笑看今朝

近兩年來，濟二礦大力實施科技興礦和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強“產、學、研”橫向聯(lián)合，開展科研攻關和技術革新活動，積極引進、吸收和轉化新技術、新成果，推廣應用新工藝、新設備、新材料，加快科技成果向生產力的轉化，先后取得各類科技成果200多項，有30多項科技成果獲得集團公司以上獎勵，礦井科技實力顯著提高。

該礦針對地質條件復雜、煤層賦存不穩(wěn)定等客觀因素，積極探索研究，大膽創(chuàng)新實踐。成功實施了墩柱式沿空留巷技術，研發(fā)了新型沿空留巷巷旁支護體— ..

2014年是集團公司、煤業(yè)公司改革創(chuàng)新的攻堅年、提質增效的深化年、轉型發(fā)展的突破年，是生產經(jīng)營、改革改制、圖存奮進的關鍵之年。興隆莊礦作為集團公司支柱礦井之一，牢記責任、勇挑重擔、聚力攻堅，把握新形勢，立足新起點，承責奮進力促礦井改革創(chuàng)新。

該礦充分利用中心組學習會和早調度會，認真貫徹學習上級一系列文件精神，全面分析礦井面臨的新形勢、新任務。2014年以集團公司“解放思想、改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展”為總基調，堅持以經(jīng)濟效益為中心，打好六大 ..

南屯礦不斷強化節(jié)日期間黨風建設和反腐倡廉工作，采取有效措施，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，營造了廉潔過節(jié)的濃厚氛圍。

早部署，打造“防火墻”。該礦下發(fā)《關于加強監(jiān)督執(zhí)紀問責確保務實節(jié)儉文明過節(jié)的通知》，提出了嚴禁公款吃喝、嚴禁收受禮金、嚴禁公款旅游、嚴禁參與賭博等“八個嚴禁”，要求廣大黨員干部嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、公司“39條要求”、礦《關于改進工作作風、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的暫行規(guī)定》等制度規(guī)定，增強抵制各種不正之風的“免 ..

  《班組天地》雜志上稿人員名單（2014.01　136人次）


圖片：馬俊、張曉宏
青工小牛：徐進
卷首語：夏曉凌
新年特別報道：許振超、劉雪梅、褚紅朋
互動時空：胡小文、胡云峰、蒲永燕、羅勇、張俊玲、王北國、董朋、侯秀峰、李新宇、初衛(wèi)平
職工表情：梁靜、陽子鄂、彭新發(fā)、楊淑光、劉運喜、屈聯(lián)西、李偉、李新宇、胡小文、馬兵、王新、張彥美、王旭紅、圣華、廖軍、謝春玲、宋國柱、蒲永燕、王明明、段宗英、楊鵬飛、孫建國 ..

全國各地通訊員：
        《班組天地》是國家級雜志，每月刊出一期，雜志容量大、內容廣，雜志在中企互動平臺開設有“班組天地投稿通道（九大板塊”，為規(guī)范會員、通訊員投稿，根據(jù)著作版權法的有關規(guī)定，現(xiàn)提出以下要求，請大家自覺遵守。
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2. 禁止一稿多投，凡是投到雜志投稿通道的稿子，要求是首發(fā)，并且1個月（30天）之內不得再投到其他媒體（報紙、期刊、網(wǎng)站）
3.近日發(fā)現(xiàn)有 ..

 
r]踏實苦干的“陽光先鋒”

——記兗礦集團“十佳”班組長、榮信化工空分車間孫陽

提起孫陽，人如其名，一看就是個非常陽光的大男孩。擔任鄂爾多斯榮信化工公司空分車間甲班班長，自扎根兗礦這片沃土后，他始終帶領班組員工在平凡的崗位上默默用辛勤放飛青春理想，在平凡的日子里收獲著屬于他們陽光般的幸福和快樂。就在前些天，孫陽被評為集團公司“十佳”班組長。

勤奮學習 潛心鉆研

   


從拍攝首部微電影《青年志•成長》到現(xiàn)在的《同心共筑安全夢》，感受到創(chuàng)作樂趣的興隆莊礦礦區(qū)拍客夢想不斷，用他們自己的話說就是“發(fā)燒在繼續(xù)”。2014年，這個小團隊準備將目光瞄準公益廣告這種讓人更容易接受和理解的形式，更形象地表達煤礦的安全理念及企業(yè)涅槃發(fā)展帶來的新變化，在潛移默化中向礦區(qū)職工、家屬傳遞正能量。圖為興隆莊礦微電影創(chuàng)作團隊。（岳 毅）

