笑看今朝

南屯礦文體中心車間工會以“圍繞中心、服務職工”為主線，以實施“五個加強”為抓手，以打造“活力型、維權型、幫扶型、學習型、創(chuàng)新型”五型車間工會為目標，全面履行工會職責，切實發(fā)揮工會“職工之家”作用。

加強群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，打造“活力型”車間工會。該單位發(fā)揮工會密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，深入開展形勢任務主題宣傳活動，引導廣大職工認清形勢、明確任務、振奮精神，把廣大職工的思想和行動、智慧和力量凝聚到礦井改革發(fā)展上來。
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鐵運處車務段在臨近年終的關鍵時期，進一步深入開展安全質(zhì)量標準化建設活動，形成規(guī)范的巡查機制，全力筑牢安全生產(chǎn)防線。

該段堅持從嚴管理，組織開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動，重點做好重大危險源的普查、建檔、跟蹤監(jiān)控工作，從深層次上認清安全隱患的危害性、復雜性、反復性。立足實際，明確職責，深入開展自查自糾活動，牢牢把握安全工作的主動權。安監(jiān)室認真履行責任，強化監(jiān)督監(jiān)察，確保隱患排查治理果斷、迅速、有力。各車站按照“定責任 ..

時下已到了全年工作決戰(zhàn)決勝的關鍵時期，鮑店礦掘進三區(qū)針對當前安全生產(chǎn)壓力大、工作面較多、職工思想活躍等實際，不斷濃厚安全氛圍、強化責任落實、突出現(xiàn)場管理，擂響安全戰(zhàn)鼓，全力打好決戰(zhàn)年終的安全攻堅戰(zhàn)。

營造安全氛圍，牢固安全意識。該區(qū)牢牢把握四季度安全工作特殊時期，利用多媒體電視、區(qū)務公開欄、黑板報、班前會等宣傳平臺，廣開教育陣地，強化安全理念灌輸。緊緊圍繞安全生產(chǎn)主題，廣泛深入地開展“反驕戒滿防松勁”活動，狠反工作中 ..

臨近年終，楊村礦社區(qū)管理中心采取“三細”舉措，狠抓安全工作的重點和難點，凝心聚力，全力沖刺全年安全工作目標。

精研“細”學。該單位堅持對全體職工安全知識、安全法規(guī)、安全理念和形勢任務的灌輸，充分利用班前班后會、班組長學習日、“四個一”安全培訓等形式，進行深入宣傳，全力營造“決戰(zhàn)四季度、實現(xiàn)安全年”的濃厚氛圍。使全體職工從思想上深刻牢記安全知識，明確安全理念，繃緊安全弦，養(yǎng)成良好的安全習慣，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全 ..

華聚能源南屯電廠工會結合各車間班組工作實際，在提升職工整體素質(zhì)和班組管理水平做文章，按照“強教育、提素質(zhì)、促發(fā)展”的工作思路，不斷創(chuàng)新加強職工教育培訓和班組建設工作形式和內(nèi)容，開展“班組小講堂”活動，為廣大職工搭建學習平臺，充分激發(fā)廣大職工的學習主動性和工作積極性，推動了班組建設的健康發(fā)展。

該單位在開展“每日一題”和“職工講堂”活動基礎上，按照各車間班組實際、專業(yè)特點和生產(chǎn)任務的實際，有針對性的開展“班組小講堂”活 ..

鮑店礦汽車隊結合單位工作實際，大力加強班組長隊伍建設，要求他們用“嚴、高、細、怕、滿”五字統(tǒng)領班組管理工作，為安全形勢平穩(wěn)健康發(fā)展奠定堅實的基礎。

該隊要求班組長在安全生產(chǎn)管理工作中“嚴”字當頭，即嚴制度，嚴明班紀班風，按照日清日結臺賬嚴格獎懲兌現(xiàn)的執(zhí)行，按規(guī)章制度辦事，不講面子、不徇私情，按照制度規(guī)定高標準抓好班組管理�！案摺弊珠_路，即思想境界高起點、工作高標準、生產(chǎn)高效益，對工作中存在的安全隱患及職工提出的各項合 ..

]我們鼓舞 我們期待
——紀念企業(yè)事評三周年隨筆
    企業(yè)事評三周年了，讓我們一起慶祝吧！
    3年，在歷史的河流中滄海一粟，然而，就是這三年來，平臺企業(yè)事評欄目大踏步地走向全國企業(yè)員工的視野，成為千百萬企業(yè)班組員工聚焦的欄目。
    3年來，企業(yè)事評在這一千多個日夜里，更是引起十幾萬人的網(wǎng)絡大討論。從關注《北大畢業(yè)生：寧舍外企百萬年薪去國企該不該？》事評開始，到《農(nóng)民 ..

