笑看今朝

6月27日，山東省兗州市舉辦2012年度“兗州好人”表彰大會，來自兗礦集團(tuán)興隆莊礦多種經(jīng)營公司女職工李迎春獲得該項(xiàng)榮譽(yù)。

李迎春是興隆莊礦多種經(jīng)營公司女工，從事三班輪換勞動強(qiáng)度較大的煤炭揀選工作，工作中她巾幗不讓須眉，積極主動，勤勞能干。生活中李迎春悉心照顧年邁的父母、婆婆、一雙兒女和從事井下工作的丈夫，默默承擔(dān)家庭中的一切家務(wù)。作為擁有RH陰型血（俗稱“熊貓血”）的特殊人群中的一員，她主動給自己安排了另一個角色——罕見血型志愿捐獻(xiàn)者。2011 ..

 
“師傅，下井辛苦了，吃塊西瓜降降溫吧！”6月28日，興隆莊礦教培中心到井口開展安全慰問送清涼活動�；顒蝇F(xiàn)場，培訓(xùn)師為工人師傅們遞上一塊塊清涼的西瓜，送去一句句親切的問候，并叮囑他們，一定要時刻牢記安全，為礦井的安全發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。（董朋）

最好的辦法是把青年的特點(diǎn)與老年的特點(diǎn)在事業(yè)上結(jié)合在一起。從現(xiàn)在的角度說，青年可以從老年身上學(xué)到他們所不具有的優(yōu)點(diǎn)，而從社會影響角度來說，有經(jīng)驗(yàn)的老人執(zhí)事令人放心，而年青人的干勁則鼓舞人心，如果說，老人的經(jīng)驗(yàn)是可貴的，那么青年人的純真是崇高的。培根

    思想是行動的基礎(chǔ)，它把青年拉向一方面去，而生活和利益的實(shí)際要求把他們拉向另一方面去，在大多數(shù)情況下，生活總是占上風(fēng)的，于是，大多數(shù)受教育的青年人經(jīng)過了一段熱烈的青春 ..

興隆莊礦始終把發(fā)揮班組長的示范帶頭作用作為強(qiáng)化班組管理、抓好安全生產(chǎn)的“捷徑”。在政治上充分尊重、經(jīng)濟(jì)上激勵傾斜、生活上關(guān)心體貼，讓“兵頭將尾”有盼頭、有信心，較好調(diào)動了他們的積極性。將安全管理關(guān)口前移，重心下移，夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化班組管理，筑牢了礦井安全大堤。

該礦完善班組安全生產(chǎn)責(zé)任制、班組安全行為規(guī)范、現(xiàn)場交接班制度、材料管理辦法、工程質(zhì)量施工標(biāo)準(zhǔn)等一系列規(guī)章制度，做到了人人有擔(dān)子、事事有責(zé)任，層層抓落實(shí)，形成了員 ..

興隆莊礦從維護(hù)職工群眾的最大利益出發(fā)，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，營造安全氛圍，廣泛開展群眾性安全宣傳、安全教育、安全競賽、安全檢查等活動，使群眾安全工作常抓常新，筑牢安全第二道防線，堅(jiān)定不移實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)十二周年和第十二個安全年。

該礦堅(jiān)持群眾安全教育活動不斷線，針對安全薄弱環(huán)節(jié)，組織井下區(qū)隊(duì)送溫暖、送安全活動，編排安全文藝節(jié)目在區(qū)隊(duì)、井口演出鼓勁，開展“反思事故、吸取教訓(xùn)、提升境界、促進(jìn)安全生產(chǎn)”事故案例教育活動，組織全礦井下及地 ..

濟(jì)二礦堅(jiān)持“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針不動搖，靠凝心、聚智、增效“三把金鑰匙”，全面調(diào)動全員參與管理的積極性和主動性。

凝心握緊“金鑰匙”。該礦以形勢任務(wù)教育作為統(tǒng)一思想、凝聚人心、破解難題、助推發(fā)展的“金鑰匙”，采取演講、征文、展覽、知識競賽、文藝創(chuàng)作等多種方式，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。圍繞“迎挑戰(zhàn)、聚人心、促發(fā)展”工作主題，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“十項(xiàng)斷然措施”，廣泛開展了“面對危機(jī)怎么看、應(yīng)對困難怎么辦、立足崗位怎么干”大討論活動 ..

