2014-06-25
用實干指數(shù)提升職工幸福指數(shù)——東灘礦黨委發(fā)揮作用引領(lǐng)發(fā)展紀實
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用實干指數(shù)提升職工幸福指數(shù) ——東灘礦黨委發(fā)揮作用引領(lǐng)發(fā)展紀實 煤炭市場持續(xù)萎靡在即將過去的上半年越發(fā)外顯，制約東灘礦增盈創(chuàng)效因素多重。該礦黨委怎樣發(fā)揮作用助推礦井逆勢闖關(guān)，支撐公司做優(yōu)做強？突出“責任、擔當、創(chuàng)新、突破”工作主基調(diào)，布局在安全高效、科技進步、改革創(chuàng)新、文明和諧四個方面發(fā)揮示范作用，用實干指數(shù)提升職工幸福指數(shù)，使礦井在“內(nèi)憂外患”下斬獲佳績。上半年，預計這個礦將繼續(xù)保持本部礦井產(chǎn)量高、成本低、效益好的領(lǐng)先水平。 破題：構(gòu)畫新幸福東灘全景圖 “在發(fā)展目標定位上，緊緊瞄準‘第一’位置，是適時，是因勢，是應需。是先進的要向優(yōu)秀看齊，是市級的要向省級邁進，是省級的要躋身全國，通過‘四個示范’，實現(xiàn)整體和單項工作達到全兗礦乃至全煤行業(yè)的標兵�！痹摰V黨委書記韓開佩說。 新幸福東灘全景圖所構(gòu)畫的就是東灘礦當前正在全力以赴踐行的。年初兩級公司主要領(lǐng)導對東灘礦的殷殷重托，成為他們戰(zhàn)勝困難的“鑰匙”。 對照集團公司要求，東灘礦黨委開始了“三查三調(diào)”：查擺思想境界，看思想觀念、工作境界與集團公司建成煤炭億噸級企業(yè)的工作大局有哪些不相合拍的地方，主動把思想覺悟調(diào)高；查擺目標定位，看工作要求、工作標準與集團公司高標要求的發(fā)展氛圍有哪些不相匹配的地方，主動把工作定位調(diào)準；查擺工作業(yè)績，看工作實效、工作位次與“四個示范”的工作部署有哪些不相吻合的地方，主動把改革發(fā)展動力調(diào)足。 貼緊創(chuàng)新發(fā)展實際，迅速圍繞“四個示范”礦井“路線圖”，完善單項支撐體系和配套措施，找準制約“四個示范”的頑疾要害，并面向基層廣大干部職工征集“金點子、銀點子”360件、合理化建議4860條，一項項理工作思路，定工作計劃，細工作措施，完善激勵機制，確保各項工作任務推進措施一件件落實、一步步見效。 解題：上下聚成“一條心” |