笑看今朝

喊破嗓子不如做出樣子——東灘礦深入開展黨的群眾路線教育實踐活動巡禮  
2014-03-05
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企業(yè)開展教育實踐活動，關鍵要看是否推動了發(fā)展。東灘礦堅持“兩不誤、兩促進”的原則，以活動為契機，正作風、破難題、促發(fā)展，真正把黨員、干部在活動中激發(fā)出的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的強大動力。過去七個月來，東灘礦在內(nèi)“憂”外“患”中突圍，優(yōu)質(zhì)高效 ..

濟二礦注重加強企業(yè)廉潔文化建設，堅持抓好預防教育、制度建設和監(jiān)督懲處等環(huán)節(jié)，促進黨風建設和反腐倡廉工作，增強礦井的凝聚力和競爭力，為礦井發(fā)展“保駕護航”。

該礦突出預防教育重點，加強理想信念教育，組織全礦黨員參與“學習黨章黨規(guī)黨紀、強化廉潔行為養(yǎng)成”知識答卷活動。組織黨員干部、一般管理人員和重點崗位人員進行廉潔從業(yè)承諾。組織黨風建設和反腐倡廉警示教育報告會，分層次開展大討論，撰寫黨風廉政建設理論研討文章，擴大教育的覆蓋面。

濟三礦女工委圍繞礦井安全生產(chǎn)實際，積極發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新方式，豐富載體，積極開展女職工讀書、技術練兵、勞動競賽等活動，全面提高女職工整體水平。礦女工委被評為全省煤炭系統(tǒng)工會女職工工作先進集體。

這個礦女工委為女職工購買《感恩工作》、《女人受用一生的心態(tài)課》2本書籍600冊，定制印發(fā)了“濟三礦女職工讀書筆記”筆記本600本。深推“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型女職工”活動，按單位建立女工學習小分隊，開展“留住經(jīng)典、分享感悟”讀書筆記和讀書 ..

聯(lián)合辦學 完善機制 培養(yǎng)隊伍

興隆莊礦教培中心“三大步”力促職工隊伍提升

興隆莊礦教培中心貼緊礦井安全生產(chǎn)，積極拓寬教育培訓新思路，完善教學硬件設施，豐富培訓載體，著力加強教師隊伍、職工隊伍業(yè)務素質(zhì)提升，為礦井安全生產(chǎn)周期的不斷延長提供保障。

這個單位圍繞素質(zhì)工程“十二五”規(guī)劃目標，結(jié)合本礦各單位人才隊伍建設和崗位工種的實際需求，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立完善職工文化知識的學習激勵、保障機制，加大與中國海洋大學、山 ..

我們?yōu)槭裁炊�活�?為快樂，什么樣的人最美——自信的人；所以我們不但快樂，而且自信。

    當一個人看清自己的航行路線是多么迂回曲折的，他最好依靠自己的良心作為領航員。而知道在適當?shù)臅r候自動管束自己的人，人才能獲得真正的心態(tài)平衡，也才可能擁有幸福的家。

    互相寬容的朋友一定百年同舟；

    互相寬容的夫妻一定百年共枕；

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系統(tǒng)“瘦身”減成本 管理“升級”增效益

濟三礦“三減三提”驅(qū)動礦井高效發(fā)展

濟三礦立足于提升礦井高效內(nèi)涵發(fā)展，認真落實集團公司“三減三提”活動部署，把解放思想轉(zhuǎn)變觀念化為具體行動，減頭面，減系統(tǒng)，減人提效，科學“瘦身”生產(chǎn)系統(tǒng)，優(yōu)化人員配置，通過深化管理創(chuàng)效，激發(fā)礦井內(nèi)生動力，減少了成本，增加了效益，“三減三提”活動成效初步顯現(xiàn)。

優(yōu)化設計減頭面。針對礦井地質(zhì)條件復雜、井下工作面、 ..

東灘礦以更好支撐企業(yè)跨入億噸級煤炭企業(yè)集團為目標，圍繞安全管理、質(zhì)量效益等重點工作，突出超前預控，實施優(yōu)化調(diào)整，強化創(chuàng)新驅(qū)動，力促重點骨干礦井作用有效發(fā)揮，建成安全高效示范礦井。

經(jīng)過多年的生產(chǎn)調(diào)整和布局優(yōu)化，東灘礦雖然具備了高產(chǎn)高效優(yōu)勢，但不論是在安全、生產(chǎn)還是降本增效方面，仍有很多難題需要克服。針對安全生產(chǎn)周期較長，部分干部職工思想易松懈麻痹的實際，他們突出增強安全紅線意識思想教育，深入開展“反麻痹、反違章、反事故 ..