6月19日，夏日驕陽下，在濟(jì)三礦工廣區(qū)西南部，十幾年前建井時期堆砌起來的矸石山，如今早已綠樹成蔭，鳥語花香。山下的西瓜地里，綠化環(huán)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長張士文正帶著幾名職工精心打理著西瓜——壓秧、拔草、逮蟲、澆水、施肥。

瓜地里，一排排西瓜似列兵般卯著勁兒地長，綠油油，圓滾滾。瓜地東北角，是一堆正漚著的土雜肥。張士文介紹說，為了精心照顧這些西瓜，他們不施化肥，不打農(nóng)藥，有“地老虎”等害蟲了，就一棵棵翻著瓜秧用手逮，要種出真正的生態(tài)西瓜。

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面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，濟(jì)二礦女工委深入落實(shí)集團(tuán)公司“十項(xiàng)斷然措施”，創(chuàng)新工作思路，發(fā)揚(yáng)女性精打細(xì)算的優(yōu)勢，將挖潛節(jié)約和修舊利廢活動融入到日常管理工作中，拓展降本增效空間，提高礦井經(jīng)濟(jì)效益。

該礦女工從改革創(chuàng)新上找缺口，從節(jié)約原材料上動腦筋，在共同節(jié)約、共同增效下工夫。著重從增強(qiáng)節(jié)約意識、運(yùn)營管理和堵塞漏洞三方面入手，堅(jiān)持開源節(jié)流并重，增收節(jié)支并舉，構(gòu)建出“橫到邊、縱到底”的節(jié)支降耗責(zé)任體系。堅(jiān)持從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙小 ..

安全生產(chǎn)月期間，楊村礦運(yùn)搬工區(qū)專門建立“職工信息庫”和“職工安全教育幫扶檔案”，對職工進(jìn)行動態(tài)跟蹤安全教育，做到“四必清、五必幫、六必談”，大大提高了安全教育實(shí)效性。

“四必清”，即對職工的家庭情況清楚、對職工的工作優(yōu)缺點(diǎn)清楚、對職工的個人愛好特長清楚、對職工的工作技能清楚；“五必幫”，即職工有病必幫、職工生活困難必幫、職工婚喪嫁娶必幫、職工家庭發(fā)生意外必幫、新工人上崗必幫；“六必談”，即職工出現(xiàn)“三違”必談、職工出勤不正常必談、職 ..

轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象 夯基礎(chǔ)筑防線 制度管控融入

南屯礦強(qiáng)化黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)凝聚度危求進(jìn)正能量

面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，南屯礦黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，有力地激發(fā)黨員干部的干勁，為礦井度危求進(jìn)保發(fā)展凝聚正能量。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象，務(wù)實(shí)作為。中央政治局“八項(xiàng)規(guī)定”、山東省委“十條實(shí)施辦法”和集團(tuán)公司《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的暫行規(guī)定》出臺后，該礦高度重視， ..

面對嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)形勢，興隆莊礦在抓好安全生產(chǎn)的同時，不斷創(chuàng)新管理方式，全方位搭建抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)過程、控動態(tài)的精細(xì)化安全管理平臺，全面提升礦井管理水平，以管理保安全，以管理促發(fā)展。

這個礦在深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、開展精細(xì)化管理的基礎(chǔ)上，致力于工作水平的提高，進(jìn)行系統(tǒng)整合和優(yōu)化升級，建立涵蓋全礦各系統(tǒng)、各專業(yè)、各崗位的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核細(xì)則，做到時時處處、人人事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核。對照現(xiàn)場精細(xì)化管理的目標(biāo)要求和檢查標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合任務(wù)目標(biāo)及重點(diǎn)工作 ..

東灘礦工會牢樹“關(guān)注礦井發(fā)展、關(guān)心職工生活”維權(quán)理念，在維護(hù)礦井應(yīng)對危機(jī)、逆勢突圍、和諧發(fā)展的同時，堅(jiān)持依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

該工會把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重點(diǎn)，平等協(xié)商修訂、續(xù)簽《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，定期對履行《集體合同》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅(jiān)持《集體合同》履行情況向職代會報(bào)告制度，鞏固《集體合同》履約率100%。拓展職工大病互助金、送溫暖基金范圍，優(yōu)化方式，使 ..

濟(jì)三礦認(rèn)真落實(shí)黨和國家“建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”方針，全方位強(qiáng)化環(huán)境整治和保護(hù)，致力于礦區(qū)環(huán)境生態(tài)化，創(chuàng)建生態(tài)文明礦井。先后榮獲中華環(huán)境友好單位、全國煤炭環(huán)境保護(hù)優(yōu)秀單位等榮譽(yù)稱號，被評為國家級工業(yè)旅游示范點(diǎn)、首批國家級綠色礦山和中國最美礦山，生態(tài)文明成為礦井“形象名片”。

這個礦堅(jiān)持理念先行，礦井自建設(shè)投產(chǎn)以來，就始終堅(jiān)持“創(chuàng)建綠色生態(tài)型礦井”理念，利用礦區(qū)地形特點(diǎn)，開挖護(hù)礦河、人工湖，保持濕地風(fēng)貌。借助園林造園手法，建設(shè) ..