道德模范、身邊好人不斷涌現(xiàn)，群眾性道德實踐活動蓬勃開展，社會主義核心價值觀深入人心……今年以來，鮑店礦貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在堅持道德建設實效經(jīng)驗的基礎上，不斷創(chuàng)新觀念、形式和手段，營造了有德光榮、失德可恥的濃厚氛圍，為推動礦井高質(zhì)高效發(fā)展提供了強大持久動力。

這個礦緊緊抓住教育這個基礎性環(huán)節(jié)，通過立體化灌輸、形象化展示、故事化表達等方式，構筑全方位、多層次的道德教育格局。開設集團公司首家道德講堂、美德文化知識 ..

當前集團公司面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，公司上下必須進一步解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新，才能取得新突破、新發(fā)展、新業(yè)績。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。在新形勢下凝聚引領廣大青年，為企業(yè)的改革發(fā)展服務，把青年人的優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，是當前共青團工作的重中之重。

創(chuàng)新思想引導理念。由于青年員工各自的崗位不同，自身素質(zhì)存在差異，管理水平有高有低，所以在開展思想政治工作時 ..

當前，兗礦集團正處于深化改革、快速發(fā)展的關鍵時期。作為一名企業(yè)團干部必須團結帶領廣大青年，圍繞改革發(fā)展中心，勇挑重任，敢于擔當，創(chuàng)造性地開展工作，切實發(fā)揮好黨的助手和后備軍作用。

加強黨性修養(yǎng)，堅定改革發(fā)展信心。忠誠黨的事業(yè)、踐行黨的宗旨、發(fā)揚黨的傳統(tǒng)、遵守黨的紀律，是對團干部最基本的政治要求。要講政治，堅持不懈地加強理論學習，堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上始終與黨組織保持高度一致。要堅定理想信念，始終 ..

面對煤炭市場持續(xù)嚴峻的經(jīng)濟形勢，濟三礦創(chuàng)新思路，優(yōu)化管理，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力，全面提升經(jīng)營管理水平，最大限度拓展礦井增盈創(chuàng)效空間。

這個礦強化“每個生產(chǎn)者都是經(jīng)營者”的生產(chǎn)經(jīng)營理念，堅持“問計于民、問智于民”，開展“度危求進做貢獻金點子”合理化建議征集活動，共計征集建議200余條，涵蓋解放思想、創(chuàng)新思維、內(nèi)部挖潛、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力等方面的意見建議，著力解決影響和制約礦井轉型提效、科學發(fā)展的突出問題。采取走訪、座談、查實等形式對長期 ..

南屯礦以解放思想、更新觀念為突破口，深化改革，轉型發(fā)展，堅持“簡約、集約、節(jié)約”，務實作為聚合力，推動礦井健康平穩(wěn)發(fā)展。

這個礦以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，大力倡樹“工作簡明、程序簡化、會議簡短、發(fā)文簡潔、生活簡樸、開支簡省”為主要內(nèi)容的簡約工作法，有針對性地抓安全生產(chǎn)，實實在在解決現(xiàn)場存在問題。他們科學推行資源整合和組織變革，堅定深化改革、加快發(fā)展不動搖，針對資源逐年減少、生產(chǎn)條件復雜等實際問題，大力實施“顛覆式”創(chuàng) ..

在教育實踐活動“查擺問題，開展批評”環(huán)節(jié)，濟三礦圍繞聚焦反對“四風”、聚焦各級領導班子、聚焦副處級以上領導干部、聚焦礦井改革發(fā)展任務“四個聚焦”要求，多舉措嚴格查擺問題，杜絕活動“散光”和“跑偏”，打好開展批評的扎實基礎，高質(zhì)量籌備民主生活會。

這個礦在開展“回頭看”過程中，重點突出學習教育“十個一”活動是否有效落實，對學習時間不長、學習質(zhì)量不高的單位和個人一律通報批評，“回爐”“補課”。嚴把征求意見建議關，查看征求意見態(tài)度 ..

