笑看今朝

日前，西安秦川小學一名四年級學生，音樂課上被老師連扇多個耳光，致左耳耳鳴、鼻孔流血，并在教室外罰站。目前，有關部門對涉事教師給予行政記過處分并調離教師崗位，秦川小學校長被免職。
    而就在此前不久，陜西省教育廳剛就安康市漢濱區(qū)一教師指使全班學生集體掌摑體罰學生事件發(fā)出通報，要求加強師德建設，嚴禁體罰和變相體罰學生。教師體罰學生事 ..

把目標亮出來 把責任扛起來 ——兗礦集團學習十八大精神見聞
    職企發(fā)展同頻共振，精神要義落地生根。集團公司在學習、貫徹十八大精神活動中，透過贊頌礦區(qū)建設成果，領悟黨的創(chuàng)新理論；對照報告要求，查準集團建設存在問題，描繪和規(guī)劃集團發(fā)展藍圖。廣大職工學出了勁頭，找準了差距，堅定了方向。
回顧礦區(qū)發(fā)展成就，感受科學發(fā)展魅力12月12日，集團集團黨 ..

企業(yè)做到有效引進人才，尤其是引進合適的高級人才，是企業(yè)老板與人才管理工作者所追求的。其實，引才并無定規(guī)可循，因為，企業(yè)是千差萬別的，企業(yè)的老板或企業(yè)的文化也是千姿百態(tài)的，而高級人才們更是個個與眾不同。面對如此多的不同，需要尋找適合不同企業(yè)、不同人才的引才策略。
　　一、七大引才觀念
　　1．從戰(zhàn)術到戰(zhàn)略的轉變
　　從戰(zhàn)術到戰(zhàn)略的轉變意味著需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，需要與公司的長期人才資源規(guī)劃配套。例如，通過內部招聘系統(tǒng)來培 ..

 今天和一位企業(yè)老總談到一個非�，F(xiàn)實的話題：應屆畢業(yè)生進到一個企業(yè)后，往往經(jīng)過一兩年的培養(yǎng)，剛剛能獨立承擔工作了，卻向公司提出要離職。一項調查表明，員工進入企業(yè)的第一年是接受培訓，公司付出的少于得到的，第二年兩者基本持平，從第三年開始，企業(yè)得到的大于付出的，也就是說從第三年開始，企業(yè)才開始回收前兩年為培訓新員工的投入。但令企業(yè)困惑的是，經(jīng)過兩年的培養(yǎng)后，卻出現(xiàn)了離職高峰。這確實是一個非常普遍的現(xiàn)象，仔細想來，導致這種現(xiàn)象的原因確實很復雜：

話題背景：
    眼下，HR們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業(yè)優(yōu)秀人才頻繁跳槽的問題：從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。而且，這股風似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的企業(yè)老板所說的，“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……”
    樓主瑞月發(fā)問：
   & ..

 這是你不得不面對的一個群體，他們讓你頭疼又讓你興奮，他們是正在成為主流的“80后”。
    重估“80后”？
    楊光：與前幾年討論“80后”的新鮮好奇不同，今天職場上的“80后”已經(jīng)成為現(xiàn)實生力軍。在很多公司，已有40%甚至更高比例的員工，來自“80后”。他們甚至進入到精英隊伍，比如說姚明、劉翔。
    首先想問幾位嘉賓：“80后”給你印象最深的是什么？如果用三個關鍵 ..

面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務，濟東物業(yè)服務中心切實發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，注重維護職工權益，真正為職工群眾排憂解難，讓職工切身感受到了“家”的溫暖。
該單位堅持做好困難職工的摸底調查和扶貧幫困工作，深入開展“扶貧幫困獻愛心”活動，盡力為困難職工家庭和弱勢群體解決各類實際問題。為1120名職工發(fā)放了每人40元生日卡，為4戶困難職工家庭辦理了城市最低生活保障，走訪慰問困難、殘疾、大病職工家庭135戶，發(fā)放慰問金45000元，為1戶大病家庭申辦了濟寧市民政局 ..

