笑看今朝

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思想“活水”孕育發(fā)展“碩果” X(BGs1I   
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興隆莊礦以思想政治工作助力礦井發(fā)展 O4={  
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“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。”興隆莊礦充分發(fā)揮思想政治工作“助推器”作用，加強(qiáng)理想信念教育，開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)實(shí)干我在功成”主題實(shí)踐活動(dòng)，錘煉人才隊(duì)伍，建塑企業(yè)文化，暢通民意渠道，將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)，讓思想政治工作“入經(jīng)濟(jì)、進(jìn)管理、保安全、聚人心、振士氣、保穩(wěn)定”，為礦井新常態(tài)下逆勢(shì)突圍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 8kk_9eKu  
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堅(jiān)定理想信念，把住思想“總開(kāi)關(guān)”。該礦以學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)和“兩會(huì)”精神為契機(jī)，引導(dǎo)黨員干部積極運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和法治思維武裝頭腦，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、錘煉黨性觀念、改進(jìn)思想作風(fēng)，著力形成共同的理想和價(jià)值取向、嚴(yán)謹(jǐn)有序的決策運(yùn)行機(jī)制、良好的分工協(xié)作配合、有力的組織約束保證，以提高班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。面對(duì)危機(jī)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部著重維護(hù)大局，站在全局角度思考、研判、決策礦井發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題，消除管理惰性，運(yùn)用科學(xué)的思想和工作方法，盡心盡力地將工作落實(shí)到位，挑重?fù)?dān)、多奉獻(xiàn)、解憂難。 M!
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主題實(shí)踐活動(dòng)，匯聚員工“金點(diǎn)子”。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，該礦主動(dòng)出擊，積極開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、我在功成”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，著重抓好“責(zé)任•擔(dān)當(dāng)”、“落實(shí)•執(zhí)行”、“恒心•恒力”、“信心•功成”四個(gè)專題教育，通過(guò)大討論、大宣教、大反思，促進(jìn)全員思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變。扎實(shí)開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集、“擔(dān)當(dāng)在一線、實(shí)干在一線、功成在崗位”、“五小”競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)必勝信心，以節(jié)約挖潛、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化課題攻關(guān)等為平臺(tái)，調(diào)動(dòng)積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，挖掘“閃光點(diǎn)”，助力礦井戰(zhàn)危機(jī)降成本。 m}4is8YE]  
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錘煉職工隊(duì)伍，鍛造致勝“人才鏈”。該礦將人才當(dāng)作應(yīng)對(duì)危機(jī)的制勝法寶，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，形成有進(jìn)有退的干部管理機(jī)制；落實(shí)人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建立各類人才庫(kù)，從制度上保證人才成長(zhǎng)的環(huán)境優(yōu)良、規(guī)則公平、機(jī)會(huì)均等。持續(xù)完善大學(xué)畢業(yè)生到一線實(shí)習(xí)制度，讓其“進(jìn)一線、挑擔(dān)子、重實(shí)踐、快成長(zhǎng)”，深入開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，促進(jìn)員工在崗位上競(jìng)相成長(zhǎng)。深化勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，充分發(fā)揮勞模的職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)和示范作用，確保高素質(zhì)人才薪火相傳。 
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建塑企業(yè)文化，培育優(yōu)良“好家風(fēng)”。該礦將企業(yè)當(dāng)做員工的“家”來(lái)經(jīng)營(yíng)，將企業(yè)文化建塑當(dāng)做“家風(fēng)”來(lái)培養(yǎng)，不斷對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整合、重塑、提升。豐富安全文化建設(shè)，定期開(kāi)展安全文化宣傳教育活動(dòng)，推行“五五”安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、崗位安全確認(rèn)，規(guī)范干部走動(dòng)式管理，實(shí)行精細(xì)化菜單式管理，強(qiáng)化管理文化，夯實(shí)安全根基。全面推進(jìn)管理文化和美德文化建設(shè)，開(kāi)展“最美興隆人”評(píng)選，舉辦“最美興隆人”頒獎(jiǎng)晚會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)31組個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，讓文化的“DNA”在員工中代代相傳，以“好家風(fēng)”滋養(yǎng)出好作風(fēng)、好民風(fēng)、好黨風(fēng)、好政風(fēng)。 &6 V[ : vx  
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暢通民情民意，當(dāng)好礦區(qū)“穩(wěn)壓器”。該礦按照“群眾路線只起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)”的原則，延伸群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，拓寬暢通“來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪”、信訪接待日等員工訴求渠道，最大限度為職工群眾訴求提供方便。開(kāi)展信訪重大問(wèn)題和積案集中排查調(diào)處活動(dòng)，定期帶案下訪，做到與職工群眾面對(duì)面、心貼心“零距離”溝通交流。針對(duì)當(dāng)前員工群眾反映的突出問(wèn)題，積極而為、量力而行，將不穩(wěn)定因素逐步化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)好穩(wěn)定和諧的局面。（謝紅玲） v<# BTtCn5  
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