10月31日下午，在鮑店礦工會會議室，來自該礦掘進專業(yè)區(qū)隊的60余名職工家屬聚集一堂，圍繞“怎樣爭當三員好礦嫂，做一名優(yōu)秀協(xié)管員”暢所欲言。大家你一言、我一語，在分享好經(jīng)驗的同時，查找自身存在的不足，營造了濃厚的親情保安全氛圍。

為筑牢井下職工決戰(zhàn)年終的堅定信心，充分發(fā)揮職工家屬協(xié)管員在親情囑安全工作方面的優(yōu)勢，鮑店礦工會女工委精心組織籌劃了此次活動，邀請礦安監(jiān)處負責人到會授課，讓在場職工家屬進一步認清當前礦井形勢，囑托職工家屬懷 ..

鐵運處女工委緊緊圍繞強化素質(zhì)提升、巾幗建功立業(yè)主題，積極開展“學習型女工，爭做巾幗示范崗”和“女職工創(chuàng)優(yōu)競賽”等系列活動，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用，展示新時代女職工的風采，開創(chuàng)了女工工作新局面。

該處女工委圍繞全處安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、節(jié)支降耗等目標任務，開展了“轉型提效我爭先、科學發(fā)展我建功”主題教育活動，強化女職工素質(zhì)自我達標，有效增強了女職工“自尊、自立、自信、自強”意識。通過在女職工中大力開展“提升技能水平、展現(xiàn)個 ..

濟東物業(yè)服務中心不斷深化企業(yè)“瘦身行動”，遵循“更加有利于企業(yè)管理、更加有利于提高效益”的原則，在保持安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等業(yè)務部門相對穩(wěn)定的前提下，采取科學方式，在精簡人員、機構改革的基礎上，減少辦公場所，節(jié)約各類支出，提高經(jīng)濟效益。

該單位加快機構改革步伐，實現(xiàn)“肌體瘦身”。創(chuàng)新實施“精機關、大服務”舉措，依托現(xiàn)有辦公資源對將職能相近的科室調(diào)整到同一場所辦公，減少機關科室3個，工作效率明顯提高。推進科室職能由“管理為主”向“管 ..

南屯礦充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，利用“三個平臺”努力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解體系，依法及時、合理處理職工群眾反映的問題，妥善協(xié)調(diào)各方利益關系，積極打造和諧勞動關系，促進了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。

預警平臺知民情。這個礦強化信息網(wǎng)絡建設，發(fā)揮勞調(diào)委員會、車間工會勞調(diào)小組、車間工會勞調(diào)員三級信息網(wǎng)的作用，進一步暢通信息渠道，準確掌握職工的思想狀態(tài)，對涉及職工切身利益的勞動關系中的熱點、難點和焦點問題進行信息收集，及時向礦勞調(diào)委員會 ..

南屯礦面對地質(zhì)條件復雜、生產(chǎn)接續(xù)緊張、礦井資源減少的實際問題，不斷加強職工思想教育，優(yōu)化生產(chǎn)組織，積極挖潛提效,“輕裝上陣”謀發(fā)展，推動礦井平穩(wěn)健康發(fā)展。

這個礦持續(xù)加強形勢任務教育，不斷加強職工思想引導，使廣大干部職工從思想上“輕裝上陣”。他們廣泛開展“打好年終安全決勝仗，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)”安全主題教育活動，加大反松勁、反麻痹、反“三違”宣傳力度，深化安全事故案例警示教育，深刻吸取各類事故教訓。注重人文關懷和心理疏導，做好一 ..

 
濟二礦生活中心立足實際，認真貫徹落實礦四季度工作會議指示精神，“嚴”字當頭抓安全，實行安全工作“零容忍”，確保四季度和全年目標順利實現(xiàn)。

強化重點“嚴”排查。該單位強化對安全不放心人員“嚴”排查。建立《安全不放心人員檔案》，在各班組共查擺安全不放心人員12人，重點掌握精神疾病、癲癇、聾啞、肢體殘疾人員的身體、精神、工作、生活狀況，及時掌握他們的心理狀態(tài)并填寫《安全不放心人員排查記錄本》，跟班定點觀察，做到有的放矢，保證安 ..

 
11月份，是十八屆三中全會召開的特殊政治敏感期，也是決戰(zhàn)四季度、實現(xiàn)全年安全目標的關鍵月份。楊村礦工會結合當前，立足實際，進一步加大安全預控，堅定不移實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

該單位以反“三違”、反事故為內(nèi)容，舉辦“安全文化進區(qū)隊、警鐘長鳴保安全”現(xiàn)場知識搶答賽，全面開展安全警示教育，參與職工600余人，進一步筑牢了安全思想防線。他們還不斷強化安全風險預控宣傳，利用電子屏、宣傳櫥窗等載體大力宣傳安全風險理念，確保各單位能針對潛在安 ..