笑看今朝

  中國有句俗語，叫做“人盡其才，物盡其用”。要實現(xiàn)“盡其才”、“盡其用”，關鍵在于把人擺在適當?shù)膷徫�，把物放在恰當�(shù)牡胤�。小材大用固然會貽誤了工作，大材小用也可能給工作造成巨大的損失。

    現(xiàn)在有一些企業(yè)，招聘員工的時候一味講究高學歷。有單位用大學生端茶送水，也有銀行用研究生當門童。按說人本無三六九等之分，職業(yè)也無貴賤之分，人家是周瑜打黃蓋，一個愿打，一個愿挨，我們似乎沒有必要去品頭論足。但仔細一琢磨,卻 ..

從前有一個叫化每天出門乞討他很想過正常人的生活，于是他總要乞討一些糧食積攢起來。可是他積攢了好多年，他的糧倉還是只有那么一點米。他不明白是怎么回事，于是他打算弄個明白。
　　
　　一天夜里他悄悄的躲在一個角落看著他的糧食。結果，他看見一只大老鼠來偷吃他的糧食。于是他很氣氛，就對老鼠喊道，富人家那么多糧食你不去吃，為什么偏偏偷吃我辛辛苦苦攢下的糧食？突然，老鼠說話了：你命里只有八分米，走遍天下不滿升。乞丐問老鼠，這是為什么？老鼠對他說， ..

凱文和好朋友羅杰結伴去旅行，一路上山明水秀，風景不錯，兩個人的心情也不錯。兩個人互相關愛，相處得很好。
　　
　　轉眼一個月過去了，他們倆都風塵仆仆。一天，他們要翻過一座大山時，凱文不幸失足，但就在他滑向懸崖的一瞬間，羅杰不顧自身安危，拼命拉住了他。
　　
　　他們登上巔峰后，凱文在附近的一塊大石頭上刻下：某年某月某日，好朋友羅杰救了凱文一命。
　　
　　他們繼續(xù)前行。一個月后，下起雪來了，他們來到一處結冰的河邊， ..

　生活中，我們經常為別人喝彩：球員踢進一個球，球迷會為他歡呼；演員演出了一場好戲，影迷會為他鼓掌；孩子取得好的成績，會得到父母的夸獎。當你徘徊于成功者榮耀光環(huán)之外的時候，是否想到過為自己喝彩？
　　
　　有一個４歲的小女孩，她非常喜歡畫畫，家里的墻壁都被她涂得亂七八糟的。她的媽媽不堪其苦，給她劃出一塊練筆的“自留地”，但她仍然屢屢于得意之時而越過“雷池”。沒辦法，媽媽只得嚇唬她說：“乖乖聽話，要不，無論你畫得多好，爸爸媽媽也不會表揚你 ..

　一個從小練習芭蕾舞的女孩決定考取正規(guī)院校進行訓練，并將跳舞發(fā)展為職業(yè)。
　　
　　但她很想搞清楚自己是否有這個天賦。于是，當一個芭蕾舞團來到女孩所居住的城市時，她跑去求見該團團長。
　　
　　女孩說：“我想成為最出色的芭蕾舞演員，但我不知道自己是否有這個天分。”
　　
　　“你跳一段舞給我看看。”團長說。５分鐘后，團長打斷了女孩搖搖頭說：“不，你沒這個條件。”
　　
　　女孩傷心地回到家，把舞鞋扔到箱底 ..

　俗話說“心寬境自闊”聽人講過這樣一個故事，令我感觸良多。一個市場里有個婦女的攤位生意特別好，引起了其他攤販的嫉妒。大家有意無意的把垃圾掃到她的攤位前。這個婦女只是寬厚的笑笑，不予計較，反而把掃來的垃圾都清理干凈。邊上攤位的人看不過去了忍不住問她為什么不生氣？婦女笑著說：“我們家鄉(xiāng)過年的時候都會把垃圾往家里掃，代表積財運�，F(xiàn)在每天有人送錢給我，我干嘛要生氣？”從此以后這些垃圾漸漸不再出現(xiàn)。
　　
　　從這個故事可以看出，寬容是一 ..

