2014-08-07
【第八期主持詞】炎炎烈日“烤問”企業(yè)人性化管理
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【第八期主持詞】炎炎烈日“烤問”企業(yè)人性化管理 ■董朋 進(jìn)入盛夏，烈日當(dāng)頭。而在戶外生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工友們卻忍受著滾滾熱浪，揮汗如雨地堅(jiān)守在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的生產(chǎn)一線。從過去暑期，企業(yè)扯著嗓子開始戰(zhàn)高溫斗雨季的攻堅(jiān)戰(zhàn)，到如今，企業(yè)不僅定期為戶外職工送清涼、送防暑新概念，還積極倡導(dǎo)員工學(xué)會(huì)避高溫錯(cuò)峰作業(yè)的人性化管理，更大地體現(xiàn)出企業(yè)關(guān)愛職工管理體制上的新變化。 7月28日20時(shí)，50余名全國(guó)各地企業(yè)的職工齊聚中企互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)聊天室，在共同討論本期《班組天地》報(bào)道主題和選題時(shí)，工友們討論熱議“夏日送清涼”的老話題和企業(yè)會(huì)有哪些“防暑降溫”的新舉措。 國(guó)電內(nèi)蒙古晶陽(yáng)能源有限公司的職工周智華介紹，自7月份開始，他們企業(yè)在工會(huì)主席會(huì)上明確表示是要學(xué)會(huì)如何做好職工的娘家人，針對(duì)送清涼這項(xiàng)工作，廣泛征集各分會(huì)的意見，變“我送我想”為“我送你需”，為員工提供滿意的服務(wù)，做好職工娘家人。攀鋼朱礦的班組長(zhǎng)吳丹說，今年夏天，攀鋼朱礦給每個(gè)班組安裝了凈水站、送空調(diào)和洗衣機(jī)，職工很買賬……種種企業(yè)行為表明，現(xiàn)在的暑期“送清涼”活動(dòng)，企業(yè)更加關(guān)注人性化的管理，開始為職工所想，辦真事、辦實(shí)事，讓企業(yè)員工心里很“涼爽”。 但也有的職工提出，個(gè)別企業(yè)暑期“送清涼”活動(dòng)還是西瓜、綠豆湯、冰糕“老三樣，沒有真正人性化的措施。安徽省淮北市百善礦的職工胡云峰就講到，送清涼也要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，只要真心為員工辦事，員工心里自然清涼。山東能源肥城礦業(yè)集團(tuán)電力公司職工侯秀峰更進(jìn)一步指出，企業(yè)制定措施，讓職工避開高溫時(shí)段作業(yè)，這就是高溫時(shí)節(jié)人性化管理的一大轉(zhuǎn)變。 盛夏來臨，首先受“烤”驗(yàn)的是企業(yè)的應(yīng)急機(jī)制。當(dāng)最高氣溫達(dá)到或超過35℃，企業(yè)在第一時(shí)間及時(shí)發(fā)布高溫預(yù)警信號(hào)，并在第一時(shí)間進(jìn)行應(yīng)急保障，從落實(shí)國(guó)家新的《防暑降溫措施管理辦法》，保障高溫季節(jié)崗位的各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇的落實(shí)，這就是關(guān)心民生、尊重職工知情權(quán)的表現(xiàn)。僅有預(yù)警肯定不行，還要深入高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天現(xiàn)場(chǎng)，分析工作現(xiàn)狀，了解一線工友們最迫切的需求，從工作環(huán)境改善、食品衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等諸多方面進(jìn)一步加強(qiáng)，真心實(shí)意地為他們防暑降溫。 夏日送清涼是對(duì)企業(yè)管理者一個(gè)大考，送清涼不能一廂情愿，只圖一時(shí)活動(dòng)效應(yīng)，而不顧及職工們的感受。要堅(jiān)持“以人為本”， 站到維護(hù)廣大職工的利益的高度，針對(duì)單位工作特點(diǎn)，因地制宜開展活動(dòng)。在保證現(xiàn)場(chǎng)職工防暑降溫物品的同時(shí)，還要引導(dǎo)工友們充分認(rèn)識(shí)高溫中暑問題對(duì)職工身體健康的危害，多了解掌握防暑降溫小常識(shí)。在保證作業(yè)、工作質(zhì)量的前提下，錯(cuò)開高溫工作時(shí)間，保證職工們的身體健康。 熱浪襲來，受“烤”驗(yàn)的不僅是企業(yè)管理，更“烤”驗(yàn)著企業(yè)的人文關(guān)懷，只有真正地解決好群眾最關(guān)心、最直接的現(xiàn)實(shí)問題，建立起完善、高效的應(yīng)急系統(tǒng)，才能實(shí)打?qū)嵉嘏c企業(yè)職工“心貼心、面對(duì)面”。 |
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