北宿礦在安全管理中,堅(jiān)持以安全意識跟進(jìn)、安全管理跟進(jìn)、責(zé)任落實(shí)跟進(jìn)“三個跟進(jìn)”為著力點(diǎn)，把好生產(chǎn)作業(yè)中的各個安全防點(diǎn)關(guān)，筑牢安全生產(chǎn)防線。

該礦結(jié)合當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，深入開展安全生產(chǎn)警示教育活動。強(qiáng)化安全意識跟進(jìn)，大力宣傳“形勢越嚴(yán)峻，越要抓好安全，安全抓不好，發(fā)展更困難”的理念，通過播放警示教育片、典型案例剖析、座談會等活動，深入開展事故案例警示教育，使干部職工深刻認(rèn)識到當(dāng)前形勢下，事故不能出、也出不起；認(rèn)識到聰明人吸取別人血的教 ..

鐵運(yùn)處車務(wù)段落實(shí)集團(tuán)公司安全大檢查緊急會議精神，針對嚴(yán)峻的安全形勢，突出安全警示教育，積極做好安全不放心人和不放心地點(diǎn)排查工作，繃緊安全弦，強(qiáng)化安全精細(xì)化思想教育，確保煤炭鐵路運(yùn)輸工作落實(shí)到位。

該段提高召開職工大會、班組長骨干會貫徹集團(tuán)公司安全工作會精神，動員各級組織和全體干部職工認(rèn)清嚴(yán)峻形勢，攜手共度難關(guān)，變被動為主動，打好二季度以豐補(bǔ)欠攻堅(jiān)戰(zhàn)，時刻保持安全上的高度警覺，舉辦安全事故案例警示教育展覽，加大安全不放心人的排查力度， ..

興隆莊礦開展“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”的“三亮三比三評”活動，進(jìn)一步提升黨員干部素質(zhì)和崗位技能，強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。

該礦公開業(yè)務(wù)科室服務(wù)事項(xiàng)、工作流程、辦結(jié)時限等，亮出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。采取佩戴黨徽、設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等形式，亮出黨員身份。設(shè)置展示板、印制承諾名片、制作承諾牌板，亮出承諾內(nèi)容。開展對標(biāo)定位、晉位升級、崗位練兵、技能比武，看本領(lǐng)、比技能。開展 ..

面對煤炭市場的持續(xù)嚴(yán)寒、復(fù)雜多變的地質(zhì)條件，東灘礦把綠色發(fā)展作為度危求進(jìn)的法寶，同步采取提高精煤產(chǎn)出率、提高煤炭回收率、提高水資源利用率和降低綜合耗電量“三高一降”的措施，全力打造資源節(jié)約型和經(jīng)濟(jì)效益型礦井。

這個礦針對工作面斷層多、原煤灰分高、質(zhì)量控制難度大的實(shí)際，大力實(shí)施“精煤制勝、品種優(yōu)化、提質(zhì)增效”策略，不斷提高精煤產(chǎn)出率。在開采環(huán)節(jié)上重抓源頭控制，制定高灰煤分割、分運(yùn)、分提、分落、分存、分銷的“六分”措施，保證原煤質(zhì)量。根 ..

濟(jì)三礦圍繞“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展”安全月主題，突出基層，接地氣，重實(shí)效，精心組織開展一系列活動，提高全員安全意識和素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)根基，推動礦井安全形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

這個礦大力開展安全隱患排查、班組安全生產(chǎn)競賽、“反三違、反事故”活動、案例警示教育等活動，增強(qiáng)職工對安全責(zé)任意識、知識技能的掌握和安全事故的警醒，通過安全咨詢?nèi)�、安全巡回演講、安全囑托進(jìn)區(qū)隊(duì)等活動，教育職工珍愛生命、遵章守紀(jì)，遠(yuǎn)離“三違”，杜絕事故，全力 ..

濟(jì)二礦積極開展群眾安全工作，為礦井安全生產(chǎn)敲響鼓，鼓干勁，有效堵塞安全管理漏洞，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

該礦適時組織形式多樣的安全文藝演出、安全演講、安全事故案例警示、安全知識競賽、安全現(xiàn)身說教、安全大討論等活動，充分發(fā)揮群眾安全文化的導(dǎo)向、感化、教育、激勵作用，引導(dǎo)廣大職工形成共同的安全價值觀，讓廣大職工將安全理念植根于心中，職工思想徹底從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�安全”�?br />
該礦堅(jiān)持職工代表安全巡視制度，定期組織職工代 ..

監(jiān)督檢查不打折 隱患治理不打折 薄弱人員不打折

興隆莊礦安全管理“不打折”

興隆莊礦以開展“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī)，突出重點(diǎn)抓關(guān)鍵，嚴(yán)格現(xiàn)場管理，狠抓責(zé)任落實(shí)，在監(jiān)督檢查、隱患治理和薄弱人員管理等安全工作中堅(jiān)決做到“不打折扣”，確保礦井安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

這個礦本著全方位、全覆蓋、無縫隙的原則，分專業(yè)、分系統(tǒng)，采取定期與不定期相結(jié)合的方式，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、管理人員值班、職工按章作業(yè)情況，檢查薄弱環(huán)節(jié)、邊遠(yuǎn) ..