笑看今朝

近年來，南屯礦工會以服務礦井發(fā)展、維護職工權(quán)益為己任，從建立勞動爭議調(diào)解機制、推進星級職代會創(chuàng)建、開展“兩樹一送三貼近”活動為切入點，積極創(chuàng)建和諧型企業(yè)，推進了礦井穩(wěn)定健康發(fā)展 {G$d 5${  
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堅持源頭關(guān)懷，建立員工心理疏導機制。這個礦構(gòu)建了多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，綜合運用政策、法律、調(diào)解等方法，依法及時處理職工群眾反映的問題。強化預警預防機制，加強網(wǎng)絡建設。發(fā)揮勞調(diào)委員會、車間工會勞調(diào)小組、車間工會勞調(diào)員三級信息網(wǎng)的作用，準確掌握職工的思想狀態(tài)，對涉及職工切身利益的熱點、難點和焦點問題進行信息收集，暢通了信息渠道。完善情感交流制度，發(fā)揮解壓閥作用。搭建職工情感交流宣泄平臺，定期召開由采掘、輔助、地面、非煤單位的職工代表、行政代表、工會專兼職干部參加的情感交流會。針對工資獎金、礦井改革、療休養(yǎng)等職工關(guān)心的熱點、難點問題進行座談，為職工提供一個寬松和諧的交流氛圍。對于能夠現(xiàn)場說明的問題，及時向職工釋疑解惑，不能解答的問題落實相關(guān)部門定期向職工進行反饋，加強與職工的交流。建立投訴仲裁制度，發(fā)揮調(diào)節(jié)器作用。建立投訴站，設立投訴電話和投訴意見箱，由工會、紀委、人力資源科等部門組成勞動爭議仲裁委員會，對違法侵權(quán)行為督促糾正，對不合理的訴求耐心解釋，活血化瘀。去年以來，有效解決員工訴求及勞動爭議13起，維護了職工權(quán)益。 LIno/#1e  
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暢通民主管理渠道，大力推進星級職代會創(chuàng)建和職工代表巡視。這個礦堅持以星級職代會創(chuàng)建為載體，堅持依法維權(quán)，暢通民主管理渠道。創(chuàng)建中設立規(guī)范星、先進星、優(yōu)秀星三個檔次，采取聽取區(qū)隊黨政工匯報、召開職工座談會、查看資料和有關(guān)實物、民主測評等方式，嚴格考核評審，獎優(yōu)罰劣。去年以來共評選出“先進星”12家、“規(guī)范星”27家，用于表彰星級職代創(chuàng)建的資金達到10多萬元，調(diào)動了職工參政議政的積極性。他們組織職工代表積極開展“我代表、我履職、我盡責”巡視活動。針對職工代表提案落實情況、合理化建議、集體合同條款、職業(yè)健康等職工關(guān)注的熱點、難點問題展開巡視。巡視過程采取聽、看、問、測、促五步流程。對發(fā)現(xiàn)的影響面較大、不易解決的問題，下發(fā)“職工代表巡視檢查建議書”，經(jīng)職代會行政方首席代表簽署意見，職工方首席代表簽字確認后，由責任單位落實整改，增強了巡視效力。如針對礦俱樂部文化長廊、涼亭常年失修、不美觀且存在安全隱患這一提案，經(jīng)過督促協(xié)調(diào)，對俱樂部文化長廊、涼亭進行翻修等提案得到有效落實。 _=,csj~Z5  
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深推“兩樹一送三貼近”活動，對職工大力實施扶貧幫困。針對礦井實際，這個礦大力推進以“樹形象、樹正氣、送溫馨服務、貼近思想、貼近實際、貼近群眾）為主題的 “兩樹一送三貼近”活動，最大限度地為職工群眾辦好事、做實事、解難事，共建共享礦井改革發(fā)展成果。去年以來，他們共發(fā)放扶貧送溫暖基金82萬元。(劉忠 顧士輩) Y(fEHq25Z  
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