　我們常常會犯一種錯誤：望著別人的飯碗，丟了自己的碗。總以為別人碗里的是好東西，自己碗里的就不如人家。我們每個人都有自己的追求和理想。這追求、理想的實現(xiàn)，大概就可以說是幸福了。具體來說，幸福是因人而異的：愛是幸福，年輕是幸福，天天有個好心情是幸福，一片樹葉只要擁有樹，也是幸福，凡此種種。
　　
　　以前有兩只畫眉鳥，一只在樹林里自由自在，一只在籠子里養(yǎng)尊處優(yōu)。它們互相羨慕對方的自由或安逸，于是互換了位置。
　　
　　可惜好景 ..

意大利畫家達.芬奇做學徒的時候，才華深藏未露。當時，他的老師是個很有名望的畫家，年老多病，作畫時常感到力不從心。
　　
　　一天，他要達.芬奇替他畫一幅未完的作品，年輕的達.芬奇只是一個學徒，他十分崇敬老師的為人和作品，他根本不敢接受老師的任務。他缺乏自信，更害怕把老師的作品毀了�？墒�，這位老畫家不管達.芬奇怎么說，一定要讓他畫。
　　
　　最后，達.芬奇戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地拿起了畫筆。很快，他進入了人畫兩忘的境地，內心的藝術感受噴薄而出。 ..

一位朋友，在很多外人看來，生活一切安好，幸福美滿。他有一份不錯的工作，一位賢惠的妻子，父母都健康安在，孩子可愛聰穎，家庭和睦，日子如此靜好地過著，他的很多朋友都羨慕他的美好生活。
　　
　　可是，就是這樣一位擁有幸福生活的人，有一天卻來向我傾訴煩惱。我看到他時，當然不解，面對我的不解，他說：“照臨老師，我知道，你們大家都認為，我擁有幸福的生活，也認為，我是這一圈朋友中，最不應該煩惱痛苦的那個人�？墒�，我確實有你們所不知道的煩惱和痛苦， ..

古剎里新來了一個小和尚，他積極主動地去見方丈，殷勤誠懇地說：“我新來乍到，先干些什么呢？請方丈支使指教�！�
　　
　　方丈微微一笑，對小和尚說：“你先認識和熟悉一下寺里的眾僧吧�！�
　　
　　第二天，小和尚又來見方丈，殷勤誠懇地說：“寺里的眾僧我都認識了，下邊該去干些什么呢？”
　　
　　方丈微微一笑，洞明睿犀地說：“肯定還有遺漏，接著去了解、去認識吧�！�
　　
　　三天過后，小和尚再次來見方丈，滿有把握 ..

羅伯特是個大富翁，大名鼎鼎的電腦高手，而他的兒子杰克卻是個紈绔子弟，每天在酒吧和舞廳打發(fā)時光。羅伯特不幸得了不治之癥，臨終前給他的兒子杰克留下一份遺囑：
　　
　　“我所留下的財富鎖在保險箱里，而開啟保險箱的密碼則存放在電腦里，當你解開電腦程序的密碼之日，便是繼承我的財富之時。如果試圖支解保險箱，保險箱中的財富會自動化為灰燼”
　　
　　對于父親的去世杰克很傷心，但他慶幸父親將所有的財富留給了自己。杰克將父親火化后，請來了父 ..

“改變自己，你就改變了世界”，對于這句頗富哲理意味的話語，在營銷行業(yè)苦戰(zhàn)了6年的鄭斌深有體會和感觸。
　　
　　鄭斌出生在豫南縣城一個偏僻的山村，由于自幼家境貧寒，因此，大學畢業(yè)后，急于擺脫現(xiàn)狀的他加入了一家食品企業(yè)的營銷隊伍。
　　
　　歲月如梭，轉眼間5年過去了，一起來的同事有的升到了業(yè)務主管，有的擔任了區(qū)域經理，而他卻還在原地踏步，繼續(xù)做著他的業(yè)務代表。但令鄭斌苦惱的是，隨著年齡和閱歷的增長，他卻變得越來越困惑和迷茫了。 ..