找準定位 形成合力 增添動力

濟二礦黨委打造融入型黨建新模式

面對煤炭行業(yè)“嚴冬”的持續(xù)，濟二礦黨委以提升黨建工作整體效能為出發(fā)點，將礦井生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中的難點、重點、關鍵點，作為黨建工作的結(jié)合點、切入點、落腳點，使黨建與整體工作有機融合，工作目標更明確、黨組織活動更豐富、黨員干部在工作中找準定位，進一步傳遞了“正導向”、生成了“正效應”、凝聚了“正能量”。

融入思想引領 ..

東灘礦黨委通過加強思想引領、心理疏導和道德建設等措施，進一步發(fā)揮政治保障作用，凝聚全年工作合力，確保為礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局保駕護航。

該礦發(fā)揮廣播、電視、報紙和網(wǎng)站“四媒體”宣傳陣地作用，采取專版、專欄、�？�和專門訪談等形式，加強省“兩會”精神學習和形勢任務教育，結(jié)合對十八大、十八屆三中全會等精神的理解，強化對宏觀形勢和市場變化的認識。開展“我為改革做什么”大討論，通過形勢宣講、學習交流等方式，加大宣傳力度，進一步增強 ..

南屯礦牢固樹立“思想上的隱患是最大的隱患”這一理念，針對干部職工容易出現(xiàn)驕滿、松勁、麻痹等思想現(xiàn)象，及時開出安全教育、嚴管愛護、親情啟發(fā)等一副副安全“藥方”， 及時根治思想“隱患病”，有效地遏制各類事故的發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)。

安全教育巧治“松勁病”。這個礦不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方法和載體，在礦電視臺持續(xù)開辟“安全警鐘鳴”、“三違曝光臺”欄目，利用月度會、班組長例會、電視宣教片等多種形式給全礦班組長職工上安全教育警示課，剖析講 ..

強教育 重檢查 嚴管理

鐵運處工務段“三管齊下”保安全

鐵運處工務段針對點多線長、人員分散等實際，強教育、重檢查、嚴管理“三管齊下”，切實筑牢安全生產(chǎn)屏障。

這個段從強化教育引導、注重檢查整治、嚴抓制度管理入手，始終堅持“安全第一”的生產(chǎn)方針，以思想教育、安全培訓為突破口，圍繞勞動安全等安全規(guī)章知識，開展全員安全教育，引導教育職工時刻繃緊安全弦、自覺摒棄違章違紀的陋習，養(yǎng)成遵 ..

鮑店礦供電工區(qū)圍繞“2013打基礎，2014上臺階，2015促升華”的工作思路，踐行“服務于礦井安全生產(chǎn)，服務于職工家庭優(yōu)質(zhì)生活”的工作理念，通過設計開展“春季供電系統(tǒng)清檢”、“夏季三防會戰(zhàn)”和“秋季供電重點工程會戰(zhàn)”等多項會戰(zhàn)活動，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故。

去年以來，這個工區(qū)堅持做實全礦供電系統(tǒng)安全管理、質(zhì)量控制和技術管控“三個常規(guī)”工作，確保全區(qū)管理人員和工班長在日常管理上“思路清，有抓手”，促進質(zhì)量標準化建設水平不斷提高。他們 ..

南屯礦不斷加強礦務公開民主管理，健全職工民主監(jiān)督制度，使礦務公開民主管理制度成為礦井安全生產(chǎn)的“良藥”，為職工解決了實際困難，維護了群眾利益，贏得了民心，全礦干部職工個個“心明眼亮”，心往一處趕，勁往一處使，共同維護好好礦井和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

這個礦建立礦務公開領導小組、監(jiān)督小組，設立礦務公開辦公室，重新聘任80名礦務公開聯(lián)絡員，通過定期監(jiān)督檢查、月度考核、體系內(nèi)審，對職工群眾關心的療休養(yǎng)指標分配、區(qū)隊管理基金使用、工資獎金分 ..