物供中心按照“服務集團、發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新思路、面向社會”的總體定位，積極推進物資集中供應管理體系，以增收增效為導向，市場機制為手段，創(chuàng)新管理為保障，進一步解放思想、轉型發(fā)展，真抓實干、奮力開拓，為公司發(fā)展提供優(yōu)質高效服務和堅實有力保障。

該單位嚴格落實集團公司建立現(xiàn)代物資管理體系的總體部署，去年一季度，他們調研集團公司物資管理現(xiàn)狀，二季度到各兄弟單位學習先進經(jīng)驗，在前期準備工作充分和調研成果的基礎上起草了集團公司《物資供應管理 ..

   


面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，興隆莊礦運搬隊大力開展“提質提效、修舊利廢、節(jié)支降耗”活動，教育和引導職工樹立質量意識、節(jié)約意識和成本意識，積極開展廢舊物資材料的回收利用工作，進一步降低材料消耗，杜絕浪費行為。2013年，該單位實現(xiàn)修舊利廢總價值約92萬元。圖為該單位職工對設備進行修舊復用。（董桂才 方軍）

新年伊始，鮑店礦客觀分析2014年面臨的改革新任務和新形勢，立足新起點，瞄準新目標，突出安全重點，精心制定了新一年安全工作規(guī)劃，確保礦井安全高效健康發(fā)展。

集團公司年度工作會議召開后，鮑店礦迅速行動，利用黨委中心組專題學習會、中層干部會等形式，認真學習貫徹會議精神，分析礦井面臨的形勢任務，確立了“堅定不移實現(xiàn)安全年”目標，圍繞一條主線、實施兩項工程、加強三項建設、嚴抓四個重點、突出六個強化“12346”2014年安全工作總體思路，提出了爭 ..

濟三礦認真貫徹落實集團公司年度工作會精神，緊緊圍繞做優(yōu)做強煤炭產業(yè)，闖關跨入億噸級煤炭企業(yè)行列目標，深入落實“三減三提”為總體要求，促進礦井在管理理念、運行模式、裝備技術上實現(xiàn)新突破，確保實現(xiàn)礦井各項奮斗目標，在集團公司跨越發(fā)展中發(fā)揮主力礦井作用。

這個礦瞄準目標，凝聚共識，堅定信心，緊密結合礦井實際，確立了全年工作思路，即突出一條主線，深化三項創(chuàng)新，構建六大體系，重抓五個創(chuàng)效，鞏固提升三大特色。堅持“深精特優(yōu)”的發(fā)展思路， ..

 
元月6日、7日連續(xù)兩天，楊村礦職工俱樂部前停放著一輛特殊的大巴車，車雖然不開，但車門口人流不斷，原來是這個礦的廣大干部職工在積極踴躍義務獻血。

大家認真填寫自己的基本情況，體檢，驗血型，查轉氨酶，熱鬧而有序。為防止職工因獻血出現(xiàn)異常情況，這個礦職工醫(yī)院防保站提前一周通過辦公平臺向廣大干部職工對無償獻血的注意事項進行了宣傳指導。據(jù)防保站站長姚卿介紹，此次無償獻血共有164人參加，采集血量59200毫升，大大緩解了 ..

面對改革發(fā)展敏感期和嚴峻的形勢，山東兗礦集團南屯礦牢樹“抓好安全就是保障發(fā)展”的理念，認真貫徹兩級公司工作會議精神，高點起步超前謀劃，確立2014年安全生產工作總體思路，扎實開展“安全風險預控深化年”活動，以安全生產的穩(wěn)定形勢推動各項改革順利開展。

強化安全教育培訓。這個礦采取多種有效形式，強化安全形勢任務教育和事故案例警示教育。全礦上下人人寫出安全承諾書并張貼上墻，區(qū)隊班組制定出切實可行的年度規(guī)劃措施，按照分級管理的原則逐級備 ..

鮑店礦堅持把邊學邊查邊改貫穿教育實踐活動始終，以群眾滿意為標準，樹牢宗旨意識，發(fā)揚釘釘子精神，敢于動真碰硬，把重心放在行動上，把功夫下在落實上，以堅定的態(tài)度和決心推動“四風”問題的解決。

領導示范帶整改。礦領導班子成員堅持從自身做起，帶頭整改、帶領整改、帶動整改，以鮮明態(tài)度和真改決心作表率。從群眾反映強烈的突出問題入手，提出“向我看齊”，以化解難題的實際行動取信于民。結合解決“四風”問題的相關要求，礦領導班子向職工群眾 ..

