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2015-06-17

興隆莊礦“名師帶高徒”結(jié)對促成才

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“我會把自己的處理故障經(jīng)驗和技能知識毫不保留地傳授給青年職工”，“我一定會用心學(xué)習(xí)，讓我們的成長成為師傅們的驕傲”，這是6月12日在興隆莊礦名師帶高徒合同簽訂儀式上老師和徒弟的表態(tài)發(fā)言。 4d:vpfp/:  
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該礦把名師帶高徒活動作為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊伍，保證礦井生產(chǎn)技術(shù)崗位人力資源穩(wěn)定接續(xù)的重要載體，在關(guān)鍵、重點崗位和緊缺崗位中，大力開展名師帶高徒活動。為配合公司技能鑒定工作，更好地促進(jìn)青年職工的成長，從今年開始，師徒合同由每年年初簽訂改為6月份簽訂，合同期限由固定1年修改為1至3年。24個基層生產(chǎn)區(qū)隊和主要生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室選出的139對名師和高徒舉行了師徒簽字儀式。合同對名師和高徒提出明確的資格要求，制定嚴(yán)格的考核獎懲辦法，在正常獎勵的基礎(chǔ)上，對于一年能上崗、兩年成骨干、三年成為優(yōu)秀人才的徒弟和帶徒老師，每年由本單位管理人員和礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果給予不同程度的獎勵，充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)職工技能的不斷提升。 ps?m~ii0

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