南屯礦緊緊圍繞“轉型提效、科學發(fā)展”這一主線，以創(chuàng)建安全、文明、優(yōu)美、和諧的礦區(qū)生活環(huán)境為宗旨，不斷加強思想道德建設、環(huán)境衛(wèi)生建設、文化陣地建設和治安管理建設，礦井呈現(xiàn)出政治穩(wěn)定、治安良好、社會和諧的良好局面。礦井先后榮獲山東省文明單位、省管企業(yè)文明單位、平安濟寧建設先進單位等榮譽稱號。
該礦以“知榮辱、樹新風、促和諧”踐行社會主義榮辱觀活動為主線，制定了《美德文化建設實施綱要》，修訂完善《職工文明行為條例》、《職工道德行為規(guī)范》等制度，整 ..

興隆莊礦深入開展以整治環(huán)境、規(guī)范衛(wèi)生保潔，整治小廣告、規(guī)范張貼宣傳，整治亂設攤點、規(guī)范商業(yè)網(wǎng)點，整治亂停亂放、規(guī)范車輛停放，整治私搭亂拉、規(guī)范整體形象，整治家畜家禽和寵物放養(yǎng)、規(guī)范生活秩序，整治消防隱患、規(guī)范煙火燃放，整治治安管控、規(guī)范技防人防，整治亂吐亂扔、規(guī)范文明行為為主要內容的“九整治九規(guī)范”活動，深入推進溫馨家園建設工作。
在“九整治九規(guī)范”活動中，這個礦從加強物業(yè)社區(qū)衛(wèi)生管理入手，實行全天候清掃保潔，做到衛(wèi)生清掃徹底無死角，垃圾裝 ..

今年以來，南屯礦按照“理念融入管理、要素變成行為、行為固化習慣、制度體現(xiàn)文化”的總體要求，科學規(guī)劃、考核，發(fā)揮試點單位作用，實現(xiàn)了管理文化與安全生產、經(jīng)營管理等各項工作的全面對接，為礦井“迎挑戰(zhàn)、度危機、保增長”提供了堅強支撐，促進礦井轉型提效、科學發(fā)展。標準規(guī)范知行合一 要素變成行為“無規(guī)矩不成方圓”。
這個礦按照“責任明晰化、流程制度化、監(jiān)督常態(tài)化、評價具體化、 ..

南屯礦黨政時刻牢記“職工是第一牽掛”，在當前經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，加大力氣重服務、強管理，把滿足職工吃、住、浴等需求做精、做細，做扎實，將礦黨政的關懷送到每名職工的心坎上，讓“溫暖”流進職工“心窩窩”。
這個礦黨政高度重視食品安全問題，專門給食堂配備全自動刷碗機，對所有餐具進行反復沖洗、凈水噴淋、高溫消毒烘干；衛(wèi)生動態(tài)打掃，保持良好的就餐環(huán)境；認真查驗食品采購、倉庫儲存等環(huán)節(jié)，確保食品原料的安全。這個礦職工食堂不斷 ..

思想為引領 領導做表率 干群共齊心興隆莊礦眾志成城沖刺全年目標面對決戰(zhàn)年終的關鍵時刻，興隆莊礦堅持以黨的十八大精神為指導，以礦井建礦投產31周年為動力，全礦干部職工戮力同心向全年任務目標沖刺，各項工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢。
這個礦將黨的十八大精神的貫徹落實，作為決戰(zhàn)年終，實現(xiàn)全年任務目標的理論指南。結合實際，他們專門制定下發(fā)了《關于認真學習貫徹黨的十八大精神的意見》，制定學習配檔表，黨員領導干部 ..

構建維權五項機制 暢通群眾訴求渠道鮑店礦形成雙向維護局面促和諧鮑店礦工會從促進礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度出發(fā)，不斷加強維權體制和機制建設，暢通群眾訴求渠道，努力打造了“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系，較好地實現(xiàn)了對礦井和職工雙方權益的雙向維護，礦井呈現(xiàn)出勞資雙方和諧的良好局面，該礦先后被命名為濟寧市、山東省“勞動關系和諧企業(yè)”，礦工會被授予“全國模范職工之家”稱號。
該礦 ..

