笑看今朝

興隆莊礦堅持構(gòu)建黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)工作教育新格局、黨員干部廉潔勤政廉潔自律新機制、懲腐肅貪促發(fā)展新常態(tài)“三步齊進(jìn)”，踐行“三嚴(yán)三實”主題教育活動，為推動礦井改革發(fā)展立規(guī)執(zhí)紀(jì)。 u@42{n_SOT  
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該礦認(rèn)真貫徹落實上級系列黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作指示精神，通過集中組織學(xué)、媒體自主學(xué)、點題輔導(dǎo)學(xué)、相互探討學(xué)，采取日常抽查、全面檢查、重點督查等方式，統(tǒng)一思想，提升境界。扎實開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育活動，著力推進(jìn)以“自查自糾、公開承諾”、專題教育培訓(xùn)和理論研討、廉潔人物選樹、教育基地參觀或反面典型警示、“三嚴(yán)三實”專題黨課教育、德廉知識測試等為主要內(nèi)容的“六個一”活動。征集“守紀(jì)律講規(guī)矩”理論文章108篇，舉辦196人參加的培訓(xùn)班，組織48人到任城監(jiān)獄接受警示教育，激發(fā)黨員干部主動作為、干凈做事、廉潔自律、砥礪進(jìn)取的主動性。 Kp&n^zp"+  
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該礦著力提升履職能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，通過強化常規(guī)監(jiān)察、專項監(jiān)察，打好“組合拳”，變單兵作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)，由被動監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃颖O(jiān)督。按照“以上率下、以小見大、以細(xì)求實”的思路，完善制度機制、堵塞管理漏洞，把廉潔風(fēng)險防控體系機制建設(shè)做深做實做透。加強對重要決策、安全生產(chǎn)重點領(lǐng)域、經(jīng)營管理重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險控制和風(fēng)險管理。對照廉潔風(fēng)險防控PDCA循環(huán)周期控制要求，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點崗位人員排查思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境風(fēng)險263個，制定防范措施375條，做到PDCA“四環(huán)無縫對接”控制。結(jié)合“雙創(chuàng)”活動開展，探索建立黨政主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)督組述責(zé)述廉制、紀(jì)委監(jiān)察科問責(zé)問廉制、信訪件問詢責(zé)任制、執(zhí)紀(jì)辦案目標(biāo)責(zé)任制，將黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落到實處。 Kt1QGfdUM  
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該礦堅持抓紀(jì)律不手軟，立足“打鐵自身硬，杜絕燈下黑”，自選整治項目，開門整風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律。圍繞是否嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)禁克扣職工工資獎金、嚴(yán)禁私設(shè)‘小金庫’”等規(guī)定、是否嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)禁收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、現(xiàn)金、有價證券和支付憑證”等規(guī)定、是否存在其它違反規(guī)定、制度等9個方面的問題，241名單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室副科級以上干部認(rèn)真開展自查自糾并書面寫出自查自糾報告，進(jìn)行公開承諾。礦領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，結(jié)合實際，拓展“四帶頭”內(nèi)涵外延，采取會議集體承諾、媒體公開承諾等方式方法，將“八不”納入“六帶頭”，對全礦干部職工進(jìn)行公開承諾，以聚焦執(zhí)紀(jì)問責(zé)的新常態(tài)，立規(guī)矩，明紀(jì)律。（謝紅玲 焦峰） (a{v+D6N  
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