笑看今朝

南屯礦認真貫徹落實公司及礦年初一系列會議文件精神，按照礦黨政工作部署，抓安全，促生產(chǎn)，嚴紀律，以更加飽滿的熱情和扎實的崗位業(yè)績，凝聚發(fā)展力量，確保各項工作穩(wěn)步推進。

該礦始終堅持把安全擺在“四個一切”的位置，堅持嚴格標準、嚴格制度、嚴格落實，堅持鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸，確保抓安全的精力不分散。緊緊圍繞“安全風險預控深化提升年”活動主線，不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方法和載體，按照一季度“抓開局、強培訓，升華安全思想境界”安全主 ..

近日，筆者從山東省煤礦安全監(jiān)察局獲悉，興隆莊礦獲得“2013年度安全程度評估A級礦井”稱號，這是該礦連續(xù)11年蟬聯(lián)此項榮譽。目前,全省僅有12對礦井獲此殊榮。

該礦始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針和管理、裝備、培訓并重的原則，不斷強化基層和基礎建設，積極培育安全文化，建立安全生產(chǎn)長效機制。加強形勢任務教育、安全警示教育和事故案例教育，突出抓好新工人崗前培訓、“三項崗位人員”和“四五級聯(lián)動”安全培訓。深化“五五 ..

面對2014年安全工作面臨的新形勢、新要求，北宿礦始終把提高職工安全意識和自主保安能力作為抓好安全的重要舉措，于2月17日專門行文，在全礦范圍內(nèi)深入開展“爭做安全放心人”活動。

“我們開展爭做安全放心人活動，目的就是教育廣大干部職工牢固樹立‘安全是最大的幸福，幸�？孔约簞�(chuàng)造’的理念，讓大家自覺規(guī)范行為，變‘要我安全’為‘我要安全’，讓職工養(yǎng)成自覺的安全習慣。”北宿礦安監(jiān)部門負責人道出了開展這次活動的初衷。

據(jù)了解，本次活動工分為 ..

近日，南屯礦綜采準備隊檢修班班長劉慶鋒喜事連連，不僅個人喜獲山東省煤礦“金牌班組長”榮譽稱號，所率班組也被省命名為“金牌班組”。

作為一名“80”后的劉慶鋒，他的身上沒有嬌氣與焦躁，只有樸實和踏實的工作作風，1999年9月畢業(yè)后扎根礦山，分配在礦綜采準備隊一干就是15個春秋，現(xiàn)任檢修班班長，所帶班組主要負責綜采工作面輸送機、采煤機等機電設備維護和檢修。多年來，他憑借其高超的專業(yè)技能和人性化的管理，個人曾多次獲得了集團公司、煤業(yè)公司、礦 ..

濟三礦在全礦開展“規(guī)范行為、標準操作、崗位達標”主題活動，培育全員遵規(guī)章、講標準、求精細的良好習慣，促進崗位達標、專業(yè)達標、礦井達標和現(xiàn)場動態(tài)達標，推動了礦井安全生產(chǎn)有序健康發(fā)展。

為保障活動的順利開展，濟三礦黨委要求各級組織結合自身實際，強化領導，明確目標，落實責任，圍繞目標任務，制定符合自身實際的活動實施方案和具體落實措施，把此項活動擺上當前工作的首要位置；新聞宣傳部門充分利用各類載體，及時宣傳基層單位在活動中采取 ..

2014年，南屯礦緊緊圍繞全年既定的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標，從正面引導、反面警示、側面督導等多方面入手持續(xù)提升安全教育工作，通過營造“軟”教育氛圍，著力打造安全“硬”環(huán)境，全員聯(lián)手共保安全，促進了礦井安全生產(chǎn)持續(xù)良性發(fā)展。

黨政導航，同唱“安全戲”。該礦扎實開展“抓開局、強培訓，升華安全思想境界”主題活動，充分利用廣播電視專欄專題、板報、內(nèi)部網(wǎng)和簡報等多種宣傳形式，系統(tǒng)宣傳集團公司年度安全“一個決定四個辦法”等工作措施和礦黨政各 ..

濟二礦積極開展以“廉潔承諾、演講比賽、知識答卷、警示教育、主題征文”等為主要內(nèi)容的“五個一”活動，強化廉潔從業(yè)教育，進一步增強廉潔教育針對性，提升全員廉潔從業(yè)素質(zhì)，為礦井深化改革發(fā)展做出積極貢獻。

按照黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆中央紀委三次全會等精神，該礦結合實際，組織管理人員采取多種形式向職工群眾公開進行廉潔從業(yè)承諾，坦誠接受監(jiān)督。圍繞“弘揚優(yōu)良作風、保持清正廉潔、促進改革發(fā)展”主題，用典型事例、先模人物和先 ..