從3月1日起，興隆莊礦安監(jiān)員在做好井下現(xiàn)場安全監(jiān)管工作的同時，又多了一項新任務——對于工作現(xiàn)場未按要求佩戴個體防護設施的人員不再是善意的提醒，而將是警告和處罰。這一舉措，被職工親切稱為“史上最貼心監(jiān)管”。

為控制和消除職業(yè)病危害，減少職業(yè)病發(fā)生率，杜絕職業(yè)病危害事故的發(fā)生，該礦制定下發(fā)《興隆莊煤礦2014年職業(yè)病危害防治計劃和實施方案》，健全管理機構(gòu)，專門成立職業(yè)安全衛(wèi)生工作領導小組，明確工作任務和職責。加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育 ..

南屯礦不斷創(chuàng)新安全教育形式，多種方式全力打造安全宣傳教育平臺，著力構(gòu)建“全員、全過程、全方位”安全宣傳教育模式，為礦井改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅實的基礎保障。

該礦扎實開展“抓開局、強培訓，升華安全思想境界”主題活動，利用廣播電視專欄專題、板報、內(nèi)部網(wǎng)和簡報等多種宣傳形式，系統(tǒng)宣傳集團公司年度安全工作措施和礦各類安全文件精神，全面提升廣大干部職工的安全認識和安全境界。逐級開展“安全警示人人談”、“安全生產(chǎn)八周年之后怎么辦”大反 ..

父子倆同在一個煤礦工作的，在兗礦集團眾多煤礦、單位中并不稀奇，然而，父子二人同在一個煤礦，又同在掘進區(qū)隊，又都是班組長，那就不多見了，在北宿礦就有這樣一對“特殊”的礦山“父子兵”，他們滿懷一腔熱情和理想，在北宿礦百米井下演繹了“礦山父子兵”的風采，他們就是北宿礦掘進二區(qū)、掘進三區(qū)的詹廣來和兒子詹杰。

詹廣來是來自鄒東香城今年49歲的淳樸農(nóng)村漢子，1983年參加工作至今一直干掘進，勤勞樸實、肯于動腦，20多年前他就成為該礦掘進二 ..

鐵運處機務段工會為進一步提升職工隊伍整體素質(zhì)，緊密結(jié)合處職工業(yè)務培訓規(guī)劃，及時貫徹落實職工培訓大綱要求，制定職工教育實施方案，不斷加強職工素質(zhì)提升，以滿足崗位需求。

該段工會積極加強職工教育工作的領導，建立了以基層段長、支部書記任組長的領導小組，成員由機關組室負責人和車間主任組成，以監(jiān)督考核并指導職工教育活動的開展情況。擬定了不同工種職工培訓目標、培訓方式和內(nèi)容，要求全員參學率100％，全員參考率100％，“安全紅線”達標率 ..

面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，楊村礦把降本降耗作為提升礦井核心競爭力的重要手段，深挖內(nèi)潛，節(jié)支降耗，努力提高礦井企業(yè)運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

該礦充分利用班前班后會、黑板報等多種形式，教育和引導廣大職工牢固樹立“人人講節(jié)約，人人懂節(jié)約”的理念，自覺養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好習慣，營造了人人講節(jié)支、處處抓降耗的良好節(jié)約氛圍。實行全面預算管理，建立完善全面預算預警機制和預算執(zhí)行報告制度，堅持一切支出均有預算的原則，制定“兩提兩降兩重點兩深化”措 ..

創(chuàng)新工作實踐 履行服務職能

興隆莊礦凸顯黨建工作優(yōu)勢催生發(fā)展內(nèi)動力



興隆莊礦黨委圍繞礦井改革創(chuàng)新安全發(fā)展中心工作，以黨委工作責任和創(chuàng)新工作實踐為抓手，切實履行保證監(jiān)督服務職能，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，克難攻堅、承壓奮進，促進了礦井持續(xù)健康發(fā)展。

這個礦黨委不斷加強理論武裝，嚴格執(zhí)行四個層面的理論學習制度，堅持黨委中心組學習，制定黨支部和黨員年度培訓計劃，完善職工群眾 ..

面對當前特殊的安全形勢，南屯礦牢固樹立“安全形勢時刻都嚴峻、安全工作時刻都第一”的思想，深入落實兩級公司和礦系列安全指示精神，強化安全氛圍營造、完善細化安全措施、夯實安全基礎建設等，堅定不移地實現(xiàn)首季安全季。

強化安全氛圍營造，保障安全生產(chǎn)。只有保證本部礦井安全生產(chǎn)，才能毫無后顧之憂地走出去承包生產(chǎn)，才能為外部開發(fā)人員提供最強有力的支撐和后方保障�；�于此，該礦立足實際，深入做好思想引導和政策解釋工作營造安全氛圍，把職工 ..