)整，是不是應(yīng)該給該行業(yè)的人力資源敲響一個(gè)警鐘呢。我們看到的不是各個(gè)公司對自身人力資源的反省和認(rèn)識(shí)，而是二個(gè)當(dāng)事家公司大打口水戰(zhàn)。一個(gè)訴苦稱對方?jīng)]有行業(yè)道德，竟然做挖墻角的事情；另一個(gè)辯稱這是人才的自由流動(dòng)，資源的合理分配，有利于行業(yè)的整體發(fā)展。

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