山東兗礦集團東灘礦堅持不斷創(chuàng)新安全管理工作的方式方法,在實踐中堅持宜強不宜弱、宜嚴不宜松、宜慎不宜疏、宜實不宜虛、宜防不宜等、宜全不宜偏、宜近不宜遠、宜先不宜后“八宜不宜”，全面提升礦井安全管理水平。該礦繼實現(xiàn)安全生產七周年、第七個安全年之后，截至元月7日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產2827天，安全產煤5778萬噸。

他們堅持對待安全工作宜強不宜弱，先后修訂完善四級安全風險評估制度、煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定實施細則、心腦血管疾病人員排查 ..

濟二礦把安全質量標準化當作促進安全和生產的基礎，圍繞高目標，嚴把井下現(xiàn)場關，一步一個腳印，從過去井下質量標準化突擊達標到現(xiàn)在的動態(tài)達標和保持，細節(jié)入手寫好安全大文章。

超前預控。掘進專業(yè)是質量標準化的難點，隨著掘進工作面的推進，質量標準化管理的戰(zhàn)線越拉越長、越來越不容易管理。該礦抓住重點，超前預控，突破難點，嚴把巷道成型關和支護質量，超前設計好系統(tǒng)內部的通風設施、機電設備、管線布置等設施的質量標準化標準，并在作業(yè)規(guī)程中 ..

筆者在元月6日濟三礦召開的2013年度職工崗位技能比武活動表彰獎勵大會上獲悉，濟三礦在參加集團公司第六屆職工崗位技能比武中斬獲新佳績：獲得5個第一名， 3個第二名，6個第三名，5個第四名，1個第五名的優(yōu)異成績，維修電工和安全儀器監(jiān)測工兩工種包攬前三名。63名選手參加了31個比賽工種的21個工種比賽，20人獲得獎勵名次，獲獎數(shù)量和綜合排名位列集團公司參賽單位第一名，創(chuàng)該礦歷屆比武最好成績。

分獲安全儀器監(jiān)測工種比賽前三名的錢春震、鄭煥群、王念平來自同一 ..

筆者在元月6日濟三礦召開的2013年度職工崗位技能比武活動表彰獎勵大會上獲悉，濟三礦在參加集團公司第六屆職工崗位技能比武中斬獲新佳績：獲得5個第一名， 3個第二名，6個第三名，5個第四名，1個第五名的優(yōu)異成績，維修電工和安全儀器監(jiān)測工兩工種包攬前三名。63名選手參加了31個比賽工種的21個工種比賽，20人獲得獎勵名次，獲獎數(shù)量和綜合排名位列集團公司參賽單位第一名，創(chuàng)該礦歷屆比武最好成績。

分獲安全儀器監(jiān)測工種比賽前三名的錢春震、鄭煥群、王念平來自同一個 ..

元月份，北宿礦把貫徹落實集團公司、煤業(yè)公司年度工作會議精神作為近期重中之重的工作來抓，結合實際務實推進改革動力，從“提質量、提效益、降消耗、降成本”入手，以“雙提雙降”推進礦井增效轉型。

該礦從優(yōu)化工程和強化管控入手，確保質量和效益的雙提升。嚴格落實礦井工程質量管理辦法、井下設施衛(wèi)生管理規(guī)定等制度，組織管理人員深入井下學習質量管理優(yōu)秀單位的好經(jīng)驗、好做法，以點帶面促進各單位管理水平的再提高，實現(xiàn)井上下安全質量標準化建設 ..

鐵運處車務段注重強化業(yè)務保安、源頭治理和反“三違”措施落實，全力筑牢年末安全運輸“防火墻”。

該段深刻反思以往在安全管理工作中存在的思想隱患、管理死角和監(jiān)督考核漏洞，舉一反三、提升認識、高度警惕。對違章指揮、違章操作等行為，瞪起眼來抓、狠下心來管，嚴格執(zhí)行“紅黃牌”制度，與管理人員動態(tài)績效考核相掛鉤，督促抓實抓好安全管理，確保安全形勢均衡穩(wěn)定發(fā)展。該段黨政工團齊抓共管，定指標抓“三違”，截至目前已查出安全隱患及“三違” ..