日歷

2025 - 3
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
«» 2025 - 3 «»

日志分類

存 檔

文章搜索

日志文章


2015-03-22

興隆莊礦以思想政治工作助力礦井發(fā)展

  u+wsDAV/  
思想“活水”孕育發(fā)展“碩果” X(BGs1I   
c3ti6O0H  
興隆莊礦以思想政治工作助力礦井發(fā)展 O4={  
-~z4s3/.  
“問(wèn)渠那得清如許,為有源頭活水來(lái)。”興隆莊礦充分發(fā)揮思想政治工作“助推器”作用,加強(qiáng)理想信念教育,開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)實(shí)干我在功成”主題實(shí)踐活動(dòng),錘煉人才隊(duì)伍,建塑企業(yè)文化,暢通民意渠道,將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì),讓思想政治工作“入經(jīng)濟(jì)、進(jìn)管理、保安全、聚人心、振士氣、保穩(wěn)定”,為礦井新常態(tài)下逆勢(shì)突圍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 8kk_9eKu  
f9 ?cB  
堅(jiān)定理想信念,把住思想“總開(kāi)關(guān)”。該礦以學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)和“兩會(huì)”精神為契機(jī),引導(dǎo)黨員干部積極運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和法治思維武裝頭腦,增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、錘煉黨性觀念、改進(jìn)思想作風(fēng),著力形成共同的理想和價(jià)值取向、嚴(yán)謹(jǐn)有序的決策運(yùn)行機(jī)制、良好的分工協(xié)作配合、有力的組織約束保證,以提高班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。面對(duì)危機(jī),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部著重維護(hù)大局,站在全局角度思考、研判、決策礦井發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題,消除管理惰性,運(yùn)用科學(xué)的思想和工作方法,盡心盡力地將工作落實(shí)到位,挑重?fù)?dān)、多奉獻(xiàn)、解憂難。 M!i0\  
(DJbm}z  
主題實(shí)踐活動(dòng),匯聚員工“金點(diǎn)子”。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),該礦主動(dòng)出擊,積極開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、我在功成”主題教育實(shí)踐活動(dòng),著重抓好“責(zé)任•擔(dān)當(dāng)”、“落實(shí)•執(zhí)行”、“恒心•恒力”、“信心•功成”四個(gè)專題教育,通過(guò)大討論、大宣教、大反思,促進(jìn)全員思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變。扎實(shí)開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集、“擔(dān)當(dāng)在一線、實(shí)干在一線、功成在崗位”、“五小”競(jìng)賽活動(dòng),增強(qiáng)必勝信心,以節(jié)約挖潛、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化課題攻關(guān)等為平臺(tái),調(diào)動(dòng)積極性,激發(fā)創(chuàng)造性,挖掘“閃光點(diǎn)”,助力礦井戰(zhàn)危機(jī)降成本。 m}4is8YE]  
#bI+m}  
錘煉職工隊(duì)伍,鍛造致勝“人才鏈”。該礦將人才當(dāng)作應(yīng)對(duì)危機(jī)的制勝法寶,堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn),形成有進(jìn)有退的干部管理機(jī)制;落實(shí)人才職業(yè)生涯規(guī)劃,建立各類人才庫(kù),從制度上保證人才成長(zhǎng)的環(huán)境優(yōu)良、規(guī)則公平、機(jī)會(huì)均等。持續(xù)完善大學(xué)畢業(yè)生到一線實(shí)習(xí)制度,讓其“進(jìn)一線、挑擔(dān)子、重實(shí)踐、快成長(zhǎng)”,深入開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),促進(jìn)員工在崗位上競(jìng)相成長(zhǎng)。深化勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,充分發(fā)揮勞模的職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)和示范作用,確保高素質(zhì)人才薪火相傳。 ,kgai  
`}56@  
建塑企業(yè)文化,培育優(yōu)良“好家風(fēng)”。該礦將企業(yè)當(dāng)做員工的“家”來(lái)經(jīng)營(yíng),將企業(yè)文化建塑當(dāng)做“家風(fēng)”來(lái)培養(yǎng),不斷對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整合、重塑、提升。豐富安全文化建設(shè),定期開(kāi)展安全文化宣傳教育活動(dòng),推行“五五”安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、崗位安全確認(rèn),規(guī)范干部走動(dòng)式管理,實(shí)行精細(xì)化菜單式管理,強(qiáng)化管理文化,夯實(shí)安全根基。全面推進(jìn)管理文化和美德文化建設(shè),開(kāi)展“最美興隆人”評(píng)選,舉辦“最美興隆人”頒獎(jiǎng)晚會(huì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)31組個(gè)人或團(tuán)隊(duì),讓文化的“DNA”在員工中代代相傳,以“好家風(fēng)”滋養(yǎng)出好作風(fēng)、好民風(fēng)、好黨風(fēng)、好政風(fēng)。 &6 V[ : vx  
rO`1K3Abmg  
暢通民情民意,當(dāng)好礦區(qū)“穩(wěn)壓器”。該礦按照“群眾路線只起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)”的原則,延伸群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制,拓寬暢通“來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪”、信訪接待日等員工訴求渠道,最大限度為職工群眾訴求提供方便。開(kāi)展信訪重大問(wèn)題和積案集中排查調(diào)處活動(dòng),定期帶案下訪,做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心“零距離”溝通交流。針對(duì)當(dāng)前員工群眾反映的突出問(wèn)題,積極而為、量力而行,將不穩(wěn)定因素逐步化解在萌芽狀態(tài),維護(hù)好穩(wěn)定和諧的局面。(謝紅玲) v<# BTtCn5  
!VKt1@W4z  
^zd8$9 DdU  
0`y:` 5F  


類別: 無(wú)分類 |  評(píng)論(0) |  瀏覽(15669) |  收藏