鐵運處車務段認真落實2月12日集團公司總經(jīng)理、黨委副書記李希勇到鐵運處調(diào)研工作時的重要指示精神，始終堅持安全工作“四個一切”位置不動搖，扎緊安全思想教育、現(xiàn)場動態(tài)管控、干部作風轉變?nèi)�道安全籬笆墻，為礦區(qū)鐵路安全運輸提供有力保障。

該段創(chuàng)新安全思想教育形式，首先把運輸安全放在第一位，絕不能出現(xiàn)因為運輸制約生產(chǎn)的現(xiàn)象，保證人員、財產(chǎn)都不能有損失，扎實開展“自主保安”大討論活動，教育引導職工明確“安全就是效益”和“安全就是眼前 ..

鐵運處工會精心編織群監(jiān)、協(xié)管、青安“三道”安全網(wǎng)，發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、青年崗員、女工協(xié)管員在安全生產(chǎn)中的作用，常年開展保安全、保平安、抓競賽和多種形式的群眾安全活動，提高職工的安全意識，進一步筑牢安全運輸防線。

該處工會建立了抓安全的三級群監(jiān)管理體系，形成了全員、全方位、全過程抓安全的態(tài)勢，基層工會、群監(jiān)小組、群監(jiān)網(wǎng)員全天候不間斷監(jiān)控現(xiàn)場生產(chǎn)動態(tài)。堅持開展安全“三欄、三賽”活動，“三欄”，即隱患整改欄、質(zhì)量達標欄、“三違”亮 ..

東灘礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)，不斷探索安全管理的新方式，強化協(xié)管組織建設，提高協(xié)管人員素質(zhì)，創(chuàng)新協(xié)管活動方式，充分發(fā)揮女工協(xié)管組織的獨特優(yōu)勢，有效構筑了安全生產(chǎn)的第二道防線。

該礦針對實際，健全《女職工家屬協(xié)管安全員管理辦法》，下發(fā)了《關于做好女工家屬協(xié)管安全工作的意見》，從人員選拔、工作職責、管理方式、考核與獎懲等方面對女職工家屬協(xié)管員進行嚴格規(guī)范，真正把一批會管理、負責任、樂奉獻的女工和家屬吸收到協(xié)管隊伍之中。完善協(xié)管組織網(wǎng)絡，構 ..

山東兗礦集團濟三礦本著“人才強企”的原則，積極探索新形勢下青工培養(yǎng)工作的新途徑、新方法，通過加強青工思想引導，提升青工技能素質(zhì)，搭建青工實踐平臺，使青年人才發(fā)展有空間、干事有舞臺，有效提升了青年的業(yè)務技能和素質(zhì)，促進了青年成長成才。

這個礦現(xiàn)有青工3314人，占職工總數(shù)的52.3%，是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。為引導青工樹立正確的人生觀、價值觀，他們充分利用QQ群、飛信、微博等多種形式，傾聽青工在業(yè)務學習、職業(yè)需求、交友婚戀等方面的熱點問題，幫 ..

濟二礦結合礦井實際，制定全面風險管理辦法，并下發(fā)到各基層單位，確保各項制度、措施落到實處，確保礦井穩(wěn)健發(fā)展。

該礦強化風險意識與責任觀念，制定了礦風險管理工作的總體目標、基本原則，舉辦風險管理培訓班，要求干部職工在面對現(xiàn)實風險或是潛在風險隱患時，要注重培育責任文化和行為取向，讓“問題到我為止”這一思想更深、更廣地融入到企業(yè)文化中，讓敢于擔當成為每位職工的自覺行動。加強風險預判，建立風險預警處置機制，成立全面風險管理領導 ..

興隆莊礦以建成集團公司“三減三提”示范礦為目標，圍繞著系統(tǒng)簡化、裝備投入、接續(xù)優(yōu)化、勞動組織四個方面的工作制定落實生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化方案，實現(xiàn)布局合理、系統(tǒng)集約、生產(chǎn)高效、設備經(jīng)濟、人員精簡、成本降低，崗位增值、礦井增效，力保完成全年經(jīng)營指標。

為保證礦井“三減三提”工作的有序開展，這個礦加強組織協(xié)調(diào)，成立由礦長、總工程師為組長，各相關業(yè)務科室主要負責人任成員的生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化領導小組，保證“三減三提”工作的順利推進。這個礦領導小組以礦井2014 ..