東灘礦不斷創(chuàng)新員工培訓的思路與方法，拓展員工安全教育的主陣地，通過設置固定課堂、流動課堂、井下現(xiàn)場課堂、實訓課堂、遠程課堂、班前會課堂、實戰(zhàn)課堂“七大課堂”開展培訓，充分發(fā)揮知識的積累效應，提升了員工安全教育培訓的實際效果。
該礦充分發(fā)揮教培中心三級煤礦安全培訓基地的作用，大力開展“職工崗位必知必會知識培訓年”活動，在職工固定課堂培訓中堅持精講精練，教培中心老師走進基層生產單位，采取面對面地講、手把手地教的教學互動方式，讓員工提出不理解的 ..

興隆莊礦以“安康杯”和“雙先雙優(yōu)”競賽活動為載體，以群眾安全宣傳教育和監(jiān)督檢查工作為重點，以提升群監(jiān)、協(xié)管組織素質為保證，全面落實工會安全生產監(jiān)督責任體系，持續(xù)推動礦井安全工作健康發(fā)展。截至12月17日，礦井順利實現(xiàn)連續(xù)安全生產4126天，安全產煤7623.6萬噸，為集團公司安全高效跨越發(fā)展做出突出貢獻。
這個礦工會圍繞礦井各項安全目標，認真貫徹落實上級一系列安全法律法規(guī)，積極參與礦有關安全生產文件和制定和安全生產中的決策研究工作，切實發(fā)揮了源頭維護作用 ..

針對年終歲尾職工思想活躍、生產接續(xù)任務繁重等不利因素，東灘礦采取細心幫教、愛心感化、談心疏導、親情激發(fā)“三心一情”的特別措施，人本教育抓安全，引導職工時刻繃緊年終安全弦，確保實現(xiàn)第六個安全年。截至12月16日，這個礦實現(xiàn)連續(xù)安全生產2440天、安全產煤4930萬噸，創(chuàng)歷史最好水平。
這個礦堅持按需培訓，劃分管理人員、技術人員、班組長等6個層次，開展“強教育、嚴培訓、提素質”活動，確保安全培訓率、培訓達標率和持證上崗率均達100%。堅持“不歧視、不忽視、不輕 ..

針對年底時間緊、任務重、工作頭緒多的實際，濟三礦黨委從強學習、亮身份、展作為、勤奉獻入手積極引導廣大黨員自我加壓，在安全生產中唱主角、勇爭先，充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動職工合力攻堅，為決戰(zhàn)年終取得全勝沖鋒在前。
該礦黨委充分利用政治理論學習日和“三會一課”召開座談會，舉辦培訓班、學習班等多種形式，號召廣大黨員干部在深入學習貫徹落實好黨的十八大精神的同時，深入到基層、深入到黨員和干部群眾中去，做好宣講輔導工作。引導職工以學習十八大精神激發(fā)干 ..

南屯礦不斷創(chuàng)新警示教育形式和載體，關口前移，超前防控，把安全意識教育納入日常的安全培訓，使安全警示教育入課程、進課堂，確保了礦井安全生產。
該礦召開領導班子民主生活會，深入查找安全工作中存在的突出問題，剖析問題根源，居安思危、反驕防松。深刻吸取近期省內外各類事故教訓，開展“別人事當自己事”的自我警示教育，確保警示高懸、警鐘長鳴。他們把安全宣傳教育中心下移，根據(jù)區(qū)隊、班組、崗位特點，認真查找本單位、本崗位相應安全行為 ..

　職場成功：埋頭苦干+抬頭巧干
　　
　　努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后、90后的普遍想法。但是，埋頭苦干并不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力通過延長工作時間來取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場的晉升妙招，識別和把握新類型的機遇才是成功的關鍵。
　　
　　

9個小技巧助你獲得職場幸福

想要生活在幸福的職場中，并非無技巧可尋。以下9個小技巧，幫你收獲職場幸福。

第1招：按部就班地行動

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的 ..