笑看今朝

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濟三礦現(xiàn)有青工3800多人，占職工總數(shù)的60%，是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。近年來，該礦把培養(yǎng)造就一批業(yè)務精湛、作風過硬、勇于創(chuàng)新的青年人才隊伍作為重要工作來抓，建立健全一系列工作機制，為青年人才搭臺，各類青年人才脫穎而出，涌現(xiàn)出“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”綜掘三區(qū)生產(chǎn)一班、“山東省青年文明號”綜采二隊，全國煤炭青年“五四”獎章獲得者陳勇、“首屆全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”孟強、兗礦集團第九屆“十大杰出青年”李強等一批優(yōu)秀團隊和個人。 p+1[LU"9  
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理論塑才：凝聚共識 n\h$CIL  
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“我覺的企業(yè)改革發(fā)展需要大刀闊斧，這樣有很多的好處�！薄拔矣X得還是循序漸進，因為……”5月16日，濟三礦團委組織的“改革增能力、創(chuàng)新破難題”辯論賽現(xiàn)場氣氛熱烈,辯手們唇槍舌戰(zhàn)、妙語連珠。 G>rMwW*  
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本次辯論賽圍繞“改革增能力、創(chuàng)新破難題”主題，以生動活潑的形式讓廣大青工明晰改革形勢、尋找改革方法，從不同角度深入理解礦井改革發(fā)展的客觀性和重要性，提升青工參與改革、投身改革的積極性。 suyb,  
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以正確的思想引導青工，凝聚青工思想歸屬。結合形勢政策和礦井實際，這個礦開展各種形式的主題教育活動，在青工中形成共同的理想信念和強大的精神支柱。開展“青春加油站”、“青年微互動”等活動，傾聽青工在業(yè)務學習、業(yè)余生活、職業(yè)需求等方面的熱點問題，幫助青工隨時掌握信息知識、汲取正能量。開展“中國夢·企業(yè)夢·青年夢”征集、“學習榜樣，暢談夢想”大討論活動，為青工發(fā)展提供精神動力和智力支持。利用青春大講堂、身邊感人事跡、微電影征集、最美青工評選等活動，引導青年提升自我價值。成立青年學習陣地、拍客興趣小組、驢友群等共青團活動陣地，開展好書推薦、心得交流等靈活多樣的青年活動，激發(fā)青年活力。 [gS#QYp  
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技能強才：不拘一格  esA0I*t  
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職工能翻多大筋斗，就為他搭建多大的舞臺。濟三礦青年突擊隊、青工創(chuàng)新團隊、勞模工作室、崗位練兵、QC、“五小”成果評比、爭當?shù)V“十佳青年”等特色活動長年不斷，為青年人提供了學習、交流、提升、展示的平臺，促進了他們快速成長。 TD&ZQ}  
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多次被集團公司評為“青年崗位能手”的邊震不僅自己成長為“革新能手”，還帶領19名技術人員成立“勞模創(chuàng)新工作室”，積極開展節(jié)支降耗、技術攻關活動，先后指導完成各類創(chuàng)新項目13項，7項成果獲得了國家實用新型專利，《煤礦智能組合開關裝置》榮獲山東省第四屆職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果二等獎。 m;v2s8T:  
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“80”后的仲崇坤是地測中心一名青工，每天與幾百米下的地層打交道，他不僅要求自己兢兢業(yè)業(yè)地工作，更堅信復雜的地質條件為自己成長成才提供了更廣闊空間。憑借精湛的業(yè)務，他一舉奪得集團公司第六屆崗位技術比武礦山地質工冠軍。 4DFK
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技術比武活動是提升青工業(yè)務素質的有效載體。這個礦堅持每年組織全礦青工技術崗位練兵比武活動，充分發(fā)揮技術狀元、技術能手的帶頭示范作用，組織青工與他們簽訂師徒合同，建立師徒考核獎懲制度，落實師徒責任，實現(xiàn)“名師”帶“高徒”。探索組建大學生專業(yè)班組，大膽使用道德品質高、業(yè)務素質強、職工反映好的青工參與班組管理，對于青年職工占比超過60%的班組，至少配備一名30歲以下的大專以上青工擔任副班長，不斷夯實班組建設基礎。 <FzC =)=  
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