笑看今朝

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一名安全不放心人連續(xù)兩個(gè)季度獲得單位“星級(jí)員工”、“安全標(biāo)兵”稱號(hào)；一個(gè)有著20多年酒齡的“酒簍子”不僅戒掉酒癮，還成了班組生產(chǎn)骨干；一位牢騷滿腹的“難纏主”變成了“達(dá)理人”，并主動(dòng)關(guān)心幫助工友……這一組組后進(jìn)職工成功轉(zhuǎn)化的案例，成為鮑店礦“書記故事會(huì)”上的鮮活教材。 muE1a&  
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“書記故事會(huì)”主要是在基層單位黨支部書記中開展，該礦利用每周的支部書記學(xué)習(xí)例會(huì)，選出3-4名支部書記緊扣當(dāng)前形勢(shì)，運(yùn)用大白話、大實(shí)話、家常話，從背景起因、主要做法、實(shí)際成效、經(jīng)驗(yàn)啟示四個(gè)方面，講述本單位一人一事思想政治工作的成功典型案例。在8月5日的支部書記學(xué)習(xí)例會(huì)上，綜掘準(zhǔn)備工區(qū)黨支部書記蘇英講了《一次“早飯”引發(fā)的管理》的故事，說的是單位一名職工因沒吃早飯暈倒在井下大巷，由此促使該區(qū)實(shí)施了“區(qū)隊(duì)普查、班組深查、職工自查、班前細(xì)查、班中互查、班后清查”安全不放心人“六查”工作法，并在全礦推廣，經(jīng)驗(yàn)做法在集團(tuán)公司三大媒體刊發(fā)。運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)黨支部書記李伯振講了《在感動(dòng)中轉(zhuǎn)變》的故事，對(duì)單位排查出的有心理障礙的6名職工，多次開展個(gè)體及團(tuán)體心理咨詢和疏導(dǎo)，最終使6名職工以陽光心態(tài)、積極情緒面對(duì)工作和生活。截至目前，該礦共舉辦3次故事會(huì)，有12名黨支部書記講了故事。 pn hDUa)  
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深化改革的過程也是利益調(diào)整的過程，隨著改革步伐的不斷加快，職工的思想變得異�；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。如何發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工積極投身改革與發(fā)展的潮流中？今年以來,該礦黨委不斷探索思想政治工作方式方法，創(chuàng)新實(shí)施了“書記故事會(huì)”活動(dòng)。“思想政治工作不是枯燥乏味的‘紙上談兵’，更不是與實(shí)際脫節(jié)的‘閉門造車’，而是體現(xiàn)在每一個(gè)人、每一件事上”，該礦黨委書記安滿林強(qiáng)調(diào)，“讓支部書記走上講臺(tái)講故事，不僅能相互學(xué)到更加務(wù)實(shí)有效的工作方法，也進(jìn)一步做活了思想政治工作這篇‘大文章’”。 [Bh{DpqY  
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要講好“小故事”，“編故事”成了一個(gè)重要環(huán)節(jié)。該礦黨支部書記堅(jiān)持務(wù)實(shí)、求新、求效，主動(dòng)做好職工思想工作，及時(shí)總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)做法，然后再編成生動(dòng)精彩的故事。“只有先做好‘故事’，才能編好、講好‘故事’，這就逼著我們?nèi)��?dòng)腦子、想點(diǎn)子，創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作方法�！蓖�風(fēng)工區(qū)黨支部書記于濤感慨道。他們還利用每季度一次的礦優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓黨支部書記做思想政治工作經(jīng)驗(yàn)介紹，已先后推廣了9家單位的“好故事”。該礦黨委還將從“書記故事會(huì)”中精選出特色鮮明、成效明顯的案例，編輯成電子版《故事集》，掛在黨建信息化管理和OA系統(tǒng)，在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用。 m,K^yCe  
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推行“書記故事會(huì)”活動(dòng)以來，各單位累計(jì)為職工辦實(shí)事300多件（次），轉(zhuǎn)化后進(jìn)職工70余名，全礦呈現(xiàn)出創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效、克難攻堅(jiān)的積極氛圍。在礦“三減三提”、內(nèi)部市場(chǎng)化管理、減員增效等重點(diǎn)工作中，盡管涉及職工的切身利益，但由于思想政治工作扎實(shí)有效，干部職工心態(tài)平穩(wěn)，改革改制進(jìn)展順利。(林紅） fQ6B2$(>5  
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