興隆莊礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作,激發(fā)班組建設活力,提高班組自主管理能力,促進礦井安全生產(chǎn)。 5sb-
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該礦摒棄死板教條的學習培訓模式,想方設法增強趣味性,提高吸引力。針對青年職工,利用微信、QQ群等載體,創(chuàng)新開展遠程“小講臺”活動,將上級精神、事故案例、培訓課件等發(fā)到群內(nèi),便于職工業(yè)余學習、互動交流。為方便年齡偏大的職工學習,他們制作印發(fā)安全生產(chǎn)“口袋書”,便于隨時隨地學習安全知識、掌握安全技能。班后會開展自我“找茬”和相互“找茬”活動,每名職工講述當班工作中自己有無僥幸違章心理、身邊工友有無違章行為,以便在工作中更好地相互監(jiān)督、自我約束。 {RDj?W
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該礦積極開展名師帶徒、崗位練兵、技術比武活動,以老帶新,以強帶弱,師傅的津貼與徒弟的安全、業(yè)績掛鉤,增強師傅的責任感,確保傳幫帶效果。實行一人違章全班受罰,通過互相監(jiān)督、相互提醒,切實提高職工的安全意識。按工種在全礦各班組間開展技術比武崗位練兵活動,引導職工熟練掌握崗位應知應會的基本知識、基本技能,切實提高技能水平,營造出比學趕超的良好氛圍。班組間開展修舊利廢競賽活動,班組職工在保證安全生產(chǎn)的前提下,積極探索“小改小革”新方法,深化節(jié)支降耗,建立每月一次的考核制度,加大考核獎罰力度,職工的榮譽感和“獲得感”明顯增強。(李麗華) +R(POS,@*
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