笑看今朝

離職刪資料害人不利己 心眼太小了 H)e^"=LvS  
■董朋 Nu^%>-QE  
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前不久，重慶松藻煤電公司肖靜聽說，有一個單位因數(shù)任主管工作交接不清，直至發(fā)現(xiàn)重要證件丟失，只能付出更加高昂的代價重新申辦。有一個部門也因工作交接管理漏洞，導致歷史影像電子圖片遺失，待到急需做展板畫冊時才重新搜羅征集，浪費了大量人力物力財力……甚至還有人調走了，電腦里的關業(yè)務資料一起給刪除了，給后繼者工作帶來極大不便。 P-puf{^  
無獨有偶，7月6日，筆者朋友也遭遇到類似的事情：企業(yè)要求統(tǒng)計基層單位各黨員2008年～2016年來的黨費收繳情況，可是這位朋友剛剛接過文書工作，從檔案里沒有找到相應的臺帳，問已經(jīng)退休的前任，人家告訴他，原來的資料早就沒有了，這讓筆者的朋友急得像熱鍋里的螞蟻。 Cjy:Ze_  
“我的勞動成果憑啥方便別人呢？”說到底，無論是肖靜說的現(xiàn)象，還是我朋友遭遇的狀況，責任人不愿意給后任帶來工作上的便利，也不愿意分享工作上的成果，這都是反映出當事人素質低下、責任心不強、心眼太小的緣故。 v1cf^,q  
筆者認為，存在這樣行為的人無論走到哪個崗位，總是以自我為中心，不會顧及團隊精神，不會團結協(xié)作，他們把個人的既得利益放在一切工作的首要位置。這樣的行為在我們的工作生活中也比比皆是：明師帶高徒，師傅留絕活不告訴徒弟，怕得是“教會徒弟餓死師傅”；技術大拿搶修事故，故意留下故障點，怕別人搶了功勞；有的人口口聲聲說自己是“老人”，有榮譽搶著上，有困難推著別人上…… BKclC:E  
然而，就這樣一群人，讓整個團隊缺少了親和力、向心力和凝聚力，大伙在工作上總是提防著，讓一個單位的工作氛圍搞得緊張兮兮，以至于影響到團隊各項工作的進度，甚至于時常在工友中發(fā)生矛盾。 5Cnv"7  
而有的工友卻又是另一番作為。筆者朋友不僅接任單位文書，還接任了工資核算員工作。前任因工作外派，需要工資核算員及時跟上，他自然就開始負責單位190多人內部市場核算，這是一項細活路。在單位工資核算員是個“肥差”，朋友擔心前任會給他使絆子，接任后是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢從頭學起，沒想到前任不僅手把手教了他一個星期，讓他理順各項工作流程，還坦然告訴他，有困難電話聯(lián)系，沒有啥難題！他后來告訴我，前任不僅教會他的工資核算基本技能，所有的工作檔案全部留存，并且還留給他兩櫥子5年來的紙質檔案，讓他感動不已。 *;3 =9_0TB  
對比這兩個事件，我們不難看出，刪除檔案其實也刪除了自己在他人心中的地位和人格，手手相助則提高了個人的形象和在工友心中的地位。 b$uj_[aJ  
筆者特別感慨，素質如此低下的人害人不利己，也該到了醒悟的時候了。 D eEh6b8  
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