笑看今朝

濟二礦堅持以“三為六預(yù)”安全文化理念為引導(dǎo)，以安全文化建設(shè)為重點，將安全文化理念納入到礦井安全管理工作，不斷增強職工安全思想意識，規(guī)范干部職工安全行為，持續(xù)深入推進了安全文化落地生根。 :8(q]2<x  
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這個礦堅持“理念引導(dǎo)、文化筑魂”的思路，加強“三為六預(yù)”安全文化陣地建設(shè)，利用廣播、板報、櫥窗宣傳安全文化的目標(biāo)、理念、要素，開展安全文化進區(qū)隊、進班組、到崗位宣講活動，組織職工利用強化對安全文化理念的學(xué)習(xí)，真正用文化盾鑄牢了安全盾。豐富安全教育內(nèi)容，開展黨員無“三違”、安全電視知識搶答賽展等系列活動，開展“安全是什么、安全為了誰” 、“保安全，我有責(zé)”大討論活動，提升職工安全意識，召開班組長座談會，采取礦領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀工班長面對面的形式，交流經(jīng)驗，查找不足，激發(fā)班組長安全工作積極主動性，提高基層班組安全管理水平。 >btJu!  
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這個礦將安全文化理念作為職工不安全行為矯正的有效載體，開展“不安全行為大矯正”活動，開展正反典型人員現(xiàn)身說教活動，建立《安全不放心人排查制度》，完善安全不放心人員排查檔案，大力開展安全不放心人員排查活動，對安全素質(zhì)差、不適應(yīng)現(xiàn)有工作崗位人員進行排查、整合，并按照新工人標(biāo)準(zhǔn)重新進行培訓(xùn)，提高了安全工作系數(shù)。開展“手指口述”安全確認(rèn)活動，制定“手指口述”實施方案，發(fā)放65個崗位工種、1萬余份“手指口述”安全確認(rèn)卡、設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)卡，成立“手指口述”管理小組，實行全方位、全過程動態(tài)檢查。組織新工人、特種作業(yè)人員和一般工種開展實踐操作技能訓(xùn)練和崗位技術(shù)練兵，開展“每日一題、每月一課、每季一評”為主要內(nèi)容的安全培訓(xùn)，提升職工安全業(yè)務(wù)素養(yǎng)。突出全員安全培訓(xùn)，在管理人員中開展安全知識月考活動，在職工中開展“必知必會” 安全培訓(xùn)，分專業(yè)、分工種、分崗位編制安全生產(chǎn)“必知必會”標(biāo)準(zhǔn)和“必知必會”學(xué)習(xí)卡，使職工指導(dǎo)安全工作怎么做、應(yīng)該做到什么程度，真正使安全成為職工自動自發(fā)、自覺自愿的自我需求，持續(xù)推動礦井安全健康發(fā)展。（來源：兗礦集團網(wǎng)  李 勇 劉 釗） n_PU''X%