笑看今朝

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興隆莊礦充分發(fā)揮勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)作用，把傳承技藝絕活作為首要任務(wù)，深入開展技術(shù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶徒等活動，弘揚工匠精神，影響和帶動廣大職工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)、提升技能，造就一支有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的高技能人才隊伍。 @Jvf&d{<  
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工作室堅持推行導(dǎo)師帶徒制度，強化技術(shù)指導(dǎo)，每季度組織召開一次現(xiàn)場交流研討會，針對現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題進行交流討論，對設(shè)備調(diào)試、改造提出方案。實施“傳幫帶”，組織業(yè)余集中培訓(xùn)，工作室成員采取理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)相結(jié)合，各自負(fù)責(zé)本工種的培訓(xùn)任務(wù)，基層青年職工自愿報名參加工作室的培訓(xùn)。成立流動課堂，考慮生產(chǎn)一線職工勞動強度大，業(yè)余時間少，工作室建立了便于學(xué)習(xí)交流的QQ群、微信群，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)絡(luò)平臺上，隨時隨地瀏覽學(xué)習(xí)。開展定向培訓(xùn)教學(xué)，生產(chǎn)區(qū)隊在生產(chǎn)任務(wù)相對緩和、人員較為充足的情況下，可以申請安排青年職工到工作室進行1～3個月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 Q$|A^ N  
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多年來，該礦各工作室共培訓(xùn)職工1600多人次，組織現(xiàn)場工作培訓(xùn)、傳授故障處理經(jīng)驗16期350余人次，培訓(xùn)參加技能鑒定人員180余人次。每期培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)單位對培訓(xùn)效果進行綜合評價，對成績優(yōu)異的，給予適當(dāng)獎勵，進一步激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、提業(yè)務(wù)的積極性。（尹大為） L*klzn2  
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