笑看今朝

 
興隆莊礦通過成立形勢任務(wù)教育宣講團、開展“對標(biāo)找差”活動、廣泛征集“金點子”等形式，進一步強化形勢任務(wù)教育，凝聚人心、鼓舞干勁。

他們抽調(diào)理論骨干和基層領(lǐng)導(dǎo)干部成立礦形勢任務(wù)教育宣講團，圍繞當(dāng)前形勢任務(wù)重點，到基層單位進行巡回宣講。舉辦形勢任務(wù)專題報告會，通過網(wǎng)站刊登、組織座談討論等形式，進一步擴大教育效果。組建“群眾宣講團”，充分發(fā)揮文藝骨干、離退休干部職工等優(yōu)勢，利用話劇、小品、歌曲等職工群眾喜聞樂見的文藝 ..

 
興隆莊礦認(rèn)真落實“精益管理年”活動部署，制定科學(xué)合理的增效措施，不斷深化立體創(chuàng)新管理，狠抓縱深挖潛提效，確保全年各項經(jīng)營指標(biāo)的完成。

“抓節(jié)流”更要“抓開源”。該礦堅持把“三減三提”作為提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的重要抓手，重點深入推進方案設(shè)計、開拓布局、采掘布置、支護工藝、技術(shù)裝備、生產(chǎn)系統(tǒng)、洗選系統(tǒng)和儲裝運系統(tǒng)優(yōu)化，做到科學(xué)、高效、精益生產(chǎn)。深化煤炭生產(chǎn)“1866”工程，實施“正規(guī)循環(huán)、均衡采掘、強化保障”策略，突出 ..

 
“有事請撥440，文明服務(wù)現(xiàn)真情；來電訴求有回應(yīng)，迅速行動到家中……”興隆莊礦以“服務(wù)職工、方便職工”為宗旨，于2月初開通440社區(qū)服務(wù)熱線平臺。職工家里凡有日常水電暖維修、照明線路維修、下水道堵塞清理等需要服務(wù)的，都可以隨時撥打440熱線。

興隆莊礦原有多個報修服務(wù)電話，居民遇到不同問題時，需要撥打不同的電話號碼，不容易記住，很不方便。經(jīng)過單位整合，他們統(tǒng)一設(shè)立440服務(wù)電話，并由專人負責(zé)，24小時開通。440工作人員接到住戶 ..

 
興隆莊礦切實強化安全薄弱環(huán)節(jié)整治，從關(guān)心職工生產(chǎn)、生活的各個方面入手，全力做好節(jié)日期間職工安全保障。

該礦制定春節(jié)期間安全工作方案及保障措施，嚴(yán)格執(zhí)行“三無一不準(zhǔn)”檢修規(guī)定，對運輸線路的運輸設(shè)備、安全設(shè)施進行班前檢查、班中巡查。成立應(yīng)急維修機動小組，遇有緊急情況做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，確保責(zé)任到崗、指標(biāo)到人。深入開展安全隱患自查自糾活動，對違章行為及時制止，跟蹤幫教，筑牢節(jié)前安全屏障。

該礦在洗浴、吃飯、住 ..

 
春節(jié)將至，職工思想活躍、安全意識容易淡薄，針對這一實際，興隆莊礦“妙招”連出“護航”安全，營造平安祥和的節(jié)日氛圍。

強化宣傳教育，規(guī)范安全行為。該礦從抓好職工的安全教育入手，充分利用安全活動日、班前會時間組織職工觀看各類事故案例視頻，剖析事故發(fā)生的根源，從而警示心靈，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。通過每日一題、每周一課、每月一考等方式，強化職工對安全知識的學(xué)習(xí)。同時，緊密結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場各崗位特點，有針對性地制作了安全知識卡片，使職 ..

興隆莊礦“三到位”扎實開展應(yīng)急管理工作 
 
興隆莊礦持續(xù)增強公眾預(yù)防和應(yīng)對各類突發(fā)事件的能力，通過開展形式多樣的應(yīng)急科普知識宣傳活動，突出教育、宣傳、演練“三個到位”，加強應(yīng)急管理體制機制建設(shè)。

教育到位。這個礦圍繞近年來應(yīng)急管理工作實際，利用成熟的經(jīng)驗、典型的案例以及公眾應(yīng)急避險知識，聘請有關(guān)工程技術(shù)人員授課，將理論教學(xué)與多媒體課件演示相結(jié)合，列舉大量實例，增強教學(xué)質(zhì)量和效果。開展事故案例警示教育牌板展，播放 ..

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一個聰明人，不會讓友人在自己與利益中做選擇，而是竭力創(chuàng)造彼此共同的利益。只有愚蠢的人，才去考驗人性，然后兩敗俱傷。

興隆莊礦堅持以人為本，充分發(fā)揮工會維系安全生產(chǎn)、推進民主管理、保障職工合法權(quán)益等作用，實施“暖心、關(guān)心、貼心”服務(wù)，為職工營造溫馨之家。

開展暖心行動，注重人文關(guān)懷。該礦根據(jù)礦井對外開發(fā)進度，在礦、家屬區(qū)建立暖心服務(wù)站，通過內(nèi)外聯(lián)動、協(xié)同推進，解除對外開發(fā)職工的后顧之憂。從特殊困難職工家庭、孤殘兒童、空巢老人等弱勢群體不斷向外擴展，向礦區(qū)需要幫助的人及時伸出援手、奉獻愛心。采取“星級志愿者”評選，服務(wù)時數(shù)排行榜，適當(dāng)“有償”等激勵方 ..

 
興隆莊礦把提高職工素質(zhì)作為發(fā)展的源動力，大力實施職工素質(zhì)提升工程，著力構(gòu)建職工素質(zhì)提升平臺，全力打造綜合素質(zhì)高、整體技能強的職工隊伍，為應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢夯實技術(shù)保障和人才保證。

典型“引”領(lǐng)營氛圍。大力宣傳歷屆技能大賽中技術(shù)能手的典型事跡，引領(lǐng)職工對比先進、比學(xué)趕超，形成“人人學(xué)技術(shù)、個個爭當(dāng)?shù)湫汀钡牧己梅諊�。舉辦青年成長分享會，機電安裝工區(qū)區(qū)長朱曉寧，機電環(huán)�？萍夹g(shù)員、山東省技術(shù)能手、首屆全國百名優(yōu)秀青年礦工 ..

 
興隆莊礦嚴(yán)把思想教育、紀(jì)律約束和監(jiān)督檢查“三道防線”，培育廉潔新風(fēng)，杜絕不正之風(fēng)，確保干部職工廉潔過節(jié)。

筑牢教育防線。該礦強化黨章黨規(guī)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育，利用廣播電視、短信、微信等載體，向黨員干部發(fā)信號、打招呼、提要求。基層各單位組織干部職工集中收看廉潔教育片，夯實黨員干部廉潔從業(yè)思想基礎(chǔ)。針對節(jié)日期間易發(fā)生的請客送禮、公款消費、收受禮品等問題，開展專題廉政教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。

嚴(yán) ..