全國“兩會”將近，濟二礦早部署、早安排，積極采取有力措施，嚴抓安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、應急管理等各項工作，以安全和諧的良好局面喜迎“兩會”召開。

這個礦不斷加強安全教育，抓好安全事故的預防工作，利用班前班后會、職工學習日等時間，及時傳達上級安全工作指示精神，積極組織職工學習安全規(guī)程、操作規(guī)程，開展“嚴要求、嚴標準、嚴落實”安全教育活動，分層簽訂安全承諾書、細算“五筆帳”，時刻緊繃安全弦，強化了廣大干部職工的安全意識。強化現(xiàn) ..

南屯礦認真貫徹落實集團公司領導干部會議精神，深入推進班組建設工作，全面提高安全質(zhì)量標準化水平，加大反“三違”力度，夯實安全基礎，確保了礦井安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

這個礦嚴格執(zhí)行班組長“隊推薦、礦批準、月考核、年調(diào)整”的管理程序，對班組長的任命實行分管領導審批，人力資源部建檔立卡統(tǒng)一管理。在做好正班組長抓安全、副班組長抓生產(chǎn)的安全管理職責基礎上，明確了區(qū)隊、班組長的質(zhì)量管理職責、生產(chǎn)管理職責以及在團隊建設、崗位培訓、績效考核 ..

鐵運處機務段車間工會從強化民主管理、職工教育、群安管理入手，進一步促進職工轉變思想、轉變觀念、轉變作風，筑牢安全思想根基，確保全年各項工作任務順利進行。

該車間工會強化民主管理，為職工服好務，抓好段務公開工作，做到公開的時間、內(nèi)容、具體材料及時準確，做好資料備案工作。對干部工資收入、材料費使用、車輛使用等進行真實及時公開。關心職工生活，讓職工輕裝上陣，沒有負擔，全身心投入到工作中去。強化職工教育，提升整體素質(zhì)，繼續(xù)深入 ..

健全體系 提高意識 增強能力

興隆莊礦苦練內(nèi)功密織消防安全網(wǎng)

山東兗礦集團興隆莊礦不斷強化消防安全基層基礎工作，前移火災預防關口，苦練內(nèi)功，密織消防安全防護網(wǎng)，從源頭上遏制了消防安全隱患的產(chǎn)生，被山東省人民政府安委會授予全省消防安全“基層基礎提升年”活動先進單位。

該礦健全消防安全管理體系，全面落實消防工作責任。建立健全防火安全委員會聯(lián)席會議制度，每半年召開一次防火安全會議， ..

濟東物業(yè)服務中心以開展“管理提升年”活動為抓手，堅定不移地推進精細化管理、對標管理和績效考核工作，在管理模式、管理方法上創(chuàng)新舉措，推動各項管理工作提檔升級。

該單位圍繞“提高預算執(zhí)行水平、確保預算資金的可控性，提高預算權威性、確保預算目標的實現(xiàn)性”為主線，堅持做到“先預算，后發(fā)生；不預算，不發(fā)生”，進一步優(yōu)化規(guī)范工作流程。推進信息化平臺建設，實現(xiàn)信息化管控全覆蓋，并依托個性化預算信息平臺，將“三供”回收率逐級細分到水電 ..

面對日益減少煤炭資源，作為一座建成投產(chǎn)38年的薄煤層老礦，北宿礦把提高煤炭資源回收率作為延長礦井服務年限的重要舉措，千方百計采取多種措施，確保煤炭資源“顆粒歸倉”。

這個礦專門制定了煤炭資源回收管理規(guī)定，對全面提高煤炭回收率的措施、考核、獎懲、組織領導作了明確規(guī)定。該礦要求采煤區(qū)隊要加強對綜合機械化采煤、打眼爆破工作的管理，要有具體措施和爆破管理制度。放炮后溜前、溜后的煤量分布應分別為大于90％和小于10％，溜后的浮煤需及時 ..

濟三礦將新工人安全管理工作與“規(guī)范行為、標準操作、崗位達標”主題活動相結合，在前期入礦集中培訓的基礎上，大力強化區(qū)隊班組教育管理，加強師徒合同履行和新工人現(xiàn)場安全行為養(yǎng)成，全力確保新工人上崗安全作業(yè)，推動礦井實現(xiàn)首季安全季和安全生產(chǎn)八周年目標。

面對建成億噸煤炭集團的新目標，這個礦動員全礦上下以開展“規(guī)范行為、標準操作、崗位達標”主題活動為契機，自覺自律，主動強化安全行為養(yǎng)成，使新工人一上手就在現(xiàn)場工作中養(yǎng)成良好習慣， ..