He that can read an meditate will not find his evenings long or life tedious.

會讀書思索的人不會感到長夜無聊或生活乏味。

The reading of all good books is like a conversation with the finest men of

past centuries. -- Descartes

所有的好書，讀起來就如同和過去世界上最杰出的人談話。 -- 笛卡爾

Knowledge is a city to the building of which every human being brought

a stone. -- Emerson

知識是一座城堡，每個人都應為它增磚添瓦。-- 愛默生

Real knowledge, like everything else of value, is not to be obtained easily,

it must be worked for, studied for, thought for, and more than all, must be

prayed for. -- Thomas Arnold

真知如同珍寶，不是輕易獲得的，必須學習、鉆研、思 ..

1.沒有失敗，只有暫時停止成功！
2.假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！
3.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
4、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
5、上游，是勇士劈風破浪的終點，下游，是懦夫一帆風順的歸宿。

來源: 勵志天下

知識經濟的喧囂，將個人的創(chuàng)造力抬高到一個最搶眼的位置，企業(yè)對有創(chuàng)造力人才的呼喚越來越急促。中國不缺乏人才，每年近700萬大中專畢業(yè)生是世界上哪一個國家都難以比擬的，但，中國嚴重缺少有創(chuàng)造力的人才。

    曾記得四年前，西方媒體稱中國內地沒有高端人才，僅合格的高管充其量只有3000-5000人，這有可能言過其實，有一點可以肯定，如果我們與西方發(fā)達國家相比差距應該還是巨大的。西方認為，在中等發(fā)達國家，高管人才突破10萬人國家才可能有 ..

企業(yè)人力精簡與人員招募一樣，都是企業(yè)經營發(fā)展過程中必不可少的人資工作，是一種長期循環(huán)的行為。它就相當于人體的消化系統(tǒng)一樣，在企業(yè)吸收優(yōu)秀人才的同時，去除企業(yè)發(fā)展的不利因素，保證企業(yè)健康、持續(xù)地發(fā)展。

    通常企業(yè)人力精簡可以分為三步進行，首先我們來看一下人力精簡前的準備工作。

    人力精簡前的準備

    企業(yè)開展人力精簡工作，必須先考慮以下三個因素：其 ..

人生無論做什么事情，都是有代價和成本的，所謂世界上，沒有免費的午餐。你在這個公司上班了，收入不錯，機會成本是不能創(chuàng)業(yè)，也不能去別的公司上班。你和現(xiàn)在的老婆過日子，感覺很美，代價是放棄了一大片的森林。你生了個小孩，享受了育兒的樂趣，成本是為別人，養(yǎng)了老公或老婆。

    有個朋友比喻說：“做人和做生意一樣，都是有成本的，英雄，大多數(shù)是不計算成本，他們把自己的生命當做成本，快意恩仇，痛快淋漓地，揮霍生命�！彼�以叫不以成敗 ..

在管理問題員工之前，首先我們來了解一下員工的分類。

    我們將企業(yè)員工分為四種：

    既合格又合適的員工

    管理者青睞的當然是那些既合格又合適的員工，為此往往不惜重金招聘，給以豐厚的福利待遇，委以重任。但是，這種員工畢竟是少數(shù)，在公司員工中所占的比例最多只有20%.即使是這少數(shù)的既合格又合適的員工中還存在著一些問題員工。因此，管理者不應該把太多 ..

2012年以來，南屯礦在全礦各級黨組織中開展“特色化工程”創(chuàng)建活動，各黨總支、支部在工作內容上創(chuàng)特色、在機制制度上創(chuàng)特色、在方式方法上創(chuàng)特色、在活動載體上創(chuàng)特色，涌現(xiàn)出一批鮮活的經驗做法和樹得起、叫得響、立得住的黨建品牌。

這個礦通過召開經驗交流會、深入基層調研等形式，指導、督促、協(xié)調基層黨總支、支部開展創(chuàng)建活動，積極宣傳、推廣先進典型。2012年初，綜采準備隊進入新的工作面，該隊黨支部面對如何克服93上10工作面設備老化、頂板破碎、工作面大面 ..